Acces gratuit la
Află în timp util care sunt cele mai importante schimbări ce ar putea să-ți influențeze afacerea! Îți oferim GRATUIT acces la ultimele modificări legislative, analize și studii de caz, sfaturi utile, invitații la evenimente, informații despre noile noastre servicii sau despre tool-urile interne, totul direct în inbox-ul tău.
Vizitează secțiunea noastră de Noutăți!
Îți vom trimite doar informații relevante pe care le vom considera de interes pentru ține, iar datele tale personale vor fi în siguranță, conform termenilor & condițiilor și politicii noastre privind GDPR.
Nu reușești să te abonezi? Încearcă această pagină.
Reglementarea internshipului în România a oferit un nivel ridicat de flexibilitate, însă aplicarea sa a evidențiat și unele lacune operaționale. Cadrul legislativ folosit până în prezent pentru programele de internhip în România a fost sintetizat de către specialiștii noștri în cadrul acestui articol.
Pentru a marca dorința de clarificare în acest domeniu, în Monitorul Oficial nr. 1133 din 08.12.2025 a fost publicată Legea 209/08.12.2025 pentru modificarea și completarea Legii 176/2018 privind programele de internship în România.
Nouă formă introduce noi limite, drepturi și simplificări birocratice, pentru o mai bună funcționare și punere în practică a legii:
1. Numărul maxim de interni
Reglementarea anterioară prevedea posibilitarea angajării internilor într-un procent de 5% din numărul total de angajați, în timp ce în noua lege acest procent s-a dublat, ajungând la 10%, conform art. 4, alin. (1).
Prin această modificare, legiuitorul încurajează utilizarea internshipului ca instrument de dezvoltare a competențelor profesionale, oferind mai multe șanse tinerilor proaspăt absolvenți.
2. Dreptul la concediu de odihnă
Legea anterioară nu prevedea în mod expres dreptul internilor la zile de concediu de odihnă plătite, fapt ce a dus la practici neunitare, fiecare organizație luând decizii asupra acestui aspect în funcție de interpretarea personală a legii.
În articolul 201, alin.(1) introdus în Legea 176/2018, este specificat faptul că internii au dreptul la zile de odihnă plătite, proporțional cu durata programului de internship.
3. Reglementări în privința zilelor de concediu de odihnă neefectuate
În lipsa unei mențiuni clare în lege asupra acestui aspect, în practică existau diverse forme de compensare a zilelor de concediu de odihnă neefectuate.
Noua formă a legii stabilește clar în art. 201, alin. (2) faptul ca zilele de concediu de odihnă neefectuate pe parcursul contractului de internship nu se compensează financiar la finalul acestuia.
4. Documentația aferentă procesului de obținere a primei de la stat
Art. 22, alin. (6) marchează o simplificare semnificativă în procesul de obținere a primei acordate de către stat pentru organizațiile-gazdă care încheie contracte individuale de muncă cu internii, după încetarea contractului de internship.
După apariția Legii 209, organizațiile-gazdă trebuie să depună cererea aferentă acestui proces la agențiile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă, însoțită doar de copia certificatului de internship.
Prin eliminarea celorlalte documente necesare anterior, angajatorii devin mai receptivi la încheierea contractelor de internship, iar procesul devine mai rapid și mai accesibil.
Noile prevederi vin la pachet și cu un impact în zona operațională pentru organizațiile-gazdă. Astfel, acestea trebuie să:
Deși cadrul legal a fost simplificat și clarificat în anumite zone, aplicarea corectă a noilor prevederi necesită o atenție sporită și o actualizare imediată a procedurilor interne și operaționale.
Recomandăm apelarea la servicii specializate de consultanță legală în domeniul administrării de personal pentru implementarea și gestionarea programelor de internship, astfel încăt să fie în deplină conformitate cu cerințele legale actuale.
Despre Accace România
Accace România este prezentă pe piața din România din 2007, oferind servicii de consultanță și externalizare. Înțelegând nevoia clienților noștri de a avea toate procesele interne gestionate sub o singură umbrelă, am devenit un partener proactiv care face conexiunea între nevoi și soluții, prin combinarea tehnologiilor inteligente cu o abordare integrată a business-ului fiecărui client. În prezent, oferim servicii de contabilitate, raportare, salarizare, administrare de personal, consultanță fiscală și corporate, precum și consultanță juridică, prin intermediul unei societăți de avocatură.
La nivel de grup, Accace reunește peste 800 de specialiști cu o vastă experiență în gestionarea de proiecte BPO multinaționale, pentru aproximativ 2.000 de clienți din diverse industrii și de diverse dimensiuni.
Despre Accace Circle
Accace activează la nivel internațional sub numele Accace Circle, o comunitate de business formată din furnizori de servicii BPO și consultanți care asigură clienților săi o experiență unificată, personalizată și de înaltă calitate. Prin intermediul celor peste 7.000 de profesioniști aflați în peste 60 de locații, sprijinim peste 80.000 de clienți din diferite domenii de activitate, în mare parte companii de dimensiuni medii, internaționale, din topul Fortune 500, și procesăm lunar cel puțin 800.000 de fluturași de salariu la nivel global.
