• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
Email: romania.office@accace.com

Tel.: + 40 314 050 440

Contacteaza-ne
Abonare newsletter
  • Locatii
  • Websites
    • Website global (Engleza)
    • Website global (Germana)
    • Africa de Sud
    • Cehia
    • Germania
    • Ungaria
    • Polonia
    • Romania
    • Rusia
    • Slovacia
    • Ucraina
    • USA

Accace Romania

Companie de consultanta si externalizare servicii

  • Despre Noi
    • Cine suntem
    • Intalneste echipa noastra
    • Accace Circle
    • Responsabilitate sociala corporativa
  • Servicii
    • EXTERNALIZARE
    • Contabilitate si raportare
    • Portal online contabilitate
    • Salarizare si administrare de personal
    • Portal online salarizare si administrare de personal
    • Portal online Time & Attendence
    • CONSULTANTA
    • Consultanta fiscala
    • Consultanta juridica
    • Consultanta corporate
    • Consultanta in cadrul tranzactiilor
    • Portal online consultanta
  • COVID-19
  • Cariere
    • Oportunitati cariera
    • Cine suntem
    • Povesti de succes
    • Valorile noastre
    • Cum ne pasa
    • #accacelife
    • Voluntariat
  • Noutati
  • Evenimente
  • Locatii

Negocierea contractului colectiv de munca in 2016

16 aug. 2016

Negocierea contractului colectiv de munca in 2016

Contractul colectiv de munca reprezinta conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, pe de o parte, si salariati − reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, pe de alta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.

Prin incheierea contractelor colective de munca se urmareste promovarea si apararea intereselor partilor semnatare, prevenirea sau limitarea conflictelor colective de munca, in vederea asigurarii pacii sociale. In prezent, reglementari legale privind contractul colectiv de munca se regasesc in Codul Muncii si in Legea dialogului social nr. 62/2011.

Negocierea contractelor colective de munca la nivel de companie/unitate

Contractele colective de munca se pot negocia la nivel de unitati, grupuri de unitati si sectoare de activitate. Astfel, in conformitate cu prevederile legale in vigoare, negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati.

La negocierea clauzelor si incheierea contractelor colective de munca, partile sunt egale si libere. Partile, reprezentarea acestora, precum si procedura de negociere si de incheiere a contractelor colective de munca sunt stabilite potrivit Legii dialogului social nr. 62/2011. Contractele colective de munca, incheiate cu respectarea dispozitiilor legale, constituie legea partilor, clauzele contractelor colective de munca producand efecte pentru toti angajatii din cadrul unei companii.

Initiativa negocierii contractului colectiv de munca apartine angajatorului care, potrivit art. 129 din Legea dialogului social, initiaza negocierea colectiva cu cel putin 45 de zile calendaristice inaintea expirarii contractelor colective de munca sau a expirarii perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate in actele aditionale la contractele colective de munca.

In situatia in care angajatorul nu initiaza negocierea, aceasta va incepe, la cererea scrisa a reprezentantului sau a reprezentantilor angajatilor, in termen de cel mult 10 zile calendaristice de la comunicarea solicitarii. In cazul in care in cadrul unei companii nu exista un contract colectiv de munca, partile pot conveni negocierea acestuia in orice moment. Durata negocierii colective nu poate depasi 60 de zile calendaristice decat prin acordul partilor.

In momentul derularii negocierilor in vederea incheierii Contractului Colectiv de Munca, Angajatorul va propune un proiect al Contractului Colectiv de Munca, cuprinzand clauzele pe care le va supune negocierii cu reprezentantul/ reprezentantii salariatilor.

Clauzele contractelor colective de munca la nivel de companie/unitate

In privinta clauzelor contractelor colective de munca, legislatia in vigoare prevede ca acestea pot stabili drepturi si obligatii numai in limitele si in conditiile prevazute de lege.

Astfel, la incheierea contractelor colective de munca, prevederile legale referitoare la drepturile angajatilor au un caracter minimal, contractele colective de muncă neputand contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin alte prevederi legale aplicabile.

Durata, inregistrarea si modificarea contractului colectiv de munca la nivel de unitate

In ceea ce priveste durata contractelor colective de munca, acestea pot fi incheiate pentru o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni si mai mare de 24 de luni. Partile pot stabili prelungirea aplicarii contractului colectiv de munca, in conditiile stabilite de lege, o singura data, cu cel mult 12 luni.

Contractul colectiv de munca la nivel de companie/unitate si actele aditionale la acesta se incheie in forma scrisa si se inregistreaza prin grija partilor la Inspectoratul Teritorial de Munca din raza judetului in care Angajatorul are stabilit sediul social.

Clauzele contractului colectiv de munca sunt aplicabile de la data inregistrarii lor la autoritatea competenta sau de la o data ulterioara, potrivit conventiei partilor. Orice modificare adusa contractului colectiv de munca trebuie consemnata intr-un act aditional semnat de toate partile care au incheiat contractul si inregistrat in conditiile legii la autoritatea unde a fost inregistrat si contractul colectiv.

Incetarea contractului colectiv de munca la nivel de companie/unitate

Conform prevederilor legale in vigoare, contractul colectiv de munca inceteaza in urmatoarele cazuri:

  • la implinirea termenului pentru care a fost incheiat, daca partile nu convin prelungirea aplicarii acestuia, in conditiile legii;
  • la data dizolvarii sau lichidarii judiciare a unitatii;
  • prin acordul partilor.

Contractul colectiv de munca nu poate fi denuntat unilateral.

Refuzul angajatorului de a incepe negocierea contractului colectiv de munca constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei.

 

Pentru servicii personalizate de consultanta corporate si HR, contactati-ne!

 

Citeste si:
  • In ce consta raspunderea administratorilor?
  • Contractul de munca pe perioada determinata. Cand putem sa il folosim si cum inregistram incetarea acestuia
  • Echivalarea diplomei de studii – un pas important in angajarea cetatenilor straini in Romania

Primary Sidebar

<< Inapoi la sectiunea de NOUTATI
E-mail

Footer

Despre Accace Romania

Accace Romania a fost infiintata in 2007, in Bucuresti. Intelegand nevoia clientilor nostri de a avea toate procesele interne gestionate sub o singura umbrela, ne-am dezvoltat intr-un furnizor complet si inovator de consultanta si externalizare. In prezent, oferim servicii de contabilitate, raportare, salarizare, administrare de personal, precum si consultanta fiscala, corporate si juridica, prin intermediul unui cabinet de avocatura afiliat. La nivel de grup, dispunem de experienta a peste 600 de specialisti in gestionarea proiectelor de BPO multi-country la scara mica si mare, avand un portofoliu cu peste 2.000 de clienti din diverse industrii.

Despre Accace Circle

Accace opereaza, pe plan international, ca Accace Circle, o comunitate de business formata din consultanti si furnizori de servicii BPO, care asigura clientilor sai o experienta unificata, personalizata si de inalta calitate. Acoperind aproape 40 de locatii prin intermediul celor peste 2.000 de profesionisti, sprijinim peste 10.000 de clienti, in mare parte companii locale si internationale din topul Fortune 500 si procesam cel putin 170.000 de fluturasi de salariu pe luna la nivel global.

Locatii globale | Accace Circle

Portofoliu servicii

Contabilitate si raportare
Salarizare si administrare de personal
Consultanta fiscala
Consultanta juridica
Consultanta corporate
Consultanta tranzactii

Portaluri online

Portal contabilitate
Portal salarizare si HR admin
Portal T&A
Portal consultanta

Ti-ar putea fi de ajutor

Contact si Locatii
Scrie-ne
Abonare newsletter
Noutati
Cariere
Evenimente


Alatura-te comunitatii noastre online

Facebook LinkedIn Youtube Instagram


Accace Circle

© Accace toate drepturile rezervate |  Disclaimer General | Disclaimer Stiri   |  Politica Cookies  |  Termeni si Conditii   |  Politica Accace privind GDPR

ACCES GRATUIT LA
SFATURI UTILE
EXPERTIZA DE SPECIALITATE

Afla in timp util care sunt cele mai importante schimbari ce ar putea sa-ti influenteze afacerea! Iti oferim GRATUIT acces la ultimele modificari legislative, analize si studii de caz, sfaturi utile, invitatii la evenimente, informatii despre noile noastre servicii sau despre tool-urile interne, totul direct in inbox-ul tau.

Viziteaza sectiunea noastra de Noutati!

Avem nevoie doar de adresa ta de e-mail

Iti vom trimite doar informatii relevante pe care le vom considera de interes pentru tine, iar datele tale personale vor fi in siguranta, conform termenilor & conditiilor si politicii noastre privind GDPR.

Acest site utilizeaza cookie-uri pentru a va oferi o experienta mai buna de navigare si servicii adaptate nevoilor dumneavoastra. Prin accesarea acestui site sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.