Acces gratuit la
Află în timp util care sunt cele mai importante schimbări ce ar putea să-ți influențeze afacerea! Îți oferim GRATUIT acces la ultimele modificări legislative, analize și studii de caz, sfaturi utile, invitații la evenimente, informații despre noile noastre servicii sau despre tool-urile interne, totul direct în inbox-ul tău.
Vizitează secțiunea noastră de Noutăți!
Îți vom trimite doar informații relevante pe care le vom considera de interes pentru ține, iar datele tale personale vor fi în siguranță, conform termenilor & condițiilor și politicii noastre privind GDPR.
Nu reușești să te abonezi? Încearcă această pagină.
Cat costa, realmente, sa angajezi pe cineva? Pentru un antreprenor poate fi o intrebare grea, avand in vedere ca exista multe aspecte de care trebuie sa tina cont atunci cand calculeaza bugetul, iar lucrurile vor deveni din ce in ce mai complicate odata cu extinderea afacerii in mai multe tari.
Se pune, oare, doar problema salariului? Din pacate, nu este atat de simplu. Ca angajator, va trebui sa te gandesti la procesul de recrutare a angajatilor, la beneficii, la calcule salariale, taxe, asigurari, indemnizatii de pensionare, bonusuri de performanta, beneficii specifice in functie de cultura tarii si de industrie si la inca multe altele.
De exemplu, stiai ca in Bosnia si Hertegovina – Republica Srpska si Macedonia, nu exista contributii sociale datorate de angajatori la stat? Aceleasi reguli se aplica pentru Croatia, daca varsta angajatului este sub 30 de ani.
Mai mult, stiai ca angajatorul este obligat sa plateasca salariatului costul transportului si o indemnizatie de masa pentru zilele in care acesta a fost prezent la serviciu, conform legislatiei din Slovenia?
De asemenea, in Romania exista o contributie la fondul de handicap, datorata de companiile care au cel putin 50 de angajati si care nu angajeaza persoane cu dizabilitati intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati (taxa este determinata de numarul de angajati si de salariul minim prevazut de legislatia in vigoare).
Lista poate continua, desigur, dar cel mai usor de urmarit sunt statisticile. Asadar, iti oferim o analiza privind costul real cu un angajat, la nivel regional, prin comparatie intre 22 tari: Bosnia si Hertegovina – Federatia Bosniei si Hertegovinei (BA-BIH) si Republika Srpska (BA-SRP), Bulgaria (BG), Croația (HR), Cipru (CY), Republica Cehă (CZ), Estonia (EE), Grecia (GR), Ungaria (HU), Italia (IT), Muntenegru (ME), Macedonia de Nord (MK), Norvegia (NO), Polonia (PL), Portugalia (PT), România (RO), Slovenia (SI), Slovacia (SK), Serbia (SR), Spania (ES), Turcia (TR), Ucraina (UA) și Regatul Unit (GB).
Pentru a simplifica procesul, am calculat costurile (salariu si alte taxe) pentru conditiile standard de angajare. Am pornit de la scenariul conform caruia o companie plateste unui angajat un salariu de 1000 EURO net (fara tichete de masa, fara copii in intretinere, norma intreaga, excluzand beneficii exceptionale) si am analizat modul in care variaza contributiile sociale si de sanatate, precum si impozitul pe venit in cele 12 tari.
Mai jos vei regasi sumele defalcate in EURO, diferentele dintre taxele datorate de angajat si companie in fiecare tara (cine datoreaza mai mult catre stat), precum si costurile totale ale intregului scenariu.
(Costul total in EURO si procentaj echivalent in plus fata de 1000 EURO NET)
Federatia Bosniei si Hertegovinei
Republika Srpska
Bulgaria
Croația
Cipru
Republica Cehă
Estonia*
Grecia
Ungaria
Italia**
Muntenegru
Macedonia de Nord
Norvegia
Polonia
Portugalia
România
Slovenia
Slovacia***
Serbia
Spania****
Turcia*****
Ucraina
Regatul Unit
* Estonia: depinde de suma fără taxe; ** Italia: Având în vedere NLCA pentru Comerț și nivelul 7; *** Slovacia: Angajatul aplică așa-numita alocație fără taxe – în cazul în care angajatul NU aplică așa-numita alocație fără taxe, costul total va fi: 1927 EUR; **** Spania: Indemnizația legală pentru încetarea contractului de la angajator este de 33 de zile de salariu pe an de vechime (sau 2,75 de zile de salariu pe lună de vechime). În cazul unui salariu de 1000 EUR NET, acesta reprezintă 107 EUR pe lună de acumulat în caz de concediere. În cazul în care încetarea este cauzată de demisia voluntară a salariatului, nu se plătește indemnizație; ***** Turcia: medie lunară
(Raportate la salariul de 1000 EURO NET)
Federatia Bosniei si Hertegovinei
Impozitul camerei de comerț exterior – 0,2% din salariul brut/minim 10 EUR; Taxa de handicap – 0,5% din salariul brut; Taxa de mediu – 0,5% din salariul net; Taxa de prejudiciu – 0,5% din salariul net
Republika Srpska
Taxa de handicap – 0,1% din salariul brut; Impozit de solidaritate – 0,25% din salariul net (dedus din salariul net)
Bulgaria
Croația
Suprataxa: depinde de rezidența angajatului (de la 0% la 18% din impozit, de exemplu, pentru Zagreb este de 18%)
Cipru
Nu se aplică impozit pentru venitul net < 19.500 EUR
Republica Cehă
După aplicarea scutirii fiscale personale
Estonia
Asigurare de somaj (1,6%) 20,75 EUR; Pensie finanțată (2%) < 25,93 EUR (în funcție de pensia finanțată de angajați)
Grecia
Alte taxe: contribuție de solidaritate, care este întreruptă timp de doi ani
Ungaria
Italia
Taxele datorate sunt acoperite integral de deducerile conform reglementărilor italiene; Clapele de impozitare se aplică după cum urmează: 23% până la 15.000 EUR, 25% de la peste 15.000 EUR până la 28.000 EUR, 35% de la peste 28.000 euro până la 50.000 EUR, 43% peste 50.000 EUR.
În ceea ce privește celelalte taxe, se aplică taxe regionale și municipale suplimentare, în funcție de locul de reședință al persoanei fizice. Cu toate acestea, în primul an, impozitele regionale și municipale nu sunt datorate.
Muntenegru
Companie cu suprataxa: 15% din impozit (procentul depinde de municipalitate); Sindicat: 0,2% din salariul brut; Fond de munca: 0,2% din salariul brut; Camera de comert: 0,27% din salariul brut
Macedonia de Nord
Norvegia
Polonia
În ceea ce privește celelalte impozite, suma include deduceri: asigurare pentru limită de vârstă, asigurare pentru pensie, asigurare de boală
Portugalia
România
Slovenia
Slovacia
Serbia
Spania
N/A
Alte taxe sunt deduse de angajator.
Turcia
*Media lunară
Ucraina
Taxa militara: 1.5% pe venit
Regatul Unit
N/A
(Raportate la salariul de 1000 EURO NET)
Federatia Bosniei si Hertegovinei
Republika Srpska
Nicio contribuție plătită de companie
Bulgaria
Croația
Cipru
Republica Cehă
Estonia
Impozit social (33%) < 427,90 EUR; Asigurare de somaj (0,8%) < 10,37 EUR; Pensie finanțată (2%) < 25,93 EUR
Grecia
Ungaria
Italia
Contributii companie: 316,46 EUR + 10 EUR pentru Fondul EST + 7,42 EUR (costul lunar INAIL)
Muntenegru
Macedonia de Nord
Fără contribuții plătite de angajați
Norvegia
Polonia
Contribuția salariaților constă în 191 EUR (suma totală a asigurării pentru limită de vârstă, asigurări de pensie, asigurări de boală) + 108 EUR (suma asigurării de sănătate (9% din baza de calcul pentru asigurarea de sănătate)
Portugalia
România
Impozitul datorat de companie este Taxa Muncii
Slovenia
Slovacia
Serbia
Spania
Turcia
*Media lunară
Ucraina
Fără contribuții plătite de angajați
Regatul Unit
Servicii salarizare | Servicii administrare personal | Intocmirea fiselor de post si evaluarea performantei angajatului | Consultanta privind impozitul pe venit | Consultanta fiscala cetateni nerezidenti | Portal online salarizare & HR
Accace România a fost înființată în 2007, în București . Înțelegând nevoia clienților noștri de a avea toate procesele interne gestionate sub o singură umbrela , am devenit un partener proactiv de servicii complete de consultanță și externalizare, care face conexiunea între nevoi și soluții , combinând tehnologii inteligente cu o abordare holistică a business-ului fiecărui client. În prezent, oferim servicii de contabilitate, raportare, salarizare, administrare de personal, precum și consultanță fiscală , corporate și juridică , prin intermediul unui cabinet de avocatură afiliat. La nivel de grup, dispunem de experiență a peste 800 de specialiști în gestionarea proiectelor globale de externalizare a proceselor contabile și de salarizare la scară mică și mare , având un portofoliu cu peste 2.000 de clienți din diverse industrii.
Despre Accace CircleAccace operează, pe plan internațional, ca și Accace Circle, o comunitate de business formată din furnizori de servicii BPO și consultanți, care asigura clienților săi o experiență unificată, personalizată și de înalta calitate. Acoperind peste 50 de locații prin intermediul celor aproape 2.500 de profesioniști, sprijinim peste 15.000 de clienți, în mare parte companii locale și internaționale din topul Fortune 500 și procesăm cel puțin 200.000 de fluturași de salariu pe luna la nivel global.
Locații globale | Accace Circle
