Conform legislatiei in vigoare, salariatii pot beneficia de concediu ingrijire si crestere copil pana la implinirea varstei de 2, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap. In acest interval de timp, contractul de munca este suspendat.

Desi de cele mai multe ori vorbim despre concediul de crestere copil acordat mamei, si tatal  beneficiaza de concediu paternal, de minimum o luna, acordat conform legii. In acest caz, luna/perioada respectiva se extrage si se scade din perioada de concediu acordat mamei (2, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap). De exemplu, din perioada de 2 ani, mama poate beneficia doar de 1 an si 11 luni de concediu, cealalta luna fiind rezervata exclusiv tatalui.In situatia in care tatal nu solicita dreptul la concediul ce i se cuvine, mama nu poate beneficia de acest drept in locul tatalui.

Cum va fi influentat concediul mamei, odata cu solicitarea concediului paternal?

Tatal poate solicita concediul pentru cresterea copilului oricand, insa ar trebui sa se aiba in vedere faptul ca mamei ii va inceta suspendarea contractului. Prin urmare, mama va avea doua optiuni:

1. Poate opta pentru concediu fara plata pentru cresterea copilului;
2. Revine in activitate, avand posibilitatea sa intre din nou in CIC dupa finalizarea concediului acordat tatalui.

Pe intreaga perioada a concediului, salariatul va beneficia si de o indemnizatie acordata de stat.

Ce conditii trebuie indeplinite pentru a beneficia de indemnizatia acordata de stat?

Pentru a putea beneficia atat de concediul pentru cresterea copilului, precum si de indemnizatie, persoana in cauza trebuie sa fi realizat venituri din salarii timp de cel putin 12 luni, in ultimii 2 ani, anterior datei nasterii copilului.

Indemnizatia oferita reprezinta 85% din media veniturilor nete realizate in cele 12 luni. Referitor la acest aspect, legea specifica atat un prag minim al indemnizatiei, sub care suma respectiva nu poate cobori (1.250 lei), dar si unul maxim, peste care nu se poate trece, indiferent de veniturile obtinute (8.500 lei).

Cand trebuie depus si ce trebuie sa contina dosarul pentru obtinerea indemnizatiei?

Potrivit legiuitorilor, pentru a putea beneficia de concediu, tatal are obligatia de a depune dosarul cu minimum 30 de zile inainte de a intra in concediu efectiv. Altfel, dosarul nu va fi considerat eligibil.

Mai mult decat atat, daca tatal doreste sa beneficieze si de indemnizatia de crestere a copilului, dosarul trebuie depus cu minimum 60 de zile inainte de implinirea varstei de 1, 2 sau 3 ani, dupa caz.

Dosarul trebuie depus la Primaria orasului/sectorului/comunei in care solicitantul are domiciliul si este format din:

• Copia actului de identitate;
• Copie certificat de nastere al copilului sau livretul de familie (conform cu originalul);
• Actele doveditoare privind calitatea de tata si relatia cu copilul;
• Adeverinta tip cu veniturile obtinute in ultimele 12 luni (eliberata de angajator);
• Decizia de suspendare a activitatii pentru perioada in care se solicita concediul pentru cresterea copilului;
• Cerere tip;
• Alte documente care sa ateste indeplinirea conditiilor impuse de lege, solicitate de institutie.