Angajat in Europa – aspecte privind Codul Muncii | Infografic

*Un contract ce se incheie dupa perioada maxima de prelungire va fi automat un contract incheiat pe perioada nedeterminata.
**HU – Un alt contract de munca pe perioada determinata poate fi incheiat in termen de 6 luni de la incetarea celui anterior, pe baza intereselor legitime ale angajatorului. 

*CZ – Nu mai mult de 1/2 din perioada de angajare convenita. Trebuie agreat in scris.
**PL – In Polonia, este incheiat un contract de munca special pentru perioadele de proba.
***RO – Pentru termen scurt, contractele se vor agrea separat, in baza duratei contractului, astfel cum este definit de lege. Exista, insa, si exceptii: perioada de proba se stabileste in functie de categoria de salariat, de tipul de contract de munca etc. (de exemplu, pentru persoanele cu handicap avem minimum 45 zile lucratoare; contractele incheiate pe perioada determinata au perioada de proba diferita in functie de durata etc.).

*Conditiile concrete in care munca suplimentara poate fi prestata, precum si perioadele de timp (pe saptamana, luna sau an) sunt specificate in detaliu in legislatia locala.
**HU – Perioada de lucru poate creste pana la 400h/an.
***PL – Perioada de lucru poate creste la 416h/an.
***SK – Perioada de lucru poate creste pana la 400h/an (cu acordul angajatului).

*PL – 20 zile daca un angajat a fost incadrat in munca pe o perioada mai mica de 10 ani sau 26 de zile daca angajatul a fost incadrat in munca 10 ani sau mai mult; 2 zile/an/copil pentru parinti.
**SK – 25 zile lucratoare pentru angajatii care au 33 de ani sau mai mult.
***CZ – Legea defineste dreptul la concediu suplimentar pentru anumite profesii solicitante.
****RO – Cel putin 3 zile lucratoare acordate pentru anumite categorii de salariati prevazute de legislatia in vigoare (de exemplu, persoane cu handicap, tinerii in varsta de pana la 18 ani, salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare etc.).

*HU- Standard 30 zile. In cazul in care raportul de munca este incetat din initiativa angajatorului, perioada de preaviz va fi extinsa cu 5-60 zile, in functie de perioada de angajare anterioara.
**PL – Contracte incheiate pe perioada determinata si nedeterminata: 2 saptamani pentru terminarea contractului la mai putin de 6 luni de activitate, 1 luna dupa cel putin 6 luni, 3 luni dupa 3 ani. Contractele incheiate pentru perioada de proba: 3 zile cu rezilierea nu mai lunga de 2 saptamani, 1 saptamana pentru mai mult de 2 saptamani, 2 saptamani pentru perioada de proba 3 luni.
***RO – Pentru preavizul in caz de demisie: maximum 20 de zile lucratoare pentru pozitii de executie, maximum 45 zile lucratoare pentru pozitii de management. In cazul preavizului pentru concediere, acesta nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare; exista si cazuri speciale unde preavizul este de minimum 30 zile lucratoare (de exemplu, persoane cu handicap).
****SK – 1 luna pentru incetarea contractului dupa < 1 an de activitate, 2 luni pentru 1-5 ani, 3 luni pentru > 5 ani de activitate.