Acces gratuit la
Află în timp util care sunt cele mai importante schimbări ce ar putea să-ți influențeze afacerea! Îți oferim GRATUIT acces la ultimele modificări legislative, analize și studii de caz, sfaturi utile, invitații la evenimente, informații despre noile noastre servicii sau despre tool-urile interne, totul direct în inbox-ul tău.
Vizitează secțiunea noastră de Noutăți!
Îți vom trimite doar informații relevante pe care le vom considera de interes pentru ține, iar datele tale personale vor fi în siguranță, conform termenilor & condițiilor și politicii noastre privind GDPR.
Nu reușești să te abonezi? Încearcă această pagină.
În 2025, angajații beneficiază de 17 zile libere, încadrate drept sărbători legale. 13 dintre acestea vor pica în cursul săptămânii, iar 4 în weekend. Zilele libere legale sunt reglementate de Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii, republicată cu modificările și completările ulterioare, prin articolul 139 din act.
Pentru a-ți veni în ajutor, am pregătit calendarul zilelor libere si in format .pdf , pe care îl poți descărca și printa, astfel încât să nu ratezi nicio zi liberă din 2025.
În 2025, zilele libere legale arată astfel:
Angajații care aparțin altor culte religioase legale, altele decât cele creștine, beneficiază de două zile libere pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale stabilite de respectivele culte. Acestea se acordă în alte zile decât în cele menționate în lista de mai sus. În cazul salariaților care aparțin cultelor creștine, zilele libere pentru Vinerea Mare, Paște și Rusalii se acordă în funcție de data la care sunt sărbătorite de fiecare cult în parte.
Anumite categorii de salariați vor trebui să lucreze chiar și în zilele libere legale. Este cazul unităților sanitare, unităților de alimentație publică și locurile de muncă a căror activitate trebuie să continue din cauza caracterului procesului de producție sau specificului activității.
În aceste situații, angajatorii trebuie să asigure compensarea cu timp liber corespunzător în termen de 30 de zile. Dacă, din motive justificate, nu se pot acorda zile libere, salariații vor beneficia, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază de minimum 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în cadrul programului normal de lucru. Conform legislației în vigoare, angajatorii care nu acordă nici zile libere, nici compensații salariale riscă aplicarea unor amenzi semnificative.
În 2024, angajații beneficiază de 17 zile libere, încadrate drept sărbători legale. 10 dintre acestea vor pica în cursul săptămânii, iar 7 în weekend. Zilele libere legale sunt reglementate de Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii, republicată cu modificările și completările ulterioare, prin articolul 139 din act.
În 2024, zilele libere legale arată astfel:
Angajații care aparțin altor culte religioase decât cele creștine beneficiază și de două zile libere pentru cele trei sărbători religioase anuale declarate. Acestea se acordă în alte zile decât în cele menționate în lista de mai sus. În cazul salariaților care aparțin cultelor creștine, liberele pentru Vinerea Mare, Paște și Rusalii se acordă în funcție de data la care sunt sărbătorite de fiecare cult în parte.
Anumite categorii de salariați vor trebui să lucreze chiar și în zilele libere legale. Este cazul unităților sanitare, unităților de alimentație publică și locurile de muncă a căror activitate trebuie să continue din cauza caracterului procesului de producție sau specificului activității.
În aceste situații, angajatorii trebuie să asigure compensarea cu timp liber corespunzător în termen de 30 de zile. Dacă, din motive justificate, nu se pot acorda zile libere, salariații au dreptul să beneficieze de un spor la salariul de bază de minimum 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru. Conform legii, angajatorii care nu acordă nici liber, nici compensații salariale riscă amenzi de mii de lei.
Servicii salarizare | Servicii administrare personal | Intocmirea fiselor de post si evaluarea performantei angajatului | Consultanta privind impozitul pe venit | Consultanta fiscala cetateni nerezidenti | Portal online salarizare & HR
Despre Accace România
Accace România este prezentă pe piața din România din 2007, oferind servicii de consultanță și externalizare. Înțelegând nevoia clienților noștri de a avea toate procesele interne gestionate sub o singură umbrelă, am devenit un partener proactiv care face conexiunea între nevoi și soluții, prin combinarea tehnologiilor inteligente cu o abordare integrată a business-ului fiecărui client. În prezent, oferim servicii de contabilitate, raportare, salarizare, administrare de personal, consultanță fiscală și corporate, precum și consultanță juridică, prin intermediul unei societăți de avocatură.
La nivel de grup, Accace reunește peste 800 de specialiști cu o vastă experiență în gestionarea de proiecte BPO multinaționale, pentru aproximativ 2.000 de clienți din diverse industrii și de diverse dimensiuni.
Despre Accace Circle
Accace activează la nivel internațional sub numele Accace Circle, o comunitate de business formată din furnizori de servicii BPO și consultanți care asigură clienților săi o experiență unificată, personalizată și de înaltă calitate. Prin intermediul celor peste 7.000 de profesioniști aflați în peste 60 de locații, sprijinim peste 80.000 de clienți din diferite domenii de activitate, în mare parte companii de dimensiuni medii, internaționale, din topul Fortune 500, și procesăm lunar cel puțin 800.000 de fluturași de salariu la nivel global.
Ai acces gratuit la expertiza de specialitate si sfaturi utile. Te poti dezabona in orice moment de la newsletterul nostru. Datele tale personale vor fi in siguranta: Termeni si Conditii & Politica GDPR
Te-ai abonat deja? Confirma adresa de e-mail mai jos si primesti PDF-ul direct in inbox.
