Intr-o piata a muncii tot mai dinamica, efortul depus pentru atragerea, retinerea si motivarea talentelor este tot mai mare, prin urmare angajatorii sunt nevoiti sa elaboreze si sa implementeze strategii de recompensare care sa raspunda nevoilor diferite ale angajatilor.
Desi salariul de baza si bonusurile/primele continua sa ramana principalele elemente de motivare a salariatilor, observam ca atat in Romania, cat si in celelalte tari din regiunea Europei Centrale si de Est precum Polonia, Republica Ceha, Slovacia, Ucraina si Ungaria, din ce in ce mai mult companiile pun accent pe pachetele de beneficii extra-salariale.
