Conform Ordonantei de Urgenta nr. 25 din 26 august 2014, cu actualizarile si modificarile ulterioare, sunt prevazute documente procedurale care, in anumite conditii, nu trebuie sa fie obtinute de catre Angajatori pentru finalizarea procedurilor de angajare ale cetatenilor straini din statele non-UE.
Totodata, anumite categorii de cetateni din state non-UE sunt exceptate de la intreaga procedura de obtinere a Avizului de munca.
Avand in vedere mentiunile anterioare, este bine de stiut faptul ca, in Art. 7 alin (3) si (4) din O.G nr. 25 din 26 august 2014, cu actualizarile si modificarile ulterioare, sunt prevazute doua categorii de cetateni pentru care Angajatorul nu trebuie sa faca dovada depunerii diligentelor (si, implicit, obtinerea Adeverintei AJOFM – Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca) reglementata in Art.7, alin.(2) lit.a, pentru angajarea cu prioritate a cetatenilor romani, cetatenilor altor state membre UE sau Spatiului Economic European (SEE) astfel:
- In cazul angajarii cetateanului strain ca Administrator al unei societati comerciale, daca la angajator nu mai exista un alt strain angajat pe o pozitie similara, avizul de angajare va fi eliberat fara indeplinirea conditiei prevazute in Art.7, alin.(2) lit.a din Ordonanta de Urgenta nr. 25 din 26 august 2014
- Aceeasi exceptie se aplica si in cazul angajarii sportivilor profesionisti, daca angajatorul are ca obiect principal de activitate desfasurarea de activitati sportive. Acestei categorii de cetateni i se aplica, conform prevederilor Art.7 alin.(4), si exceptia referitoare la pregatirea profesionala, experienta in activitate sau autorizari special prevazute de legislatia in vigoare, precum si exceptia referitoare la posibile antecedente penale, asa cum sunt reglementate.
Mai multe articole utile:
