Acces gratuit la
Află în timp util care sunt cele mai importante schimbări ce ar putea să-ți influențeze afacerea! Îți oferim GRATUIT acces la ultimele modificări legislative, analize și studii de caz, sfaturi utile, invitații la evenimente, informații despre noile noastre servicii sau despre tool-urile interne, totul direct în inbox-ul tău.
Vizitează secțiunea noastră de Noutăți!
Îți vom trimite doar informații relevante pe care le vom considera de interes pentru ține, iar datele tale personale vor fi în siguranță, conform termenilor & condițiilor și politicii noastre privind GDPR.
Nu reușești să te abonezi? Încearcă această pagină.
Beneficiile salariale reprezintă orice formă de avantaj material sau financiar acordat angajaților, având un tratament fiscal specific în funcție de natura și scopul lor. Acestea includ, pe lângă salariu, diverse bonusuri, prime, tichete de masă și cadouri oferite în bani sau în natură.
Oferirea de cadouri în bani sau în natură angajaților este unul dintre aceste beneficii, fiind o practică frecventă, mai ales cu ocazia unor evenimente speciale. Tratamentul fiscal al acestor cadouri depinde de mai mulți factori, cum ar fi valoarea acestora, ocazia acordării și încadrarea în plafonul de deductibilitate. În funcție de aceste criterii, cadourile pot fi neimpozabile sau, dimpotrivă, pot genera obligații fiscale suplimentare, inclusiv impozit pe venit, contribuții sociale și TVA. Totodată, deductibilitatea lor în calculul impozitului pe profit trebuie analizată cu atenție. În acest articol, vom explora în detaliu toate aceste aspecte pentru a clarifica implicațiile fiscale ale cadourilor oferite angajaților, mai precis pentru cadourile oferite cu ocazia 8 martie, sărbătorile pascale sau de 1 iunie.
Acest tip de zile sunt momente importante pentru a celebra și aprecia angajații din companie. Oferirea unui cadou simbolic poate consolida relațiile în echipă și transmite recunoștința angajatorului față de eforturile depuse. Totuși, aceste beneficii trebuie analizate și din perspectiva tratamentului fiscal, pentru a putea fi considerate deductibile din punct de vedere impozit pe profit si TVA.
Cadouri materiale: flori, produse cosmetice, bijuterii, agende personalizate, accesorii de birou etc.
Vouchere cadou: carduri de cumpărături pentru magazine de modă, cărți, wellness, SPA etc.
Dulciuri și produse gourmet: coșuri cadou cu ciocolată, praline, vin, ceaiuri premium etc.
Beneficii în natură: abonamente la sală, evenimente speciale.
Exemplul 1: Cadouri de 250 lei per angajat (sub plafonul de 300 lei)
Suma de 250 lei este neimpozabilă, nu se plătesc contribuții sociale și este deductibilă la calcul de impozit pe profit în limita de 5% din fondul de salarii.
Exemplul 2: Cadouri de 350 lei per angajat (peste plafonul de 300 lei)
Diferența ce depășește 300 lei devine impozabilă din punct de vedere al taxelor salariale, prin urmare, deductibilă la calculul de impozit pe profit.
Cadourile reprezintă un gest frumos de apreciere a angajaților, însă este important să fie acordate conform reglementărilor fiscale pentru a evita taxe suplimentare. Alegerea unor cadouri sub 300 lei per angajat este cea mai avantajoasă variantă, fiind neimpozabilă și deductibilă în limita legală.
Plaja beneficiilor salariale este destul de mare. Ele pot fi alese în funcție de tipul de activitate desfășurat, de studiile din piață dar și interne, prin crearea unor sondaje în rândul salariaților, prin analiza bugetelor de care dispun pentru acestea.
Cunoașterea modificărilor fiscale și implementarea lor corectă pot impacta bugetele alocate. Apelând la consultanți de specialitate în fiscalitate, te poți asigura de implementarea corectă a modificărilor, eliminând astfel riscul unor neconformități și aplicarea unor penalități din partea autorităților fiscale.
Dacă dorești să îți construiești o strategie de retenție a angajaților ce are la baza un buget construit pe date concrete și corecte, specialiștii noștri îți stau la dispoziție.
Iuliana Chitucea | Accounting Team Leader Accace Romania
Despre Accace România
Accace România este prezentă pe piața din România din 2007, oferind servicii de consultanță și externalizare. Înțelegând nevoia clienților noștri de a avea toate procesele interne gestionate sub o singură umbrelă, am devenit un partener proactiv care face conexiunea între nevoi și soluții, prin combinarea tehnologiilor inteligente cu o abordare integrată a business-ului fiecărui client. În prezent, oferim servicii de contabilitate, raportare, salarizare, administrare de personal, consultanță fiscală și corporate, precum și consultanță juridică, prin intermediul unei societăți de avocatură.
La nivel de grup, Accace reunește peste 800 de specialiști cu o vastă experiență în gestionarea de proiecte BPO multinaționale, pentru aproximativ 2.000 de clienți din diverse industrii și de diverse dimensiuni.
Despre Accace Circle
Accace activează la nivel internațional sub numele Accace Circle, o comunitate de business formată din furnizori de servicii BPO și consultanți care asigură clienților săi o experiență unificată, personalizată și de înaltă calitate. Prin intermediul celor peste 7.000 de profesioniști aflați în peste 60 de locații, sprijinim peste 80.000 de clienți din diferite domenii de activitate, în mare parte companii de dimensiuni medii, internaționale, din topul Fortune 500, și procesăm lunar cel puțin 800.000 de fluturași de salariu la nivel global.
