O legislație flexibilă a muncii este esențială pentru crearea de noi afaceri, dezvoltarea firmelor deja existente și crearea de noi oportunități în carieră. Țările europene au cadre distincte ale dreptului muncii, fiind în același timp competitive pentru investitori. Accace România, una dintre principalele companii de consultanță de afaceri și externalizare servicii din Europa Centrală și de Est, prezintă diferențele și particularitățile dreptului muncii în țări precum: România, Cehia, Ungaria, Polonia, Slovacia și Marea Britanie.
Durata contractelor de muncă pe perioadă determinată
Legislațiile locale definesc două tipuri principale de contracte de muncă: pe perioadă nedeterminată, respectiv determinată. Cele din urmă sunt supuse unei serii de condiții și limitări stabilite de lege.
Astfel, durata contractului pe perioadă determinată este de cinci ani în Ungaria, trei ani în Republica Cehă și România, doi ani și nouă luni în Polonia și doi ani în Slovacia. Contractul poate fi reînnoit de două ori în România, Republica Cehă, Polonia și Slovacia.
Durata contractului pe perioadă determinată
Republica Cehă
Ungaria
Polonia
România
Slovacia
Marea Britanie nu are o durată minimă sau maximă pentru contractele de muncă pe perioadă determinată.****
Posibilitatea de reînnoire a contractelor*
Republica Cehă
Ungaria
Polonia
România
Slovacia
Marea Britanie
Perioada de probă
Potrivit legislațiilor țărilor analizate, în timpul perioadei de probă, atât angajatorul, cât și salariatul pot solicita încetarea contractului de muncă fără nicio restricție.
Perioada de probă pentru pozițiile de execuție este de trei luni pentru cinci dintre țările analizate. În cazul pozițiilor de management, Republica Cehă, Slovacia și Marea Britanie impun șase luni, România, patru luni, iar Ungaria și Polonia, câte trei luni.
Perioada de probă pentru pozițiile de execuție
Perioada de probă pentru pozițiile de management
Timpul de lucru
Contractele standard*
Republica Cehă
Timpul de lucru : 40 ore/săptămână
Orele suplimentare de muncă: 150 ore/an**
Ungaria
Timpul de lucru : 40 ore/săptămână
Orele suplimentare de muncă: 250 ore/an***
Polonia
Timpul de lucru : 40 ore/săptămână
Orele suplimentare de muncă: 150 ore/an****
România
Timpul de lucru : 40 ore/săptămână
Orele suplimentare de muncă: 8ore/săptămână*****
Slovacia
Timpul de lucru : 40 ore/săptămână
Orele suplimentare de muncă: 150 ore/an******
Marea Britanie
Timpul de lucru : 35-40 ore/săptămână
Orele suplimentare de muncă: nelimitate (la discreția companiei)
Durata concediului
Perioada de concediu este proporțională cu perioada lucrată.
Durata concediului ( zile ”lucrătoare”)
Republica Cehă
20 zile*
Ungaria
20 zile
Polonia
20 – 26 zile**
România
20 zile
Slovacia
20 zile****
Marea Britanie
min. 20 zile plus 8 zile sărbători legale
Concediu suplimentar (zile ”lucrătoare”)
Republica Cehă
approx.* 5 zile (condiții de angajare speciale)
Ungaria
până la 7 zile, în funcție de numărul copiilor; până la 10 zile în funcție de vârstă
Polonia
până la 9 zile (5 zile concediu medical, 2 zile îngrijire copil, 2 zile libere din cauza unor forțe majore)
România
minimum*** 3 zile
Slovacia
Cotă de 365 de zile pentru angajații care au grijă permanentă de un copil
Marea Britanie
la discreția companiei*****
Perioada de preaviz
Încetarea contractului de muncă fără preaviz este posibilă și definită de toate legislațiile locale. Cu toate acestea, atunci când se aplică perioada de preaviz, durata acestuia diferă întotdeauna în funcție de circumstanțele în care a fost inițiată rezilierea contractului.
Perioade de preaviz (zile „calendaristice”)
REPUBLICA CEHĂ
UNGARIA
POLONIA
ROMÂNIA
SLOVACIA
MAREA BRITANIE