Un angajat are dreptul la minim 20 de zile lucrătoare de concediu de odihnă pentru un an de muncă, indiferent de natura contractului sau de durata de muncă. Din experiența Accace am putut observa că, în practică, majoritatea companiilor acordă cel puțin 21 de zile de concediu de odihnă anual, neraportându-se la nivelul minim prevăzut