Acces gratuit la
Află în timp util care sunt cele mai importante schimbări ce ar putea să-ți influențeze afacerea! Îți oferim GRATUIT acces la ultimele modificări legislative, analize și studii de caz, sfaturi utile, invitații la evenimente, informații despre noile noastre servicii sau despre tool-urile interne, totul direct în inbox-ul tău.
Vizitează secțiunea noastră de Noutăți!
Îți vom trimite doar informații relevante pe care le vom considera de interes pentru ține, iar datele tale personale vor fi în siguranță, conform termenilor & condițiilor și politicii noastre privind GDPR.
Nu reușești să te abonezi? Încearcă această pagină.
Foarte multe companii isi pun astazi urmatoarea intrebare: Cum isi pot motiva angajatii, astfel incat obiectivele pe termen mediu si lung ale acestora sa coincida cu cele ale companiei si, in acelasi timp, metoda de compensare sa fie eficienta din punct de vedere financiar pentru companie?
Un plan de compensare al angajatilor prin intermediul unui stock option plan (SOP) ar putea fi o alternativa care sa raspunda la cerintele de mai sus. Implementarea unui program de tip SOP in cadrul companiilor romanesti a devenit mai eficienta din punct de vedere fiscal incepand cu 2016, odata cu actualizarea definitiei SOP, asa cum este prevazuta de Codul Fiscal aplicabil de la 1 ianuarie 2016.
Mai detaliat, incepand cu 1 ianuarie 2016, un ”stock options plan” este definit ca fiind un program initiat in cadrul unei persoane juridice ale carei valori mobiliare sunt admise la tranzactionare pe o piata reglementata sau tranzactionate in cadrul unui sistem alternativ de tranzactionare, prin care se acorda angajatilor, administratorilor si/sau directorilor acesteia sau ai persoanelor juridice afiliate ei, dreptul de a achizitiona la un pret preferential sau de a primi cu titlu gratuit un numar determinat de valori mobiliare emise de entitatea respectiva.
Noutatea favorabila fata de 2015 se refera la faptul ca in cadrul unui SOP se pot distribui valori mobiliare emise de parti afiliate, nu doar de catre societatea angajatoare. Practic, in definitia SOP se incadreaza si programele desfasurate de societati romanesti care fac parte din grupuri multinationale, unde doar societatea-mama este listata, cel mai probabil, in afara Romaniei. Din punct de vedere fiscal, avantajele sub forma dreptului la ”stock options plan”, la momentul acordarii si la momentul exercitarii acestora, nu se includ in baza de impozitare in scopul determinarii impozitului pe venit sau al contributiilor sociale. Valorile mobiliare acordate in cadrul unui program SOP devin impozabile doar la momentul la care angajatul decide sa vanda aceste valori.
Castigul impozabil se determina ca diferenta intre pretul de vanzare si valoarea fiscala a acestora, reprezentata de pretul de achizitie preferential care include costurile aferente tranzactiei (pentru cele dobandite cu titlu gratuit, valoarea fiscala este considerată egala cu zero). Castigul astfel determinat se impoziteaza cu o cota de 16%. Calcularea, declararea si plata impozitului asociat castigurilor din cadrul unui program SOP cade in sarcina angajatului prin declaratia anuala de venit ce se depune pana in data de 25 mai a anului urmator celui in care a avut loc tranzactia.
Compania care acorda acest tip de beneficii in cadrul unui program SOP nu are obligatii fiscale de retinere sau plata a vreunui impozit asociat cu aceasta tranzactie.
In ceea ce priveste contributiile sociale obligatorii, se datoreaza contributii de asigurari sociale de sanatate in cota de 5,5% din castigul aferent transferului titlurilor de valoare. Ca o exceptie de la regula, pentru anul 2016, persoanele care inregistreaza si alte tipuri de venituri (e.g., salarii, activitati independente etc.) concomitent cu obtinerea unor venituri dintr-un program de tip SOP, nu datoreaza contributia de asigurari sociale de sanatate pentru acestea din urma.
Incepand cu anul 2017, aceasta exceptie nu va mai fi aplicabila, astfel incat pentru veniturile obtinute din cadrul unui program SOP se va datora si contributia sociala de sanatate.
Clarificarile aduse de Codul Fiscal incepand cu 1 ianuarie 2016 fac din programele de tip SOP un instrument atractiv din punct de vedere fiscal pentru a recompensa angajatii. Pentru a beneficia de acest tratament fiscal, recomandam companiilor sa analizeze programele implementate pentru a se asigura ca indeplinesc conditiile unui ”stock options plan” asa cum este definit de Codul Fiscal.
Declaratii fiscale si alte servicii fiscale administrative (compliance) | Asistenta in timpul inspectiilor fiscale | Tax review | Consultanta fiscala cetateni nerezidenti | Consultanta fiscala tip abonament sau ad-hoc | Planificare fiscala internationala | Administrare si procesare documente contabile | Servicii de raportare financiara, contabila si statistica | Consultanta financiar-contabila | Scanare, extragere, validare si arhivare a documentelor financiar-contabile | Raportare financiara internationala | Microsoft Dynamics NAV | Recrutare de personal in domeniul financiar-contabil | Portal online contabilitate | Traininguri financiar-contabile
Accace România a fost înființată în 2007, în București . Înțelegând nevoia clienților noștri de a avea toate procesele interne gestionate sub o singură umbrela , am devenit un partener proactiv de servicii complete de consultanță și externalizare, care face conexiunea între nevoi și soluții , combinând tehnologii inteligente cu o abordare holistică a business-ului fiecărui client. În prezent, oferim servicii de contabilitate, raportare, salarizare, administrare de personal, precum și consultanță fiscală , corporate și juridică , prin intermediul unui cabinet de avocatură afiliat. La nivel de grup, dispunem de experiență a peste 800 de specialiști în gestionarea proiectelor globale de externalizare a proceselor contabile și de salarizare la scară mică și mare , având un portofoliu cu peste 2.000 de clienți din diverse industrii.
Despre Accace CircleAccace operează, pe plan internațional, ca și Accace Circle, o comunitate de business formată din furnizori de servicii BPO și consultanți, care asigura clienților săi o experiență unificată, personalizată și de înalta calitate. Acoperind peste 50 de locații prin intermediul celor aproape 2.500 de profesioniști, sprijinim peste 15.000 de clienți, în mare parte companii locale și internaționale din topul Fortune 500 și procesăm cel puțin 200.000 de fluturași de salariu pe luna la nivel global.
Locații globale | Accace Circle
