* Un contract încheiat după perioadele maxime de prelungire va deveni automat un contract pe perioadă nedeterminată.
** HU – Durata unui contract de muncă pe perioadă determinată nu poate depăși cinci ani, inclusiv durata unui contract prelungit și a altui contract de muncă pe perioadă determinată încheiat în termen de șase luni de la încheierea contractului anterior de muncă pe perioadă determinată. Un contract de muncă pe perioadă determinată poate fi prelungit sau un alt contract de muncă pe perioadă determinată poate fi încheiat în termen de șase luni de la încheierea celui anterior, în temeiul intereselor legitime ale angajatorului.Pperioada de probă nu poate fi stipulată dacă contractul de muncă pe perioadă determinată este extins sau se încheie un alt contract de muncă pe perioadă determinată în termen de șase luni de la încheierea celui anterior și angajarea se face în aceeași poziție sau similară.
*** PL – 2 ani și 9 luni se referă la durata totală a contractelor ulterioare.
**** RO – Pot fi încheiate maximum trei contracte de muncă pe perioadă determinată succesive între aceleași părți. Contractele succesive sunt cele încheiate în termen de 3 luni de la încetarea contractului pe perioadă determinată și nu pot avea o durată mai mare de 12 luni fiecare. Ca rezultat, durata maximă legală a contractelor de muncă pe perioadă determinată încheiate între aceleași părți poate fi de 60 de luni. Această perioadă reprezintă suma duratei primului contract de 36 de luni, la care se adaugă câte 12 luni pentru fiecare dintre cele două contracte succesive.
***** SK – Durata totală, inclusiv eventualele reînnoiri, nu poate depăși doi ani.
***** UK – După 4 sau mai mulți ani într-un contract pe perioadă determinată, angajatul devine un angajat permanent, cu excepția cazului în care angajatorul are un motiv de afaceri valid să nu facă acest lucru.

* CZ – Perioada de probă nu poate depăși jumătate din durata convenită a relației de muncă și trebuie agreată în scris cel târziu în ziua începerii lucrului. În timpul perioadei de probă, angajatorul nu poate rezilia contractul de muncă în primele 14 zile calendaristice de incapacitate temporară de muncă a angajatului (carantină).
** HU – Părțile pot stipula în contractul de muncă o perioadă de probă de până la 3 luni de la începerea relației de muncă. Dacă se stipulează o perioadă de probă mai scurtă, părțile pot prelungi perioada de probă doar o singură dată. Perioada de probă, chiar și dacă este prelungită, nu trebuie să depășească trei luni.
*** PL – În Polonia, pentru perioada de probă se încheie un contract special de muncă pe o perioadă care nu depășește 3 luni. Cu rezerva că se încheie pentru 1 lună – în cazul intenției de a încheia un contract de muncă pe o perioadă determinată de mai puțin de 6 luni și pentru 2 luni – în cazul intenției de a încheia un contract de muncă pe o perioadă determinată de cel puțin 6 luni și mai puțin de 12 luni. Părțile pot conveni prelungirea contractului pe durata concediului și a altor absențe justificate ale angajatului.
**** RO – Perioadele de probă pentru contractele pe termen scurt pot fi convenite separat, în funcție de durata contractului, așa cum este definită de lege. Există și excepții: perioada de probă este stabilită în funcție de categoria de angajat, tipul contractului de muncă etc. De exemplu, angajații cu dizabilități au cel puțin 45 de zile lucrătoare; contractele pe perioadă determinată au o perioadă de probă diferită în funcție de durată etc.
***** SK – O perioadă de probă trebuie convenită în scris și inclusă în contractul de muncă. Pentru contractele pe durată determinată, perioada de probă nu poate depăși jumătate din durata contractului.
****** UK – Durata perioadei de probă este la discreția companiei, dar de obicei durează între 3 și 6 luni.

* Condițiile exacte în care se pot efectua orele suolimentare, precum și perioadele exacte (pe săptămână, lună sau an) sunt specificate în detaliu în toate legislațiile locale.
** CZ – Orele suplimentare pot fi extinse până la 416 ore/an dacă sunt convenite cu angajatul.
*** HU – În plus, pe lângă cele 250 de ore, pot fi executate maximum 150 de ore de muncă suplimentară într-un anumit an calendaristic, pe baza unui acord în scris între angajat și angajator (ore suplimentare voluntare). Angajatul se poate retrage din acord la sfârșitul anului calendaristic respectiv.
**** PL – Orele suplimentare pot fi extinse până la 416 ore/an.
***** RO – Regula este că timpul de lucru maxim legal nu poate depăși 48 ore/săptămână, inclusiv orele suplimentare. Cu toate acestea, în anumite situații, timpul de lucru poate fi extins peste cele 48 ore/săptămână, cu condiția ca media orelor de lucru, calculată pe o perioadă de referință de 4 luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână. Pentru anumite domenii de activitate, unități sau profesii prevăzute în contractul colectiv de muncă, pot fi negociate perioadele de referință care sunt mai lungi de 4 luni dar care nu depășesc 6 luni.
****** SK – Orele suplimentare pot fi extinse până la 400 ore/an (necesită consimțământul angajatului).

* CZ – Angajații au dreptul la 4 săptămâni de concediu într-un an calendaristic. Legea stabilește dreptul la concediul suplimentar pentru anumite profesii solicitante (în funcție de durata săptămânală de lucru specificată).
** PL –  20 zile – dacă un angajat a fost angajat mai puțin de 10 ani sau 26 de zile dacă angajatul a fost angajat cel puțin 10 ani; 5 zile/an/îngrijire pentru un membru al familiei din motive medicale, 2 zile/an/îngrijire pentru un copil, 2 zile/an/forță majoră.
*** RO –  Legea stabilește dreptul la concediu suplimentar pentru anumite categorii de angajați (de exemplu, angajați care lucrează în condiții grele/periculoase/vătămătoare, nevăzători, angajați cu dizabilități, tineri cu vârsta sub 18 ani).
**** SK –  Dreptul minim la concediu anual este de 4 săptămâni. Angajații care au împlinit vârsta de 33 de ani sau mai mult până la sfârșitul anului și cei care asigură îngrijirea permanentă a copiilor au dreptul la 5 săptămâni de concediu anual. Dacă începeți sau încetați să oferiți îngrijire permanentă a copilului în cursul anului, aveți dreptul la o parte din săptămâna suplimentară în funcție de perioada în care ați oferit îngrijire copilului.
***** UK –  Dacă au dreptul la concediu de maternitate, angajații beneficiază de concediu de până la 39 de săptămâni plătit de către guvernul Marii Britanii, respectiv de concediu medical de până la 28 de săptămâni.

* CZ – Perioada standard de preaviz este de 2 luni.
** HU – 30 zile standard. Atunci când contractul de muncă este reziliat de către angajator, perioada de preaviz de 30 zile va fi prelungită cu 5-60 zile, în funcție de perioada totală anterioară de angajare.
*** PL – Contractele încheiate pe perioadă determinată sau nedeterminată: 2 săptămâni  pentru rezilierea înainte de 6 luni de angajare, o lună pentru cel puțin 6 luni de activitate, 3 luni pentru perioade mai mari de 3 ani. Perioada de probă nu este inclusă în calcularea perioadei de preaviz.
– Perioada de probă: 3 zile lucrătoare daca perioada de probă nu depășește 2 săptămâni; 2 săptămâni dacă perioada de probă este de 3 luni.
**** RO – În cazul demisiei, termenul de preaviz este de max. 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu posturi de execuție și de max. 45 de zile pentru salariații cu posturi de management. În cazul concedierii, salariatul are dreptul la minim 20 de zile lucrătoare de preaviz, indiferent dacă este post de execuție sau de management. 
***** SK – 1 lună pentru încheierea unui contract înainte de un an de angajare, 2 luni pentru celelalte perioade; în cazul rezilierii cauzate de dizolvarea angajatorului, reducerea numărului de posturi sau de starea de sănătate a angajatului,  perioada de preaviz este de 2 luni pentru cei care au fost angajați pîntre 1 – 5 ani, respectiv 3 luni pentru mai mult de 5 ani de angajare.
****** UK – la discreția companiei – în mod normal, 1 – 3 luni, în funcție de durata în care angajatul a fost în serviciu.