Salariul minim diferentiat: cu ce probleme s-ar putea confrunta angajatorii?

Andreea Paun, Payroll Supervisor, a identificat, pentru avocatnet.ro, patru probleme de care s-ar putea lovi, in practica, angajatorii, odata cu stabilirea unui salariu minim brut diferentiat. Una dintre acestea o reprezinta cresterea costurilor salariale.

„Pentru companiile care au incadrati in special angajati cu salariul minim pe economie, majorarea salariului minim brut, diferentiat in functie de studii sau vechime in munca, va determina o crestere substantiala a costului salarial. Ca urmare, unele companii se vor vedea nevoite sa isi restranga activitatea din cauza nivelului ridicat al cheltuielilor salariale”, precizeaza specialista.