Acces gratuit la
Află în timp util care sunt cele mai importante schimbări ce ar putea să-ți influențeze afacerea! Îți oferim GRATUIT acces la ultimele modificări legislative, analize și studii de caz, sfaturi utile, invitații la evenimente, informații despre noile noastre servicii sau despre tool-urile interne, totul direct în inbox-ul tău.
Vizitează secțiunea noastră de Noutăți!
Îți vom trimite doar informații relevante pe care le vom considera de interes pentru ține, iar datele tale personale vor fi în siguranță, conform termenilor & condițiilor și politicii noastre privind GDPR.
Nu reușești să te abonezi? Încearcă această pagină.
Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, prevede că timpul legat de lucru este de regulă 8 ore pe zi, timp de 5 zile pe săptămâna, de obicei de luni până vineri, cu două zile de repaus, de obicei sâmbătă și duminică. Totuși, pot exista și cazuri în care salariații trebuie să lucreze suplimentar, în zilele de sărbători legale sau în zilele de weekend.
Cu titlul preliminar, menționăm faptul că munca suplimentară se efectuează la solicitarea angajatorului și cu acordul salariatului încadrat cu normă întreagă. De asemenea, există și niște excepții clar reglementate de lege prin care anumite categorii de salariați nu pot presta muncă suplimentară.
Reținem că regula este ca munca suplimentară să se compenseze prin ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea acesteia.
În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în limita de timp prevăzută de Codul muncii din România (90 de zile calendaristice), în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia. Sporul pentru munca suplimentară se stabileşte prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de muncă, şi nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.
Potrivit dispozițiilor legale, regula este ca în zilele de sărbătoare legală nu se lucrează.
De la această regulă sunt exceptate unitățile sanitare şi pentru cele de alimentație publică, în scopul asigurării asistenței sanitare și, respectiv, al aprovizionării populației cu produse alimentare, precum și locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producție sau specificului activității.
În conformitate cu dispozițiile Codului Muncii, regula generală este ca salariaților care lucrează în zilele de sărbătoare legală să li se asigure compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.
În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru..
Există situații când este necesar ca salariații să lucreze și în weekend.
Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta şi duminica. În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă şi duminică ar prejudicia interesul public sau desfăşurarea normală a activităţii, repausul săptămânal poate fi acordat şi în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
Pentru munca prestată în zilele de sâmbătă și duminică, angajatorul trebuie să acorde salariatului alte zile libere (un repaus săptămânal obligatoriu de 48 de ore consecutive), precum și un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă.
Este de reținut că legislația însă nu prevede o valoare obligatorie pentru sporul ce trebuie acordat și nici modalitatea de determinare a valorii sporului). Poate fi o suma fixă sau un procent din salariul de bază al angajatului. Sporul de weekend se plătește indiferent de situație
Servicii salarizare | Servicii administrare personal | Intocmirea fiselor de post si evaluarea performantei angajatului | Consultanta privind impozitul pe venit | Consultanta fiscala cetateni nerezidenti | Portal online salarizare & HR
Accace România a fost înființată în 2007, în București . Înțelegând nevoia clienților noștri de a avea toate procesele interne gestionate sub o singură umbrela , am devenit un partener proactiv de servicii complete de consultanță și externalizare, care face conexiunea între nevoi și soluții , combinând tehnologii inteligente cu o abordare holistică a business-ului fiecărui client. În prezent, oferim servicii de contabilitate, raportare, salarizare, administrare de personal, precum și consultanță fiscală , corporate și juridică , prin intermediul unui cabinet de avocatură afiliat. La nivel de grup, dispunem de experiență a peste 800 de specialiști în gestionarea proiectelor globale de externalizare a proceselor contabile și de salarizare la scară mică și mare , având un portofoliu cu peste 2.000 de clienți din diverse industrii.
Despre Accace CircleAccace operează, pe plan internațional, ca și Accace Circle, o comunitate de business formată din furnizori de servicii BPO și consultanți, care asigura clienților săi o experiență unificată, personalizată și de înalta calitate. Acoperind peste 50 de locații prin intermediul celor aproape 2.500 de profesioniști, sprijinim peste 15.000 de clienți, în mare parte companii locale și internaționale din topul Fortune 500 și procesăm cel puțin 200.000 de fluturași de salariu pe luna la nivel global.
Locații globale | Accace Circle
