“Pentru a evita abuzul de drept, atat din partea angajatilor, precum si abuzul din partea angajatorului, este recomandat ca, in cuprinsul regulamentului intern, sa fie stipulate prevederile privind concediul fara plata, atat durata acestuia, dar si conditiile in care poate fi acordat, astfel incat sa nu fie afectata desfasurarea activitatii companiei”, precizeaza Andreea Paun, Payroll Supervisor.

CONTACT
Andreea Paun
Payroll Supervisor | Accace Romania
Tel: +40 314 050 440
E-mail: andreea.paun@accace.com