Acces gratuit la
Află în timp util care sunt cele mai importante schimbări ce ar putea să-ți influențeze afacerea! Îți oferim GRATUIT acces la ultimele modificări legislative, analize și studii de caz, sfaturi utile, invitații la evenimente, informații despre noile noastre servicii sau despre tool-urile interne, totul direct în inbox-ul tău.
Vizitează secțiunea noastră de Noutăți!
Îți vom trimite doar informații relevante pe care le vom considera de interes pentru ține, iar datele tale personale vor fi în siguranță, conform termenilor & condițiilor și politicii noastre privind GDPR.
Nu reușești să te abonezi? Încearcă această pagină.
Conform legislatiei muncii, salariul se plateste angajatilor in bani cel putin o data pe luna. Data la care se achita drepturile salariale este stabilita, insa, in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern.
In Romania, salariile sunt platite de companii fie intr-o singura transa, fie in doua transe, insa Andreea Paun precizeaza pentru avocatnet.ro faptul ca „recomandat este ca salariile sa fie achitate integral, intr-o singura transa, dupa ce activitatea a fost efectiv prestata si exista o evidenta clara a datelor de pontaj”.
Servicii salarizare | Servicii administrare personal | Intocmirea fiselor de post si evaluarea performantei angajatului | Consultanta privind impozitul pe venit | Consultanta fiscala cetateni nerezidenti | Portal online salarizare & HR