Înapoi la secțiunea de NOUTĂȚi
Mailchimp - subscribe form sidebar

Protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap | Cadrul legal în România

31 ianuarie 2025

De la începutul acestui an, angajatorii care au cel puțin 50 de angajați trebuie să aibă în vedere respectarea noilor obligații în ceea ce privește protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap. La data de 28.01.2025 a fost publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 68, Ordinul nr. 28/11/2025 privind punerea în aplicare a prevederilor din Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.

Ordinul a fost emis de președintele Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități și președintele Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă ca urmare a necesității de a pune în aplicare prevederile legislative introduse prin Ordonanța de Urgență nr. 127/2024 privind unele măsuri în domeniul social și ale cărei prevederi au intrat în vigoare începând cu 1 ianuarie 2025.

Scopul principal al acestui ordin este de a detalia, clarifica și operaționaliza obligațiile angajatorilor care au cel puțin 50 de angajați, astfel încât să fie asigurată aplicarea uniformă și eficientă a măsurilor prevăzute în Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.

Mai jos regăsiți principalele prevederi ale acestui act normativ:

Obligația de a solicita sprijinul organizațiilor nonguvernamentale

  • În conformitate cu art. 78 alin. (2^3) din Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările și completările ulterioare, angajatorii vor transmite către Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități și agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene, precum și a municipiului București, în a căror rază teritorială își au sediul, o cerere scrisă.
  • Cererea trebuie să fie întocmită conform modelului prevăzut în Anexa nr. 1 și să includă dovada transmiterii acesteia la cel puțin trei organizații nonguvernamentale care, potrivit statutului acestora, prestează servicii în folosul persoanelor cu dizabilități din raza teritorială a sediului angajatorilor.
  • Transmiterea cererii și a dovezii către ONG-uri se face în termen de 10 zile de la îndeplinirea condiției prevăzute la art. 78 alin. (2) din lege, utilizând suport hârtie sau în format electronic (prin e-mail).

Cererea transmisă organizațiilor nonguvernamentale trebuie să includă următoarele informații, conform modelului din Anexa nr. 1:

  • Denumirea și numărul posturilor vacante;
  • Descrierea atribuțiilor fiecărui post;
  • Calificările necesare pentru ocuparea posturilor;
  • Norma de lucru;
  • Durata muncii (tipul raportului de muncă).

Raportarea anuală

În conformitate cu art. 78 alin. (2^4) din lege, angajatorii vor transmite anual, până la data de 31 ianuarie pentru anul anterior, Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități și agențiilor pentru ocuparea forței de muncă județene, precum și a municipiului București, în a căror rază teritorială își au sediul, o situație centralizată a funcțiilor ocupate de persoanele cu dizabilități angajate și un inventar al competențelor solicitate la angajare.

Situația centralizată trebuie întocmită conform modelului prevăzut în Anexa nr. 2 și va include:

  • Numărul total de posturi aprobate/existente în anul precedent;
  • Numărul total de posturi vacante;
  • Denumirea funcțiilor și a posturilor ocupate de persoanele cu dizabilități;
  • Numărul total de posturi ocupate de persoanele cu dizabilități;
  • Inventarul competențelor solicitate la angajare.

Obligațiile ONG-urilor

ONG-urile care primesc cereri din partea angajatorilor au următoarele obligații:

  • Să informeze persoanele cu dizabilități despre oportunitățile de angajare, calificările necesare și condițiile de angajare;
  • Să furnizeze persoanelor cu dizabilități datele de contact ale angajatorilor și ale agenției pentru ocuparea forței de muncă din raza teritorială în care se află sediul acestora.

Condiții de eligibilitate pentru ONG-uri:

  • Să fie înregistrate în Registrul Național ONG;
  • Să nu fie radiate, în lichidare sau dizolvate;
  • Să aibă ca scop, inclusiv cel modificat ulterior, prestarea serviciilor în folosul persoanelor cu dizabilități.

Procedura de angajare

După primirea răspunsului din partea ONG-urilor, angajatorii vor stabili procedura de angajare a persoanelor cu dizabilități în măsura în care acestea dețin calificările sau competențele necesare ocupării posturilor vacante.

Pentru orice alte clarificări în ceea ce privește adaptarea la aceste noi, specialiștii Accace România îți stau la dispoziție.

Mailchimp - subscribe form sidebar
crosschevron-leftarrow-leftarrow-right linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram