• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
Email: romania.office@accace.com

Tel.: + 40 314 050 440

Contacteaza-ne
Abonare newsletter
  • Locatii
  • Websites
    • Website global (Engleza)
    • Website global (Germana)
    • Africa de Sud
    • Cehia
    • Ungaria
    • Polonia
    • Romania
    • Rusia
    • Slovacia
    • Ucraina
    • USA

Accace Romania

Companie de consultanta si externalizare servicii

  • Despre Noi
    • Cine suntem
    • Intalneste echipa noastra
    • Accace Circle
    • Responsabilitate sociala corporativa
  • Servicii
    • EXTERNALIZARE
    • Contabilitate si raportare
    • Portal online contabilitate
    • Salarizare si administrare de personal
    • Portal online salarizare si administrare de personal
    • Portal online Time & Attendence
    • CONSULTANTA
    • Consultanta fiscala
    • Consultanta juridica
    • Consultanta corporate
    • Consultanta in cadrul tranzactiilor
    • Portal online consultanta
  • COVID-19
  • Cariere
    • Oportunitati cariera
    • Cine suntem
    • Povesti de succes
    • Valorile noastre
    • Cum ne pasa
    • #accacelife
    • Voluntariat
  • Noutati
  • Evenimente
  • Locatii

Concedierea din motive economice (Comunicat de presa)

28 mai 2013

 

Expresia cea mai elocventa a stabilitatii in munca, garantie a apararii intereselor salariatilor, o constituie, fara indoiala, reglementarea prin lege a conditiilor in care poate avea loc incetarea raporturilor juridice de munca. Modurile si cazurile in care poate interveni, motivele, conditiile, procedura, efectele si controlul sau, precum si raspunderea partilor sunt reglementare larg prin lege.

Potrivit art. 55 din Codul muncii, contractul individual de munca poate inceta:

  • de drept
  • prin acordul partilor
  • ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, prin concediere sau demisie

 

Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana acestuia (art. 58 alin. 2). In aceasta ultima situatie, conform art. 66, concedierea poate fi individuala sau colectiva.

Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului este definita de art. 65 alin.1 din Codul muncii, ca fiind incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia. Asa cum se poate observa, actuala formulare a textului nefiind circumscrisa unor cauze concrete, este menita sa creeze unele confuzii, lasand sa se inteleaga ca incetarea contractului de munca poate fi dispusa oricand la latitudinea angajatorului, permitand subiectivismul acestuia.

Luand in considerare, insa, prevederile alin. 2 al art. 65, care prevede ca “desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa”, textul respectiv nu permite incetarea contractului individual de munca prin vointa unilaterala a angajatorului pentru motive invocate arbitrar sau abuziv, astfel incat prin asemenea masuri sa se ingradeasca exercitiul dreptului la munca.

Astfel, potrivit textului analizat, motivul concedierii nu este ineret persoanei salariatului, ci exterior acestuia. Nu mai este vorba de abateri discisplinare, inaptitudine fizica sau psihica, necorespundere profesionala, etc., ci de un fapt exterior lui: desfiintarea locului de munca, care nu poate fi, in mod evident, imputata in niciun mod salariatului afectat.

Motivul desfiintarii (ex. dificultati economice, diminuarea sau incetarea activitatii, transformari tehnologice, modernizarea si/sau automatizarea proceselor de productie, etc.) nu poate fi imputat nici angajatorului, ci determinat de cauze obiective: reorganizarea unitatii, care impune desfiintarea unui/unor loc/locuri de munca, cu consecinta restructurarii personalului. Prin urmare, ordine fireasca este urmatoarea: se decide desfiintarea locului de munca, apoi se procedeaza la concedierea salariatului/salariatilor care ocupa acest loc de munca.

Reorganizarea activitatii depaseste notiunea de reorganizare a persoanei juridice (comasare, divizare, etc.), putand privi si structura sa interna, compartimentele sale si in general, toate masurile organizatorice menite sa conduca la imbunatatirea activitatii, inclusiv mutarea ei in alta localitate. Deci, prin reorganizarea unitatii, in sensul art. 65 din Codul muncii, se intelege inclusiv modificarea structurii sale interne si orice masura de ordin organizatoric vizand imbunatatirea performantelor in activitate.

Conditia de legalitate impusa de art. 65 alin. 2 este ca desfiintarea postului sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa. Desfiintarea este efectiva atunci cand locul de munca este suprimat din structura angajatorului, adica atunci cand nu se mai regaseste in organigrama acestuia ori in statul de functii, masura care se intemeiaza pe o situatie concreta ce trebuie dovedita. Deci, pentru a se constata daca desfiintarea a avut loc in mod efectiv, trebuie sa fie analizata organigrama angajatorului si/sau statul de functii. Desfiintarea isi pierde caracterul efectiv daca este urmata la scurt timp de reinfiintarea aceluiasi loc de munca, sau de redenumirea acestuia.

Desi textul de lege nu face nici o precizare asupra sensului calificarii cauzei care determina concedierea: “reala si serioasa”, doctrina considera cauza ca fiind reala atunci cand prezinta caracter obiectiv (este impusa de dificultati economice sau transformari tehnologice, independente de buna sau reaua credinta a angajatorului); si serioasa atunci cand se impune din necesitati evidente privind imbunatatirea activitatii si nu disimuleaza realitatea.

Caracterul efectiv, real si serios al desfiintarii locului de munca ocupat de salariat rezulta din urmatoarele documente:

  • programul de restructurare si reorganizare a societatii
  • proiectul de concediere colectiva
  • tabelul nominal al personalului concediat
  • organigramele si statele de functii ale unitatii anterioare si ulterioare reorganizarii

 

Este evident insa ca, in caz de litigiu, instanta de judecata va fi cea care apreciaza caracterul real si serios al motivelor invocate de angajator la concedierea salariatului.

In continuare legiuitorul stabileste ca obligatie a angajatorului, luarea unor masuri menite sa ii  protejeze pe salariatii concediati pentru motive independente de persoana lor. Astfel, conform prevederilor art. 67, sunt prevazute doua astfel de masuri: de combatere a somajului si acordarea de compensatii.

Masurile de combatere a somajului sunt reglementate de Legea nr. 76/2002 privind asigurarile pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca; acordarea de compensatii fiind prevazuta, ca regula, in contractul colectiv de munca aplicabil.

Pe langa masurile de protectie prevazute de art. 67 din Codul Muncii, salariatul beneficiaza si de dreptul la preaviz. Astfel, art. 75 alin. 1 prevede ca persoanele concediate pentru motive care nu tin de persoana lor, au dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare. Concedierea dispusa fara acordarea acestui termen de preaviz este lovita de nulitate absoluta.

 

Contact:
Nicoleta Boaru
Corporate Services Manager
E-mail: Nicoleta.Boaru@accace.com

Primary Sidebar

<< Inapoi la sectiunea de NOUTATI
E-mail

Footer

Despre Accace Romania

Accace Romania a fost infiintata in 2007, in Bucuresti. Intelegand nevoia clientilor nostri de a avea toate procesele interne gestionate sub o singura umbrela, ne-am dezvoltat intr-un furnizor complet si inovator de consultanta si externalizare. In prezent, oferim servicii de contabilitate, raportare, salarizare, administrare de personal, precum si consultanta fiscala, corporate si juridica, prin intermediul unui cabinet de avocatura afiliat. La nivel de grup, dispunem de experienta a peste 600 de specialisti in gestionarea proiectelor de BPO multi-country la scara mica si mare, avand un portofoliu cu peste 2.000 de clienti din diverse industrii.

Despre Accace Circle

Accace opereaza, pe plan international, ca Accace Circle, o comunitate de business formata din consultanti si furnizori de servicii BPO, care asigura clientilor sai o experienta unificata, personalizata si de inalta calitate. Acoperind aproape 40 de locatii prin intermediul celor peste 2.000 de profesionisti, sprijinim peste 10.000 de clienti, in mare parte companii locale si internationale din topul Fortune 500 si procesam cel putin 170.000 de fluturasi de salariu pe luna la nivel global.

Locatii globale | Accace Circle

Portofoliu servicii

Contabilitate si raportare
Salarizare si administrare de personal
Consultanta fiscala
Consultanta juridica
Consultanta corporate
Consultanta tranzactii

Portaluri online

Portal contabilitate
Portal salarizare si HR admin
Portal T&A
Portal consultanta

Ti-ar putea fi de ajutor

Contact si Locatii
Scrie-ne
Abonare newsletter
Noutati
Cariere
Evenimente


Alatura-te comunitatii noastre online

Facebook LinkedIn Youtube Instagram


Accace Circle

© Accace toate drepturile rezervate |  Disclaimer General | Disclaimer Stiri   |  Politica Cookies  |  Termeni si Conditii   |  Politica Accace privind GDPR

ACCES GRATUIT LA
SFATURI UTILE
EXPERTIZA DE SPECIALITATE

Afla in timp util care sunt cele mai importante schimbari ce ar putea sa-ti influenteze afacerea! Iti oferim GRATUIT acces la ultimele modificari legislative, analize si studii de caz, sfaturi utile, invitatii la evenimente, informatii despre noile noastre servicii sau despre tool-urile interne, totul direct in inbox-ul tau.

Viziteaza sectiunea noastra de Noutati!

Avem nevoie doar de adresa ta de e-mail

Iti vom trimite doar informatii relevante pe care le vom considera de interes pentru tine, iar datele tale personale vor fi in siguranta, conform termenilor & conditiilor si politicii noastre privind GDPR.

Acest site utilizeaza cookie-uri pentru a va oferi o experienta mai buna de navigare si servicii adaptate nevoilor dumneavoastra. Prin accesarea acestui site sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.