Acces gratuit la
Află în timp util care sunt cele mai importante schimbări ce ar putea să-ți influențeze afacerea! Îți oferim GRATUIT acces la ultimele modificări legislative, analize și studii de caz, sfaturi utile, invitații la evenimente, informații despre noile noastre servicii sau despre tool-urile interne, totul direct în inbox-ul tău.
Vizitează secțiunea noastră de Noutăți!
Îți vom trimite doar informații relevante pe care le vom considera de interes pentru ține, iar datele tale personale vor fi în siguranță, conform termenilor & condițiilor și politicii noastre privind GDPR.
Nu reușești să te abonezi? Încearcă această pagină.
Ana-Maria Vicol, Payroll Accountant Accace, prezinta unul dintre avantajele oferite de angajatori pe piata muncii din Romania: programul de lucru individualizat.
Conform Codului Muncii, programul flexibil de lucru are mai multe variante, printre care si impartirea duratei zilnice a timpului de munca de 8 ore pe zi in 2 perioade: fixa si variabila, in cazul cele din urma salariatul putand sa isi aleaga orele de sosire si de plecare de la birou.
In ambele cazuri, evidenta orelor de munca este tinuta de angajator conform prevederilor art. 119 din Codul Muncii, angajatorul avand totodata drepul de a verifica activitatea salariatilor intr-un anumit interval orar si prin metode prevazute in mod specific in contractul individual de munca.
Mai multe detalii despre cine poate avea initiativa stabilirii unui program individualizat de munca si care sunt avantajele pentru angajatorii care ofera program de lucru individualizat, puteti afla citind articolul integral:
Servicii salarizare | Servicii administrare personal | Intocmirea fiselor de post si evaluarea performantei angajatului | Consultanta privind impozitul pe venit | Consultanta fiscala cetateni nerezidenti | Portal online salarizare & HR