Acces gratuit la
Află în timp util care sunt cele mai importante schimbări ce ar putea să-ți influențeze afacerea! Îți oferim GRATUIT acces la ultimele modificări legislative, analize și studii de caz, sfaturi utile, invitații la evenimente, informații despre noile noastre servicii sau despre tool-urile interne, totul direct în inbox-ul tău.
Vizitează secțiunea noastră de Noutăți!
Îți vom trimite doar informații relevante pe care le vom considera de interes pentru ține, iar datele tale personale vor fi în siguranță, conform termenilor & condițiilor și politicii noastre privind GDPR.
Nu reușești să te abonezi? Încearcă această pagină.
Miercuri, 7 aprilie 2021, a fost publicat actul normativ ce are in vedere majorarea stimulentului de insertie. Noua Ordonanta de Urgenta nr. 26/2021 modifica si completeaza OUG nr. 111/2010 care prevede concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor.
Noile prevederi adoptate urmaresc, in principal, stimularea revenirii in activitate a parintilor aflati in concediu pentru cresterea copiilor si asigurarea unor venituri suplimentare pentru plata unei parti din serviciile aferente ingrijirii copilului pe perioada in care parintii sunt la serviciu.
Astfel, stimulentul de insertie se majoreaza de la 650 lei la 1.500 lei, daca parintele revine in activitate inainte de implinirea varstei copilului de 6 luni sau 1 an (in cazul copilului cu dizabilitati).
Suma este acordata pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani (in cazul copilului cu dizabilitati).
1. Actul normativ mai prevede mentinerea la nivelul de 650 lei a stimulentului de insertie acordat pentru:
2. Se introduce stimulentul de insertie de 650 lei pentru persoanele care se intorc la activitatea profesionala in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediul pentru ingrijirea copilului cu dizabilitati cu varsta cuprinsa intre 3 si 7 ani.
3. Documentul clarifica anumite dispozitii privind acordarea indemnizatiei pentru cresterea copilului in cazul persoanelor care, dupa stabilirea dreptului, isi stabilesc resedinta in alta tara.
4. Sunt reglementate situatiile in care se constata o abatere grava sau abateri disciplinare repetate in legatura cu munca, in perioada acordarii stimulentului de insertie, respectiv pana la implinirea varstei de 3 (4) ani a copilului.
In prezent, in cadrul acestei perioade, se interzice angajatorului incetarea raportului de munca sau de servicii.
Servicii salarizare | Servicii administrare personal | Intocmirea fiselor de post si evaluarea performantei angajatului | Consultanta privind impozitul pe venit | Consultanta fiscala cetateni nerezidenti | Portal online salarizare & HR
Accace România a fost înființată în 2007, în București . Înțelegând nevoia clienților noștri de a avea toate procesele interne gestionate sub o singură umbrela , am devenit un partener proactiv de servicii complete de consultanță și externalizare, care face conexiunea între nevoi și soluții , combinând tehnologii inteligente cu o abordare holistică a business-ului fiecărui client. În prezent, oferim servicii de contabilitate, raportare, salarizare, administrare de personal, precum și consultanță fiscală , corporate și juridică , prin intermediul unui cabinet de avocatură afiliat. La nivel de grup, dispunem de experiență a peste 800 de specialiști în gestionarea proiectelor globale de externalizare a proceselor contabile și de salarizare la scară mică și mare , având un portofoliu cu peste 2.000 de clienți din diverse industrii.
Despre Accace CircleAccace operează, pe plan internațional, ca și Accace Circle, o comunitate de business formată din furnizori de servicii BPO și consultanți, care asigura clienților săi o experiență unificată, personalizată și de înalta calitate. Acoperind peste 50 de locații prin intermediul celor aproape 2.500 de profesioniști, sprijinim peste 15.000 de clienți, în mare parte companii locale și internaționale din topul Fortune 500 și procesăm cel puțin 200.000 de fluturași de salariu pe luna la nivel global.
Locații globale | Accace Circle
