• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
Email: romania.office@accace.com

Tel.: + 40 314 050 440

Contacteaza-ne
Abonare newsletter
  • Locatii
  • Websites
    • Website global (Engleza)
    • Website global (Germana)
    • Africa de Sud
    • Cehia
    • Germania
    • Ungaria
    • Polonia
    • Romania
    • Rusia
    • Slovacia
    • Ucraina
    • USA

Accace Romania

Companie de consultanta si externalizare servicii

  • Despre Noi
    • Cine suntem
    • Intalneste echipa noastra
    • Accace Circle
    • Responsabilitate sociala corporativa
  • Servicii
    • EXTERNALIZARE
    • Contabilitate si raportare
    • Portal online contabilitate
    • Salarizare si administrare de personal
    • Portal online salarizare si administrare de personal
    • Portal online Time & Attendence
    • CONSULTANTA
    • Consultanta fiscala
    • Consultanta juridica
    • Consultanta corporate
    • Consultanta in cadrul tranzactiilor
    • Portal online consultanta
  • COVID-19
  • Cariere
    • Oportunitati cariera
    • Cine suntem
    • Povesti de succes
    • Valorile noastre
    • Cum ne pasa
    • #accacelife
    • Voluntariat
  • Noutati
  • Evenimente
  • Locatii

Concediul paternal si impactul asupra concediului de ingrijire copil al mamei

4 sept. 2018

Conform legislatiei in vigoare, salariatii pot beneficia de concediu ingrijire si crestere copil pana la implinirea varstei de 2, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap. In acest interval de timp, contractul de munca este suspendat.

Desi de cele mai multe ori vorbim despre concediul de crestere copil acordat mamei, si tatal  beneficiaza de concediu paternal, de minimum o luna, acordat conform legii.

In acest caz, luna/perioada respectiva se extrage si se scade din perioada de concediu acordat mamei (2, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap). De exemplu, din perioada de 2 ani, mama poate beneficia doar de 1 an si 11 luni de concediu, cealalta luna fiind rezervata exclusiv tatalui.

In situatia in care tatal nu solicita dreptul la concediul ce i se cuvine, mama nu poate beneficia de acest drept in locul tatalui.

Cum va fi influentat concediul mamei, odata cu solicitarea concediului paternal?

Tatal poate solicita concediul pentru cresterea copilului oricand, insa ar trebui sa se aiba in vedere faptul ca mamei ii va inceta suspendarea contractului. Prin urmare, mama va avea doua optiuni:

  1. Poate opta pentru concediu fara plata pentru cresterea copilului;
  2. Revine in activitate, avand posibilitatea sa intre din nou in CIC dupa finalizarea concediului acordat tatalui.

Pe intreaga perioada a concediului, salariatul va beneficia si de o indemnizatie acordata de stat.

Ce conditii trebuie indeplinite pentru a beneficia de indemnizatia acordata de stat?

Pentru a putea beneficia atat de concediul pentru cresterea copilului, precum si de indemnizatie, persoana in cauza trebuie sa fi realizat venituri din salarii timp de cel putin 12 luni, in ultimii 2 ani, anterior datei nasterii copilului.

Indemnizatia oferita reprezinta 85% din media veniturilor nete realizate in cele 12 luni. Referitor la acest aspect, legea specifica atat un prag minim al indemnizatiei, sub care suma respectiva nu poate cobori (1.250 lei), dar si unul maxim, peste care nu se poate trece, indiferent de veniturile obtinute (8.500 lei).

Cand trebuie depus si ce trebuie sa contina dosarul pentru obtinerea indemnizatiei?

Potrivit legiuitorilor, pentru a putea beneficia de concediu, tatal are obligatia de a depune dosarul cu minimum 30 de zile inainte de a intra in concediu efectiv. Altfel, dosarul nu va fi considerat eligibil.

Mai mult decat atat, daca tatal doreste sa beneficieze si de indemnizatia de crestere a copilului, dosarul trebuie depus cu minimum 60 de zile inainte de implinirea varstei de 1, 2 sau 3 ani, dupa caz.

Dosarul trebuie depus la Primaria orasului/sectorului/comunei in care solicitantul are domiciliul si este format din:

  • Copia actului de identitate;
  • Copie certificat de nastere al copilului sau livretul de familie (conform cu originalul);
  • Actele doveditoare privind calitatea de tata si relatia cu copilul;
  • Adeverinta tip cu veniturile obtinute in ultimele 12 luni (eliberata de angajator);
  • Decizia de suspendare a activitatii pentru perioada in care se solicita concediul pentru cresterea copilului;
  • Cerere tip;
  • Alte documente care sa ateste indeplinirea conditiilor impuse de lege, solicitate de institutie.
Daca ai nevoie de mai multe informatii privind acest subiect, nu ezita sa ne contactezi!

CONTACT

Alina Pascu
Junior Payroll Accountant | Accace Romania
Tel: +40 314 050 440
E-mail: alina.pascu@accace.com

Te-ar putea interesa si:

Salariul minim brut pe economie a crescut la 2.300 lei | News Flash

on 15 ianuarie 2021, in NOUTATI LOCALE, Salarizare si HR
Afla mai multe

Companiile isi pot ajuta angajatii incadrati in telemunca cu sume in limita unui plafon de 400 RON | News Flash

on 05 ianuarie 2021, in COVID-19, NOUTATI LOCALE, Salarizare si HR
Afla mai multe

OUG nr. 192/2020: Noi prevederi privind munca la domiciliu sau in regim de telemunca | News Flash

on 13 noiembrie 2020, in COVID-19, NOUTATI LOCALE, Salarizare si HR
Afla mai multe

OUG nr. 147/2020: Zile libere platite pentru parinti, daca scolile se inchid din cauza COVID-19 | News Flash

on 31 august 2020, in COVID-19, NOUTATI LOCALE, Salarizare si HR
Afla mai multe

Legea nr. 193/2020: Noutati pentru angajatori privind contributia la fondul de handicap | News Flash

on 27 august 2020, in NOUTATI LOCALE, Salarizare si HR
Afla mai multe

OUG 132/2020: Noi masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilor | News Flash

on 23 iulie 2020, in COVID-19, NOUTATI LOCALE, Salarizare si HR
Afla mai multe

Munca suplimentara: amenzi de pana la 3.000 lei pentru nerespectarea legislatiei | News Flash

on 22 iunie 2020, in Juridic si Corporate, NOUTATI LOCALE, Salarizare si HR
Afla mai multe

COVID-19: Masuri active de sprijin destinate angajatilor si angajatorilor | News Flash

on 03 iunie 2020, in COVID-19, NOUTATI LOCALE, Salarizare si HR
Afla mai multe

Ghid PFA 2020 | eBook

on 25 mai 2020, in Fiscalitate si Contabilitate, Ghiduri, Juridic si Corporate, NOUTATI LOCALE, Salarizare si HR
Afla mai multe

Noi reguli privind purtarea obligatorie a mastii si efectuarea triajului epidemiologic | News Flash

on 25 mai 2020, in COVID-19, Juridic si Corporate, NOUTATI LOCALE, Salarizare si HR
Afla mai multe

Primary Sidebar

<< Inapoi la sectiunea de NOUTATI
E-mail

Footer

Despre Accace Romania

Accace Romania a fost infiintata in 2007, in Bucuresti. Intelegand nevoia clientilor nostri de a avea toate procesele interne gestionate sub o singura umbrela, ne-am dezvoltat intr-un furnizor complet si inovator de consultanta si externalizare. In prezent, oferim servicii de contabilitate, raportare, salarizare, administrare de personal, precum si consultanta fiscala, corporate si juridica, prin intermediul unui cabinet de avocatura afiliat. La nivel de grup, dispunem de experienta a peste 600 de specialisti in gestionarea proiectelor de BPO multi-country la scara mica si mare, avand un portofoliu cu peste 2.000 de clienti din diverse industrii.

Despre Accace Circle

Accace opereaza, pe plan international, ca Accace Circle, o comunitate de business formata din consultanti si furnizori de servicii BPO, care asigura clientilor sai o experienta unificata, personalizata si de inalta calitate. Acoperind aproape 40 de locatii prin intermediul celor peste 2.000 de profesionisti, sprijinim peste 10.000 de clienti, in mare parte companii locale si internationale din topul Fortune 500 si procesam cel putin 170.000 de fluturasi de salariu pe luna la nivel global.

Locatii globale | Accace Circle

Portofoliu servicii

Contabilitate si raportare
Salarizare si administrare de personal
Consultanta fiscala
Consultanta juridica
Consultanta corporate
Consultanta tranzactii

Portaluri online

Portal contabilitate
Portal salarizare si HR admin
Portal T&A
Portal consultanta

Ti-ar putea fi de ajutor

Contact si Locatii
Scrie-ne
Abonare newsletter
Noutati
Cariere
Evenimente


Alatura-te comunitatii noastre online

Facebook LinkedIn Youtube Instagram


Accace Circle

© Accace toate drepturile rezervate |  Disclaimer General | Disclaimer Stiri   |  Politica Cookies  |  Termeni si Conditii   |  Politica Accace privind GDPR

ACCES GRATUIT LA
SFATURI UTILE
EXPERTIZA DE SPECIALITATE

Afla in timp util care sunt cele mai importante schimbari ce ar putea sa-ti influenteze afacerea! Iti oferim GRATUIT acces la ultimele modificari legislative, analize si studii de caz, sfaturi utile, invitatii la evenimente, informatii despre noile noastre servicii sau despre tool-urile interne, totul direct in inbox-ul tau.

Viziteaza sectiunea noastra de Noutati!

Avem nevoie doar de adresa ta de e-mail

Iti vom trimite doar informatii relevante pe care le vom considera de interes pentru tine, iar datele tale personale vor fi in siguranta, conform termenilor & conditiilor si politicii noastre privind GDPR.

Acest site utilizeaza cookie-uri pentru a va oferi o experienta mai buna de navigare si servicii adaptate nevoilor dumneavoastra. Prin accesarea acestui site sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.