Acces gratuit la
Află în timp util care sunt cele mai importante schimbări ce ar putea să-ți influențeze afacerea! Îți oferim GRATUIT acces la ultimele modificări legislative, analize și studii de caz, sfaturi utile, invitații la evenimente, informații despre noile noastre servicii sau despre tool-urile interne, totul direct în inbox-ul tău.
Vizitează secțiunea noastră de Noutăți!
Îți vom trimite doar informații relevante pe care le vom considera de interes pentru ține, iar datele tale personale vor fi în siguranță, conform termenilor & condițiilor și politicii noastre privind GDPR.
Nu reușești să te abonezi? Încearcă această pagină.
Transparența salarială devine un subiect esențial în piața muncii din România, pe fondul obligației de a transpune în legislația națională Directiva (UE) 2023/970 până la data de 7 iunie 2026. Această schimbare legislativă nu vizează doar conformitatea cu o reglementare europeană, ci pune în discuție cultura organizațională, echitatea internă și relația directă dintre angajator – angajat.
Adoptată în mai 2023, Directiva privind transparența salarială urmărește să combată inegalitățile de remunerare între femei și bărbați și să ofere angajaților acces la informații clare despre modul în care sunt stabilite și distribuite salariile. Inițiativa vine într-un context în care decalajul salarial de gen în UE depășește 13% și este menținut, în mare parte, de lipsa de transparență. În România, presiunea vine atât din partea angajatorilor, cât și din partea angajaților. Aceștia din urmă doresc dovezi concrete că sunt tratați corect, iar organizațiile sunt provocate să-și revizuiască politicile de resurse umane, recrutare și salarizare pentru a răspunde noilor așteptări.
Introducerea transparenței salariale încă din procesul de recrutare: Angajatorii vor fi obligați să comunice salariul sau intervalul salarial pentru posturile vacante, precum și criteriile de stabilire a remunerației, înainte de interviul de angajare.
Încurajează eliminarea secretului salarial: Se interzic clauzele de menținere a confidențialității salariale în contractele individuale de muncă. Cu toate acestea, lucrătorii nu ar trebui să fie ei înșiși împiedicași să își dezvăluie în mod voluntar remunerația în scopul aplicării principiului egalității de remunerare.
Dreptul angajaților de a solicita informații salariale: Orice salariat va putea solicita detalii privind nivelul mediu de remunerare pentru posturi echivalente, defalcate pe sexe.
Raportare salarială diferențiată în funcție de mărimea companiei: Angajatorii cu peste 100 de lucrători vor trebui să raporteze periodic diferențele salariale între femei și bărbați din cadrul organizației. Termenele de raportare variază în funcție de numărul de lucrători.
Evaluări comune a remunerațiilor, în cooperare cu reprezentanții lucrătorilor în cazul în care sunt îndeplinite următoarele condiții cumulative:
Inversarea sarcinii probei în caz de litigiu: În cazul unui proces privind discriminarea salarială, angajatorul va trebui să demonstreze că nu există diferențe nejustificate – nu salariatul.
Se interzice întrebarea privind istoricul salarial al candidatului în timpul recrutării: Aceasta măsură previne perpetuarea inegalităților salariale din trecut și asigură că salariul este stabilit pe baza abilităților și responsabilităților actuale ale candidatului.
Implementarea directivei privind transparența salarială implică transformări semnificative în politicile de HR, după cum urmează:
Evaluarea obiectivă a posturilor și clasificarea lor în funcție de criterii neutre de gen..
Stabilirea unor intervale salariale clare pentru toate funcțiile, chiar și estimative, acolo unde nu există grile formale.
Documentarea deciziilor salariale la fiecare nivel: recrutare, promovare, acordare de bonusuri..
Crearea unei politici interne de comunicare a salariilor, inclusiv training pentru manageri și recrutori.
Audituri salariale periodice pentru identificarea și corectarea discrepanțelor.
Aceste măsuri vor necesita colaborarea strânsă între HR, top management și departamentul juridic.
Deși multe companii vor manifesta reticență – din cauza lipsei de structuri salariale, a temerilor privind tensiuni interne sau a eforturilor administrative necesare – transparența salarială poate deveni un avantaj strategic.
Organizațiile care aleg să adopte aceste măsuri proactiv pot beneficia de:
Creșterea încrederii angajaților și a loialității față de companie
Imagine consolidată de angajator responsabil și echitabil
Un avantaj competitiv în atragerea și retenția talentelor.
Implementarea Directivei Europene (UE) 2023/970 privind transparența salarială reprezintă o schimbare majoră, ce va influența profund politicile interne de HR și obligațiile legale ale companiilor. Nu este suficient să declarăm susținerea egalității; este nevoie de acțiuni concrete, susținute de date și procese transparente. Într-un context european în care presiunile pentru echitate reală cresc, companiile care adoptă proactiv transparența salarială vor câștiga încrederea angajaților, vor consolida imaginea și vor deveni competitivi pe piața muncii.
Astfel, transparența salarială devine nu doar o obligație legală, ci o oportunitate esențială pentru construirea unui mediu de lucru echitabil, sustenabil și performant.
Dacă ai întrebări sau ai nevoie de îndrumare în ceea ce privește pașii concreți de conformare, te încurajăm să urmărești în continuare website-ul nostru sau să iei legătura cu specialiștii Accace România. Suntem aici pentru a te sprijini în implementarea unui sistem salarial transparent, corect și adaptat cerințelor viitorului
Servicii salarizare | Servicii administrare personal | Intocmirea fiselor de post si evaluarea performantei angajatului | Consultanta privind impozitul pe venit | Consultanta fiscala cetateni nerezidenti | Portal online salarizare & HR
Despre Accace România
Accace România este prezentă pe piața din România din 2007, oferind servicii de consultanță și externalizare. Înțelegând nevoia clienților noștri de a avea toate procesele interne gestionate sub o singură umbrelă, am devenit un partener proactiv care face conexiunea între nevoi și soluții, prin combinarea tehnologiilor inteligente cu o abordare integrată a business-ului fiecărui client. În prezent, oferim servicii de contabilitate, raportare, salarizare, administrare de personal, consultanță fiscală și corporate, precum și consultanță juridică, prin intermediul unei societăți de avocatură.
La nivel de grup, Accace reunește peste 800 de specialiști cu o vastă experiență în gestionarea de proiecte BPO multinaționale, pentru aproximativ 2.000 de clienți din diverse industrii și de diverse dimensiuni.
Despre Accace Circle
Accace activează la nivel internațional sub numele Accace Circle, o comunitate de business formată din furnizori de servicii BPO și consultanți care asigură clienților săi o experiență unificată, personalizată și de înaltă calitate. Prin intermediul celor peste 7.000 de profesioniști aflați în peste 60 de locații, sprijinim peste 80.000 de clienți din diferite domenii de activitate, în mare parte companii de dimensiuni medii, internaționale, din topul Fortune 500, și procesăm lunar cel puțin 800.000 de fluturași de salariu la nivel global.
