Acces gratuit la
Află în timp util care sunt cele mai importante schimbări ce ar putea să-ți influențeze afacerea! Îți oferim GRATUIT acces la ultimele modificări legislative, analize și studii de caz, sfaturi utile, invitații la evenimente, informații despre noile noastre servicii sau despre tool-urile interne, totul direct în inbox-ul tău.
Vizitează secțiunea noastră de Noutăți!
Îți vom trimite doar informații relevante pe care le vom considera de interes pentru ține, iar datele tale personale vor fi în siguranță, conform termenilor & condițiilor și politicii noastre privind GDPR.
Nu reușești să te abonezi? Încearcă această pagină.
Concediul fara plata acordat pentru rezolvarea unor interese personale nu constituie vechime in munca, iar un contract poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.
“Avand in vedere acordul partilor pentru efectuarea concediului fara plata, contractul individual de munca se suspenda. In acest caz, angajatorul are obligatia de a completa Registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) si a-l transmite catre Inspectoratul Teritorial de Munca cel tarziu in ziua anterioara datei de suspendare/datei incetarii suspendarii contractului individual de munca ca urmare a efectuarii concediului fara plata.
Netransmiterea datelor in termenul legal constituie contraventie, angajatorul putand fi sanctionat de catre inspectorii de munca cu amenda de la 5.000 de lei la 8.000 de lei”, precizeaza Andreea Paun, Payroll Supervisor, pentru avocatnet.ro.
Citeste articolul integral pe avocatnet.ro.
Servicii salarizare | Servicii administrare personal | Intocmirea fiselor de post si evaluarea performantei angajatului | Consultanta privind impozitul pe venit | Consultanta fiscala cetateni nerezidenti | Portal online salarizare & HR