Acces gratuit la
Află în timp util care sunt cele mai importante schimbări ce ar putea să-ți influențeze afacerea! Îți oferim GRATUIT acces la ultimele modificări legislative, analize și studii de caz, sfaturi utile, invitații la evenimente, informații despre noile noastre servicii sau despre tool-urile interne, totul direct în inbox-ul tău.
Vizitează secțiunea noastră de Noutăți!
Îți vom trimite doar informații relevante pe care le vom considera de interes pentru ține, iar datele tale personale vor fi în siguranță, conform termenilor & condițiilor și politicii noastre privind GDPR.
Nu reușești să te abonezi? Încearcă această pagină.
Sunteți angajator și urmează să încadrați în muncă persoane noi? În acest caz, nu trebuie să neglijați faptul că, înainte de a incepe activitatea, orice salariat nou trebuie să fie supus în mod obligatoriu la examenul medical la angajare, cunoscut și ca examenul de medicina muncii.
Potrivit Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, o persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci.
În acest sens, angajatorul are obligația să asigure accesul candidaților/salariaților la serviciul medical de medicină a muncii, astfel cum prevede art. 186 din Codul muncii.
Medicul de medicina muncii, conform art. 189 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, coroborat cu art. 8 lit. a) din Legea nr. 418/2004 privind statutul profesional specific al medicului de medicina a muncii, asigură controlul medical al salariaților atât la angajarea în muncă, cât și pe durata executării contractului individual de muncă.
Medicul de medicina a muncii evaluează aptitudinea pentru muncă în relație cu starea de sănătate și promovează adaptarea muncii la posibilitățile angajaților.
Contractul individual de muncă încheiat în lipsa unui certificat medical, respectiv fără avizul medicului de medicina muncii, atrage după sine nulitatea contractului de muncă.
Conform prevederilor Directivei 89/391/CEE din 1989 art. 5 alin. (1), coroborat cu art. 6 alin. (1) din Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006 și art. 175 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul are obligația de a asigura securitatea și sănătatea salariaților, în toate aspectele legate de muncă.
Angajatorul este obligat, potrivit prevederilor art. 7 din H.G. nr. 355/2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilor, să asigure fondurile și condițiile efectuării tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sănătății salariaților.
Rezultatul examenului medical se înregistreaza într-un dosar medical.
Medicul specialist de medicina muncii, în baza fișei de solicitare a examenului medical la angajare, fișei de identificare a factorilor de risc profesional, dosarului medical și a examenelor medicale efectuate, completează fișa de aptitudine cu concluzia examenului medical la angajare: apt, apt conditionat, inapt temporar sau inapt pentru locul de muncă respectiv.
O persoană este considerată aptă din punct de vedere medical dacă aceasta poate desfașura activitatea la locul de muncă, în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical.
În conditiile iî care medicul de medicina muncii face recomandări de tip medical, aptitudinea este condiționată de respectarea acestora, iar în fișa de aptitudine, avizul medical va fi apt condiționat.
Este considerată inaptă temporar persoana care, din cauza unei boli, se află în incapacitate medicală de a desfașura activitatea la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical de medicina muncii. Inaptitudinea medicală este stabilită de către medicul de medicina muncii până la reevaluarea sănătății, respectiv până la dispariția cauzei medicale.
Inaptitudinea permanentă în muncă reprezintă incapacitatea medicală permanentă a persoanei de a desfășura activitatea la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical privind aptitudinea în muncă. În această situație, avizul medical al medicului de medicina muncii va fi inapt.
Potrivit art. 27 alin. (4) din Codul muncii, la angajare, este interzisă solicitarea testelor de graviditate. În acest sens, certificatul medical emis de medicul de medicina muncii nu trebuie să conțină informații cu privire la starea de graviditate, acest lucru putând constitui un impediment în procesul de angajare.
Medicul de medicina muncii poate solicita medicului de familie adeverință/scrisoare medicală care să ateste starea de sănătate a viitorului angajat.
Fișa de aptitudine care finalizează examenul medical la angajarea în muncă se completează numai de către medicul de medicina muncii, în două exemplare, unul pentru angajator și celălalt pentru angajat.
Dosarul medical și fișa de identificare a factorilor de risc profesional se păstrează la structura de medicina muncii pe durata derulării contractului cu angajatorul.
Persoana examinată are dreptul de a contesta rezultatul dat de către medicul specialist de medicina muncii privind aptitudinea în muncă. Contestația se adresează autorității de sănătate publică județeană sau a municipiului București, în termen de 7 zile lucrătoare de la data primirii fișei de aptitudine în muncă.
Potrivit Codului muncii, art. 260 alin. (1) lit. m), angajatorii pot fi sancționați contravențional cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei, în cazul în care încadrează în muncă persoane fără un examen medical în prealabil și fără avizul medicului de medicina muncii cu privire la capacitatea persoanei de a presta activitatea.
Conform art. 13 lit. j) din Legea nr. 319/2006, angajatorul are obligația să angajeze numai persoane care, în urma examenului medical și, după caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de muncă pe care urmează să o execute și să asigure controlul medical periodic și, după caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajării.
Nerespectarea acestei obligații de către angajator constituie contravenție și se sancționează conform Legii nr. 319/ 2006, art. 39 alin. (4), cu amendă contravențională de la 4.000 lei la 8.000 lei.
Candidatul/angajatul are obligația, potrivit art. 39 din H.G. nr. 355/2007, să se prezinte la examenele medicale de supraveghere a sănătății la locul de muncă, conform planificării efectuate de către medicul de medicina muncii cu acordul angajatorului.
Costurile implicate în procesul de examinare medicală trebuie să fie suportate integral de angajator. În practică, există situații în care angajatorii trimit viitorii angajați să își facă control medical la un centru de medicina muncii, contravaloarea controlului medical fiind suportată de către persoana care urmează să fie angajată.
Astfel, trebuie reținut faptul că, așa cum prevede și legislația în vigoare, conform art. 175 alin. (4) din Codul muncii coroborat cu art. 7 alin. (6) din Legea nr. 319/2006, măsurile privind securitatea, sănătatea și igiena în muncă nu trebuie să determine în nicio situație obligații financiare pentru salariați, în caz contrar angajatorii pot fi sancționați contravențional cu amendă de la 3.500 lei la 7.000 lei (conform cap. IX, art. 39 alin. (5) din Legea nr. 319/2006).
Contactează specialiștii Accace pentru consultanță în legislația muncii și sprijin complet în organizarea examenului medical la angajare.
Despre Accace România
Accace România este prezentă pe piața din România din 2007, oferind servicii de consultanță și externalizare. Înțelegând nevoia clienților noștri de a avea toate procesele interne gestionate sub o singură umbrelă, am devenit un partener proactiv care face conexiunea între nevoi și soluții, prin combinarea tehnologiilor inteligente cu o abordare integrată a business-ului fiecărui client. În prezent, oferim servicii de contabilitate, raportare, salarizare, administrare de personal, consultanță fiscală și corporate, precum și consultanță juridică, prin intermediul unei societăți de avocatură.
La nivel de grup, Accace reunește peste 800 de specialiști cu o vastă experiență în gestionarea de proiecte BPO multinaționale, pentru aproximativ 2.000 de clienți din diverse industrii și de diverse dimensiuni.
Despre Accace Circle
Accace activează la nivel internațional sub numele Accace Circle, o comunitate de business formată din furnizori de servicii BPO și consultanți care asigură clienților săi o experiență unificată, personalizată și de înaltă calitate. Prin intermediul celor peste 7.000 de profesioniști aflați în peste 60 de locații, sprijinim peste 80.000 de clienți din diferite domenii de activitate, în mare parte companii de dimensiuni medii, internaționale, din topul Fortune 500, și procesăm lunar cel puțin 800.000 de fluturași de salariu la nivel global.
