Suspendarea unui contract individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.

In oricare dintre situatii si indiferent din initiativa careia dintre parti intervine, suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii activitatii profesionale de catre angajat si a platii drepturilor salariale de catre angajator.

Daca in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.In cazul suspendarii contractului individual de munca din vointa uneia dintre parti (angajat sau angajator) se vor suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Suspendarea contractului de munca constituie o suspendare a principalelor sale efecte, prestarea activitatii profesionale de catre angajat si plata acesteia, concretizate prin incetarea temporara a executarii lor, ca obligatii ale partilor.

A. Suspendarea de drept are loc in urmatoarele situatii:

• Concediu de maternitate;
• Concediu pentru incapacitate temporara de munca;
• Carantina;
• Exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel;
• Indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;
• Forta majora;
• In cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;
• De la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei. Daca in termen de 6 luni salariatul nu si-a reinnoit avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munca inceteaza de drept;
• In alte cazuri expres prevazute de lege.

De retinut este faptul ca suspendarea de drept intervine in temeiul prevederilor legii si nu din vointa vreuneia din partile contractante.

B. Suspendarea din initiativa salariatului are loc in urmatoarele situatii:

• Concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
• Concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
• Concediu paternal;
• Concediu pentru formare profesionala;
• Exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;
• Participarea la greva;
• Concediu de acomodare.

Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.

C. Suspendarea din initiativa angajatorului are loc in urmatoarele situatii:

1. Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:

• In cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti;
• In cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
• In cazul in care impotriva salariatului s-a luat, in conditiile Codului de procedura penala, masura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cautiune, daca in sarcina acestuia au fost stabilite obligatii care impiedica executarea contractului de munca, precum si in cazul in care salariatul este arestat la domiciliu, iar continutul masurii impiedica executarea contractului de munca;
• Pe durata detasarii;
• Pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru exercitarea profesiilor.

In cazurile prevazute la lit. a) si b), daca se constata nevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia activitatea anterioara si i se plateste, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului.

2. In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.

D. Suspendarea prin acordul partilor are loc in urmatoarele situatii:

Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale, situatie in care se impune coroborarea Articolului 54 din Codul muncii cu art. 154-158, care prevad dreptul salariatilor la concedii fara plata pentru studii sau interese personale si totodata conditiile in care se acorda aceste concedii.

In ipoteza acordarii concediilor fara plata se presupune existenta unei intelegeri a partilor, astfel incat se exclude atat prestarea muncii, cat si plata ei, contractul fiind suspendat.

Pe toata durata suspendarii contractului de munca se suspenda prestarea muncii si plata drepturilor salariale, insa unele dintre drepturile si obligatiile partilor pot continua sa existe daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin Contractul colectiv de munca aplicabil, Regulamentul intern sau prin Contractul colectiv de munca.

Trebuie mentionat faptul ca perioada suspendarii contractului individual de munca nu constituie stagiu de cotizare in sistemul public de pensii, sistemul asigurarilor pentru somaj si sistemul asigurarilor sociale de sanatate, nefiind obligatorie plata vreunei contributii si nu se asimileaza stagiului de cotizare la vreunul dintre sistemele de asigurari mai sus mentionate.