• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
Email: romania.office@accace.com

Tel.: + 40 314 050 440

Contacteaza-ne
Abonare newsletter
  • Locatii
  • Websites
    • Website global (Engleza)
    • Website global (Germana)
    • Africa de Sud
    • Cehia
    • Germania
    • Ungaria
    • Polonia
    • Romania
    • Rusia
    • Slovacia
    • Ucraina
    • USA

Accace Romania

Companie de consultanta si externalizare servicii

  • Despre Noi
    • Cine suntem
    • Intalneste echipa noastra
    • Accace Circle
    • Responsabilitate sociala corporativa
  • Servicii
    • EXTERNALIZARE
    • Contabilitate si raportare
    • Portal online contabilitate
    • Salarizare si administrare de personal
    • Portal online salarizare si administrare de personal
    • Portal online Time & Attendence
    • CONSULTANTA
    • Consultanta fiscala
    • Consultanta juridica
    • Consultanta corporate
    • Consultanta in cadrul tranzactiilor
    • Portal online consultanta
  • COVID-19
  • Cariere
    • Oportunitati cariera
    • Cine suntem
    • Povesti de succes
    • Valorile noastre
    • Cum ne pasa
    • #accacelife
    • Voluntariat
  • Noutati
  • Evenimente
  • Locatii

De ce sunt tatii romani printre cei mai avantajati din UE

5 mart. 2013

 

 Uniunea Europeana promoveaza echilibrul intre viata de familie si cea pofesionala, incurajand tatal nou-nascutului sa se implice activ in cresterea acestuia. In Romania, tatii isi pot lua concediu pentru cresterea copilului pana la doi ani – aceasta fiind una dintre cele mai lungi perioade din UE,

Cu toate acestea, putini barbati romani aleg sa profite de acest beneficiu, spun consultantii Accace, compania cu activitate in zona serviciilor de outsourcing si consultanta.

Romania are unul dintre cele mai lungi concedii parentale din UE, tatii putand sa ramana acasa pana la doi ani. In comparatie, Portugalia ofera tatilor doar o saptamana de concediu, aceasta fiind obligatorie.

Irlanda aloca trei luni de concediu pentru fiecare parinte si inca trei luni ce pot fi impartite intre parinti asa cum doresc.

In Germania, tatal are dreptul la doua luni din cele 14 de concediu platit pentru cresterea copilului, in timp ce in Suedia tatal beneficiaza de minimum doua luni, iar indemnizatia este de 80% din venitul net. De asemenea, de la inceputul anului trecut, Parlamentul Suediei a aprobat o lege prin care acorda 1.500 de coroane suedeze fiecarui parinte din a treia luna in care tatal ramane acasa cu copilul, adica un bonus de 3.000 de coroane suedeze (echivalentul a 1.500 de lei) ce se adauga indemnizatiei de 80% din salariu.

Desi tatii din Romania se bucura de un concediu de parental mai lung decat in majoritatea tarilor UE, acestia nu se inghesuie sa ramana acasa cu copiii.

„Se intampla rar ca tatii sa profite de acest beneficiu si pentru ca, in ceea ce priveste cresterea, e mai bine ca mama sa stea cu copilul, cel putin in prima perioada. Altfel, din punct de vedere financiar, e foarte simplu: e mai avantajos sa ramana angajat parintele cu salariul cel mai mare, dat fiind ca indemnizatia pentru acest tip de concediu este plafonata la 3.400 de lei”, explica Maria Cojocariu, Senior Payroll Accountant in cadrul Accace.

Ce concedii isi pot lua tatii

In prezent, tatii beneficiaza de doua tipuri de concediu in ceea ce priveste copilul nou-nascut: concediul paternal de cinci zile, care poate fi prelungit cu inca zece in cazul in care au absolvit cursul de puericultura sustinut de medicul de familie, si concediul parental de crestere si ingrijire a copilului, de pana la doi ani.Concediul paternal se acorda pe baza de cerere, in primele opt saptamani de la nasterea copilului. Potrivit Codului muncii, cele cinci, respectiv 15 zile de concediu paternal constituie vechime in munca, iar angajatorul nu poate refuza acordarea concediului.

Cum este remunerat concediu parental

Indemnizatia pentru concediul paternal se plateste din fondul de salarii si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective. Aceasta se include in veniturile impozabile ale salariatului si se calculeaza pe baza salariului brut realizat, incluzand sporurile si adaosurile la salariul de baza.In cazul in care tatal opteaza pentru concediul de crestere si ingrijire, el va primi 85 la suta din media veniturilor nete inregistrate in ultimele 12 luni dinaintea nasterii copilului, insa aceasta nu poate depasi 3.400 lei pe luna, pentru cei care aleg concediu de un an, sau 1 200 lei, pentru cei care vor sta cu copilul doi ani.

 

Exemplu. Daca tatal are un salariu net lunar de 2.000 de lei, in concediul de crestere si ingrijire a copilului pana la doi ani el va primi 1.700 de lei, in timp ce indemnizatia pentru concediul paternal (de cinci zile) pentru o luna cu 22 de zile lucratoare va fi de 454,54 de lei net (adica 2.000 lei net / 22 de zile in luna * 5 zile concediu paternal).

Orice ar alege – concediu de paternitate de cinci zile sau concediu parental de unul sau doi ani – suspendarea contractului de munca pentru efectuarea concediului trebuie declarata in registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL), avertizeaza consultantul Accace.

 

Cum isi impart parintii romani concediul parental

Incepand de la 1 martie 2012, din totalitatea concediului de crestere si ingrijire a copilului pana la doi ani, cel putin o luna ii revine celuilalt partener.

„Practica arata ca in majoritatea cazurilor mama este cea care solicita acest tip de concediu, in consecinta putem presupune ca tatal este «celalalt partener». Daca perioada solicitata este de 1 an, mama beneficiaza de concediu 11 luni, iar tatal de cea de-a 12-a luna. Foarte important de retinut este ca, indiferent daca tatal isi solicita sau nu dreptul, perioada mamei va ramane aceeasi, de 11 luni. Acesta nu este un drept ce se poate transfera intre parteneri”, adauga consultantul Accace.

In cazul in care tatal renunta la respectiva luna, ea se pierde, iar statul nu ofera nici un fel de compensatie.

Cererea pentru solicitarea de catre tata a respectivei luni din concediul parental trebuie depusa cu cel putin 30 de zile inainte de intrarea efectiva in acest concediu. Respectiva luna de concediu poate fi luata in orice moment in perioada de doi ani, respectiv de un an a concediului.

 

Source: http://www.wall-street.ro

Primary Sidebar

<< Inapoi la sectiunea de NOUTATI
E-mail

Footer

Despre Accace Romania

Accace Romania a fost infiintata in 2007, in Bucuresti. Intelegand nevoia clientilor nostri de a avea toate procesele interne gestionate sub o singura umbrela, ne-am dezvoltat intr-un furnizor complet si inovator de consultanta si externalizare. In prezent, oferim servicii de contabilitate, raportare, salarizare, administrare de personal, precum si consultanta fiscala, corporate si juridica, prin intermediul unui cabinet de avocatura afiliat. La nivel de grup, dispunem de experienta a peste 600 de specialisti in gestionarea proiectelor de BPO multi-country la scara mica si mare, avand un portofoliu cu peste 2.000 de clienti din diverse industrii.

Despre Accace Circle

Accace opereaza, pe plan international, ca Accace Circle, o comunitate de business formata din consultanti si furnizori de servicii BPO, care asigura clientilor sai o experienta unificata, personalizata si de inalta calitate. Acoperind aproape 40 de locatii prin intermediul celor peste 2.000 de profesionisti, sprijinim peste 10.000 de clienti, in mare parte companii locale si internationale din topul Fortune 500 si procesam cel putin 170.000 de fluturasi de salariu pe luna la nivel global.

Locatii globale | Accace Circle

Portofoliu servicii

Contabilitate si raportare
Salarizare si administrare de personal
Consultanta fiscala
Consultanta juridica
Consultanta corporate
Consultanta tranzactii

Portaluri online

Portal contabilitate
Portal salarizare si HR admin
Portal T&A
Portal consultanta

Ti-ar putea fi de ajutor

Contact si Locatii
Scrie-ne
Abonare newsletter
Noutati
Cariere
Evenimente


Alatura-te comunitatii noastre online

Facebook LinkedIn Youtube Instagram


Accace Circle

© Accace toate drepturile rezervate |  Disclaimer General | Disclaimer Stiri   |  Politica Cookies  |  Termeni si Conditii   |  Politica Accace privind GDPR

ACCES GRATUIT LA
SFATURI UTILE
EXPERTIZA DE SPECIALITATE

Afla in timp util care sunt cele mai importante schimbari ce ar putea sa-ti influenteze afacerea! Iti oferim GRATUIT acces la ultimele modificari legislative, analize si studii de caz, sfaturi utile, invitatii la evenimente, informatii despre noile noastre servicii sau despre tool-urile interne, totul direct in inbox-ul tau.

Viziteaza sectiunea noastra de Noutati!

Avem nevoie doar de adresa ta de e-mail

Iti vom trimite doar informatii relevante pe care le vom considera de interes pentru tine, iar datele tale personale vor fi in siguranta, conform termenilor & conditiilor si politicii noastre privind GDPR.

Acest site utilizeaza cookie-uri pentru a va oferi o experienta mai buna de navigare si servicii adaptate nevoilor dumneavoastra. Prin accesarea acestui site sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.