Concediul fara plata: cum se pot evita solicitarile abuzive?

“Pentru a evita abuzul de drept, atat din partea angajatilor, precum si abuzul din partea angajatorului, este recomandat ca, in cuprinsul regulamentului intern, sa fie stipulate prevederile privind concediul fara plata, atat durata acestuia, dar si conditiile in care poate fi acordat, astfel incat sa nu fie afectata desfasurarea activitatii companiei”, precizeaza Andreea Paun, Payroll Supervisor.

Citeste articolul integral pe avocatnet.ro si descopera cum sa eviti ca angajatii sa abuzeze de dreptul de a cere concediu de plata.