Polii de putere s-au schimbat. Acum angajatorii stabilesc regulile jocului, iar salariatii sunt obligati sa accepte conditiile impuse. Care sunt consecintele?
Ultimii zece ani au produs schimbari majore in plan social in Romania, cele mai semnificative modificari observandu-se pe piata muncii, care s-a transformat intr-un teatru de razboi, unde cele doua parti beligerante sunt angajatii si angajatorii. Si nu discutam despre un conflict de moment, simplu, ci despre o lupta „care pe care“ cu efecte directe in plan economic. […] Specialistii consultati de revista “Finantistii” au punctat si alte elemente importante care au intervenit, in ultimii ani, pe piata muncii. De exemplu, in cazul recrutarilor s-a intrat in era retelelor sociale. Candidatii nu mai sunt cautati la “mica publicitate” sau prin intermediul unor firme specializate, ci sunt selectati de pe LinkedIn. Viitorul angajator se informeaza despre un potential salariat de pe Facebook si asa afla mult mai multe despre el decat i-ar permite un simplu interviu. […]
Schimbari au intervenit si in cazul domeniilor care mai fac recrutari, Bogdan Badea, Business Development Manager Accace, precizand ca, inainte de criza, la moda erau imobiliarele si banking-ul. “Aceste domenii au suferit foarte mult in timpul crizei, iar majoritatea bancilor au trecut la restructurari. De asemenea, firmele din domeniul imobiliar au intrat in faliment sau au facut si ele restructurari”.
Efecte au aparut insa si in plan financiar. Si aici trebuie sa ne raportam la doua intervale: pre si post-criza. Inainte companiile recrutau cu ochii pe concurenta si ofereau pachete salariale in asa fel incat sa “agate” tot ce e mai bun din piata. Acum firmele se raporteaza doar la propriile bugete si nu se intind mai mult decat le permite plapuma. […]
Citeste articolul integral: Finantistii.ro
