| Download PDF |
Codul muncii s-a modificat din nou, de aceasta data printr-o clarificare referitoare la repausul saptamanal al salariatilor.
Astfel, potrivit Legii nr. 97/2015 pentru modificarea art. 137 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, aparuta in Monitorul Oficial, partea I, nr. 316 din 8 Mai 2015, „repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica”.
Formularea regasita in trecut in Codul Muncii „repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica”, era ambigua si permitea interpretari ce puteau fi in dezavantajul salariatilor.
Astfel ca, aceasta clarificare este binevenita in piata muncii, deoarece ajuta la o intelegere uniforma atat de catre angajat si de catre angajator a prevederilor legate de acest drept al angajatului: repausul saptamanal.
Mai mult de atat, aplicarea prevederii poate fi acum controlata mult mai usor si de catre inspectorii ITM, avand in vedere ca noua formulare aduce cu sine o uniformitate a viziunii asupra subiectului.
