Acces gratuit la
Află în timp util care sunt cele mai importante schimbări ce ar putea să-ți influențeze afacerea! Îți oferim GRATUIT acces la ultimele modificări legislative, analize și studii de caz, sfaturi utile, invitații la evenimente, informații despre noile noastre servicii sau despre tool-urile interne, totul direct în inbox-ul tău.
Vizitează secțiunea noastră de Noutăți!
Îți vom trimite doar informații relevante pe care le vom considera de interes pentru ține, iar datele tale personale vor fi în siguranță, conform termenilor & condițiilor și politicii noastre privind GDPR.
Nu reușești să te abonezi? Încearcă această pagină.
Prin Ordonanța de Urgență nr. 142/2021, dispozițiile art. 164 alin. (21) și (22) din Legea nr. 53/2003, privind Codul muncii, au fost modificate, în sensul că începând cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maxim 24 de luni, de la momentul încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective, acesta va fi plătit cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.
Aceste prevederi se aplică și pentru angajatul plătit cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, care are deja încheiat un contract individual de muncă încheiat înainte de 01.01.2022, însă perioada de maxim 24 de luni fiind calculată începând cu data de 1 ianuarie 2022.
Prin urmare, în situația în care la nivelul unei societăți există angajați încadrați pe un salariu de bază minim brut pe țară pentru o perioadă de mai mare sau egală cu perioada maximă de 24 de luni, la data de 01 ianuarie 2024, angajatorul este obligat să mărească salariul de bază al angajatului aflat în acea situație.
Legea nu impune un cuantum minim de mărire a salariului de bază, însă în funcție de politica și situația financiară a societății, dar și de negocierile purtate cu salariații în cauză, însă este recomandat ca mărirea salarială să fie echitabilă și proporțională. Astfel, în cazul unui potențial conflict de muncă, instanța de judecată să nu poată interpreta că mărirea este una ”artificială” sau ”derizorie”.
Ultimele modificări aduse salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată pot fi consultate în articolul publicat aici. Totodată, ai posibilitatea să calculezi venitul net, folosind calculatorul de salarii disponibil aici.
Accace România a fost înființată în 2007, în București . Înțelegând nevoia clienților noștri de a avea toate procesele interne gestionate sub o singură umbrela , am devenit un partener proactiv de servicii complete de consultanță și externalizare, care face conexiunea între nevoi și soluții , combinând tehnologii inteligente cu o abordare holistică a business-ului fiecărui client. În prezent, oferim servicii de contabilitate, raportare, salarizare, administrare de personal, precum și consultanță fiscală , corporate și juridică , prin intermediul unui cabinet de avocatură afiliat. La nivel de grup, dispunem de experiență a peste 800 de specialiști în gestionarea proiectelor globale de externalizare a proceselor contabile și de salarizare la scară mică și mare , având un portofoliu cu peste 2.000 de clienți din diverse industrii.
Despre Accace CircleAccace operează, pe plan internațional, ca și Accace Circle, o comunitate de business formată din furnizori de servicii BPO și consultanți, care asigura clienților săi o experiență unificată, personalizată și de înalta calitate. Acoperind peste 50 de locații prin intermediul celor aproape 2.500 de profesioniști, sprijinim peste 15.000 de clienți, în mare parte companii locale și internaționale din topul Fortune 500 și procesăm cel puțin 200.000 de fluturași de salariu pe luna la nivel global.
Locații globale | Accace Circle
