In prezent, angajatorii care nu platesc salariatilor cel putin nivelul salariului minim brut pe tara risca sa fie amendati cu sume cuprinse intre 300 si 2.000 de lei. Asta inseamna ca aceeasi amenda va fi valabila si pentru firmele care nu acorda salariul minim diferentiat, acolo unde acest lucru se va impune.
Noutati
Companiile ar trebui sa verifice daca propriii angajati se incadreaza la plata salariului minim diferentiat
Dupa ce Guvernul va stabili care va fi salariul minim diferentiat si de cand se va aplica, companiile ar trebui sa faca verificari printre propriii angajati, pentru a vedea daca exista persoane care se incadreaza la plata acestuia.
Salariul minim diferentiat: cu ce probleme s-ar putea confrunta angajatorii?
Andreea Paun, Payroll Supervisor, a identificat, pentru avocatnet.ro, patru probleme de care s-ar putea lovi, in practica, angajatorii, odata cu stabilirea unui salariu minim brut diferentiat.
Noi prevederi privind Codul Muncii: creste varsta de pensionare pentru femei, iar salariul minim brut se va stabili diferentiat | News Flash
Salariatele pot opta daca doresc sa continue raporturile de munca si dupa varsta de pensionare (63 de ani), respectiv pana la implinirea varstei de 65 de ani, iar salariul de baza minim brut se va stabili diferentiat in functie de studii si vechimea in munca.
Coasiguratii si persoanele in intretinere. Cum se acorda deducerea personala?
Suma reprezentand deducerea personala se acorda pentru persoanele aflate in intretinerea contribuabilului pentru acea perioada impozabila din anul fiscal in care acestea au fost intretinute.
Noi modificari legislative privind Codul fiscal | News Flash
Pe data de 9 octombrie 2018 a fost publicata Ordonanta de Urgenta nr. 89/2018 privind unele masuri fiscal-bugetare si pentru modificarea si completarea unor acte normative. Se aduc modificari cu privire la o serie de aspecte, printre care impozitul pe venit si taxa pe valoare adaugata.
Echipa alergatorilor Accace Romania la Bucharest Marathon
Dupa ce in primavara am trecut victoriosi finish-ul curselor de 3 si 10 kilometri la Bucharest Half Marathon, pe 13 si 14 octombrie am alergat din nou pentru prietenii de la Plantam Fapte Bune in Romania, in cadrul Bucharest Marathon.
Obligatiile angajatorului in calitate de tert poprit
Angajatorul, in calitate de tert poprit, este obligat fie sa consemneze suma de bani, daca creanta poprita este exigibila sau sa plateasca direct creditorului suma retinuta si cuvenita acestuia, in termen de 5 zile de la comunicarea popririi.
Tichetele culturale – un nou beneficiu pentru motivarea angajatilor
Incepand cu 1 ianuarie 2019, angajatorii vor putea include in pachetul de beneficii acordate salariatilor si tichetele culturale.
Concediul fara plata: cum se pot evita solicitarile abuzive?
Pentru a evita abuzul de drept, atat din partea angajatilor, precum si abuzul din partea angajatorului, este recomandat ca, in cuprinsul regulamentului intern, sa fie stipulate prevederile privind concediul fara plata, atat durata acestuia, dar si conditiile in care poate fi acordat, astfel incat sa nu fie afectata desfasurarea activitatii companiei.
Copacul cu fapte bune – editia de toamna
Pe 8 septembrie, a avut loc cea de-a douasprezecea editie a Copacului cu Fapte Bune, un eveniment caritabil de strangere de haine, rechizite, jucarii, alimente, produse de igiena pentru cei nevoiasi sau pentru oamenii strazii, la care am mai participat si in primavara si vara acestui an, prin intermediul colegilor nostri.
Poate un angajator sa refuze solicitarea de concediu fara plata a unui angajat?
Angajatorul care pune in regulamentul intern conditii pentru acordarea concediului fara plata va avea si argumentatia pentru a refuza solicitarea abuziva a salariatului.
Ce trebuie sa stii cand acorzi salariatilor concediu fara plata
Concediul fara plata acordat pentru rezolvarea unor interese personale nu constituie vechime in munca, iar un contract poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.
Concediul paternal si impactul asupra concediului de ingrijire copil al mamei
Tatal beneficiaza de concediu paternal, de minimum o luna, acordat conform legii. Acesta poate solicita concediul pentru cresterea copilului oricand, insa ar trebui sa se aiba in vedere faptul ca mamei ii va inceta suspendarea contractului.
Implicatii fiscale si contabile privind repartizarea trimestriala a dividendelor
Incepand cu data de 15 iulie 2018, societatile pot distribui dividende catre actionari, respectiv asociati, atat anual, cat si trimestrial.
