Acces gratuit la
Află în timp util care sunt cele mai importante schimbări ce ar putea să-ți influențeze afacerea! Îți oferim GRATUIT acces la ultimele modificări legislative, analize și studii de caz, sfaturi utile, invitații la evenimente, informații despre noile noastre servicii sau despre tool-urile interne, totul direct în inbox-ul tău.
Vizitează secțiunea noastră de Noutăți!
Îți vom trimite doar informații relevante pe care le vom considera de interes pentru ține, iar datele tale personale vor fi în siguranță, conform termenilor & condițiilor și politicii noastre privind GDPR.
Nu reușești să te abonezi? Încearcă această pagină.
Anul acesta, angajații beneficiază de 17 zile libere, încadrate drept sărbători legale. 10 dintre acestea vor pica în cursul săptămânii, iar 7 în weekend. Zilele libere legale sunt reglementate de Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii, republicată cu modificările și completările ulterioare, prin articolul 139 din act.
Pentru a-ți veni în ajutor, am pregătit calendarul zilelor libere si in format .pdf , pe care îl poți descărca și printa, astfel încât să nu ratezi nicio zi liberă din 2024.
Anul acesta, zilele libere legale vor arăta astfel:
Angajații care aparțin altor culte religioase decât cele creștine beneficiază și de două zile libere pentru cele trei sărbători religioase anuale declarate. Acestea se acordă în alte zile decât în cele menționate în lista de mai sus. În cazul salariaților care aparțin cultelor creștine, liberele pentru Vinerea Mare, Paște și Rusalii se acordă în funcție de data la care sunt sărbătorite de fiecare cult în parte.
Anumite categorii de salariați vor trebui să lucreze chiar și în zilele libere legale. Este cazul unităților sanitare, unităților de alimentație publică și locurile de muncă a căror activitate trebuie să continue din cauza caracterului procesului de producție sau specificului activității.
În aceste situații, angajatorii trebuie să asigure compensarea cu timp liber corespunzător în termen de 30 de zile. Dacă, din motive justificate, nu se pot acorda zile libere, salariații au dreptul să beneficieze de un spor la salariul de bază de minimum 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru. Conform legii, angajatorii care nu acordă nici liber, nici compensații salariale riscă amenzi de mii de lei.
Servicii salarizare | Servicii administrare personal | Intocmirea fiselor de post si evaluarea performantei angajatului | Consultanta privind impozitul pe venit | Consultanta fiscala cetateni nerezidenti | Portal online salarizare & HR
Ai acces gratuit la expertiza de specialitate si sfaturi utile. Te poti dezabona in orice moment de la newsletterul nostru. Datele tale personale vor fi in siguranta: Termeni si Conditii & Politica GDPR
Te-ai abonat deja? Confirma adresa de e-mail mai jos si primesti PDF-ul direct in inbox.