Legea concediului paternal nr. 210/1999 a fost modificata si completata prin Ordonanta de Urgenta nr. 117/2022, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 845 din data de 29.08.2022.

Acest act normativ a fost adoptat ca urmare a necesitatii realizarii demersurilor necesare pentru transpunerea Directivei (UE) 2019/1.158 privind echilibrul dintre viata profesionala si cea privata a parintilor si ingrijitorilor si de abrogare a Directivei 2019/18/UE care are ca obiectiv general adaptarea si modernizarea cadrului juridic al Uniunii Europene, permitand parintilor si persoanelor cu responsabilitati de ingrijire sa concilieze viata profesionala cu viata de familie.

Printre cele mai importante modificari aduse de aceasta ordonanta, mentionam urmatoarele:

• se modifica numarul de zile de concediu paternal la care tatal are dreptul, de la 5 zile lucratoare la 10 zile lucratoare;
• in cazul in care tatal a absolvit un curs de puericultura, concediul paternal se majoreaza cu 5 zile lucratoare;
• majorarea concediului paternal cu 5 zile lucratoare se va acorda pentru fiecare copil nou-nascut, indiferent de data absolvirii cursului;
• in sarcina angajatorului ia nastere obligatia de a aproba concediul suplimentar de 5 zile lucratoare si de a informa angajatii cu privire la acest drept. Nerespectarea obligatiei constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 lei la 8.000 RON;
• angajatorului ii este interzis sa inceteze contractul de munca al salariatului care se afla in concediu paternal, cu exceptia motivelor ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului;
• in cuprinsului actului normativ se subliniaza obligativitea de a nu se defavoriza salariatii care beneficiaza de concediu paternal, anterior sau ulterior efectuarii lui, precum si faptul ca angajatorul trebuie sa acorde salariatului drepturile care erau dobandite / erau in curs de dobandire anterior, pe parcursul sau ulterior efectuarii concediului paternal. Nerespectarea acestei obligatii constituie contraventie si se poate sanctiona cu amenda de la 4000 la 8000 RON.

Codul Fiscal suporta periodic modificari menite sa sustina mediul de afaceri din Romania, atat prin alinierea cu prevederile instituite la nivel international, cat si prin introducerea unor mecanisme fiscale care sa atraga dezvoltarea anumitor arii de activitate economica.

Pentru ca ne dorim sa te tinem in stransa legatura cu noutatile legislative pe masura ce astea sunt publicate, te invitam sa te abonezi la newsletter-ul nostru.