Contractul individual de munca pe perioada determinata poate fi incheiat doar in anumite situatii stipulate expres de legislatia muncii.
Concret, conform Codului Muncii, un astfel de contract poate fi folosit doar in urmatoarele situatii:
- Inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
- Cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului;
- Desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
- In situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;
- Angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
- Ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
- Angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
- In alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe.
Atentie! Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi încheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni. Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata. De asemenea contractele individuale de munca pe durata determinata încheiate în termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.
Contractul de munca incheiat pe durata determinata inceteaza de drept conform articolului 56, alineat 1, litera i) din Codul Muncii la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat. Cauza de incetare de drept a contractului individual de munca prevaleaza asupra suspendarii contractului de munca.
Aceasta incetare trebuie inregistrata in Revisal, potrivit art. 4, lit. d) din HG 500/2011, de catre angajator, in termenul stabilit de lege, adica la data expirarii termenului prevazut in contractul individual de munca incheiat pe durata determinata sau cel tarziu in prima zi in care angajatul nu se mai prezinta la postul sau.
Important! Atunci cand data de expriare este o zi nelucratoare, inregistrarea in Revisal se va face fie in ziua lucratoare anterioara, fie cel tarziu in prima zi lucratoare in care angajatul nu se mai prezinta la postul sau.
