Înapoi la secțiunea de NOUTĂȚi
CALCULATOR SALARII
Afla mai multe
Mailchimp - subscribe form sidebar

Zile libere 2024: Calendarul sărbătorilor legale pentru angajați

4 ianuarie 2024

Anul acesta, angajații beneficiază de 17 zile libere, încadrate drept sărbători legale. 10 dintre acestea vor pica în cursul săptămânii, iar 7 în weekend. Zilele libere legale sunt reglementate de Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii, republicată cu modificările și completările ulterioare, prin articolul 139 din act.

Pentru a-ți veni în ajutor, am pregătit calendarul zilelor libere si in format .pdf , pe care îl poți descărca și printa, astfel încât să nu ratezi nicio zi liberă din 2024.

Download PDF

Anul acesta, zilele libere legale vor arăta astfel:

  • Anul Nou | 1 Ianuarie și 2 Ianuarie | luni și marți
  • Boboteaza | 6 ianuarie | sâmbătă
  • Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul | 7 ianuarie | duminică
  • Ziua Unirii Principatelor Române | 24 Ianuarie | miercuri
  • Ziua Muncii | 1 Mai | miercuri
  • Vinerea Mare | 3 Mai | vineri
  • Sfintele Paști | 5 și 6 Mai | duminică și luni
  • Ziua Copilului | 1 Iunie | sâmbătă
  • Rusalii | 23 și 24 Iunie | duminică și luni
  • Adormirea Maicii Domnului | 15 August | joi
  • Sfântul Andrei | 30 Noiembrie | sâmbătă
  • Ziua Națională a României | 1 Decembrie | duminică
  • Crăciunul | 25 și 26 Decembrie | miercuri și joi

Angajații care aparțin altor culte religioase decât cele creștine beneficiază și de două zile libere pentru cele trei sărbători religioase anuale declarate. Acestea se acordă în alte zile decât în cele menționate în lista de mai sus. În cazul salariaților care aparțin cultelor creștine, liberele pentru Vinerea Mare, Paște și Rusalii se acordă în funcție de data la care sunt sărbătorite de fiecare cult în parte.

Anumite categorii de salariați vor trebui să lucreze chiar și în zilele libere legale. Este cazul unităților sanitare, unităților de alimentație publică și locurile de muncă a căror activitate trebuie să continue din cauza caracterului procesului de producție sau specificului activității.

În aceste situații, angajatorii trebuie să asigure compensarea cu timp liber corespunzător în termen de 30 de zile. Dacă, din motive justificate, nu se pot acorda zile libere, salariații au dreptul să beneficieze de un spor la salariul de bază de minimum 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru. Conform legii, angajatorii care nu acordă nici liber, nici compensații salariale riscă amenzi de mii de lei.

CALCULATOR SALARII
Afla mai multe
Mailchimp - subscribe form sidebar
downloadcrosschevron-leftarrow-leftarrow-right linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram