Acces gratuit la
Află în timp util care sunt cele mai importante schimbări ce ar putea să-ți influențeze afacerea! Îți oferim GRATUIT acces la ultimele modificări legislative, analize și studii de caz, sfaturi utile, invitații la evenimente, informații despre noile noastre servicii sau despre tool-urile interne, totul direct în inbox-ul tău.
Vizitează secțiunea noastră de Noutăți!
Îți vom trimite doar informații relevante pe care le vom considera de interes pentru ține, iar datele tale personale vor fi în siguranță, conform termenilor & condițiilor și politicii noastre privind GDPR.
Nu reușești să te abonezi? Încearcă această pagină.
Contractul colectiv de munca reprezinta conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, pe de o parte, si salariati − reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, pe de alta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.
Prin incheierea contractelor colective de munca se urmareste promovarea si apararea intereselor partilor semnatare, prevenirea sau limitarea conflictelor colective de munca, in vederea asigurarii pacii sociale.In prezent, reglementari legale privind contractul colectiv de munca se regasesc in Codul Muncii si in Legea dialogului social nr. 62/2011.
Contractele colective de munca se pot negocia la nivel de unitati, grupuri de unitati si sectoare de activitate. Astfel, in conformitate cu prevederile legale in vigoare, negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati.
La negocierea clauzelor si incheierea contractelor colective de munca, partile sunt egale si libere. Partile, reprezentarea acestora, precum si procedura de negociere si de incheiere a contractelor colective de munca sunt stabilite potrivit Legii dialogului social nr. 62/2011. Contractele colective de munca, incheiate cu respectarea dispozitiilor legale, constituie legea partilor, clauzele contractelor colective de munca producand efecte pentru toti angajatii din cadrul unei companii.
Initiativa negocierii contractului colectiv de munca apartine angajatorului care, potrivit art. 129 din Legea dialogului social, initiaza negocierea colectiva cu cel putin 45 de zile calendaristice inaintea expirarii contractelor colective de munca sau a expirarii perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate in actele aditionale la contractele colective de munca.
In situatia in care angajatorul nu initiaza negocierea, aceasta va incepe, la cererea scrisa a reprezentantului sau a reprezentantilor angajatilor, in termen de cel mult 10 zile calendaristice de la comunicarea solicitarii. In cazul in care in cadrul unei companii nu exista un contract colectiv de munca, partile pot conveni negocierea acestuia in orice moment. Durata negocierii colective nu poate depasi 60 de zile calendaristice decat prin acordul partilor.
In momentul derularii negocierilor in vederea incheierii Contractului Colectiv de Munca, Angajatorul va propune un proiect al Contractului Colectiv de Munca, cuprinzand clauzele pe care le va supune negocierii cu reprezentantul/ reprezentantii salariatilor.
In privinta clauzelor contractelor colective de munca, legislatia in vigoare prevede ca acestea pot stabili drepturi si obligatii numai in limitele si in conditiile prevazute de lege.
Astfel, la incheierea contractelor colective de munca, prevederile legale referitoare la drepturile angajatilor au un caracter minimal, contractele colective de muncă neputand contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin alte prevederi legale aplicabile.
In ceea ce priveste durata contractelor colective de munca, acestea pot fi incheiate pentru o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni si mai mare de 24 de luni. Partile pot stabili prelungirea aplicarii contractului colectiv de munca, in conditiile stabilite de lege, o singura data, cu cel mult 12 luni.
Contractul colectiv de munca la nivel de companie/unitate si actele aditionale la acesta se incheie in forma scrisa si se inregistreaza prin grija partilor la Inspectoratul Teritorial de Munca din raza judetului in care Angajatorul are stabilit sediul social.
Clauzele contractului colectiv de munca sunt aplicabile de la data inregistrarii lor la autoritatea competenta sau de la o data ulterioara, potrivit conventiei partilor. Orice modificare adusa contractului colectiv de munca trebuie consemnata intr-un act aditional semnat de toate partile care au incheiat contractul si inregistrat in conditiile legii la autoritatea unde a fost inregistrat si contractul colectiv.
Conform prevederilor legale in vigoare, contractul colectiv de munca inceteaza in urmatoarele cazuri:
Contractul colectiv de munca nu poate fi denuntat unilateral.
Refuzul angajatorului de a incepe negocierea contractului colectiv de munca constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei.
Important! Atunci cand data de expriare este o zi nelucratoare, inregistrarea in Revisal se va face fie in ziua lucratoare anterioara, fie cel tarziu in prima zi lucratoare in care angajatul nu se mai prezinta la postul sau.
Servicii salarizare | Servicii administrare personal | Intocmirea fiselor de post si evaluarea performantei angajatului | Consultanta privind impozitul pe venit | Consultanta fiscala cetateni nerezidenti | Portal online salarizare & HR
Accace România a fost înființată în 2007, în București . Înțelegând nevoia clienților noștri de a avea toate procesele interne gestionate sub o singură umbrela , am devenit un partener proactiv de servicii complete de consultanță și externalizare, care face conexiunea între nevoi și soluții , combinând tehnologii inteligente cu o abordare holistică a business-ului fiecărui client. În prezent, oferim servicii de contabilitate, raportare, salarizare, administrare de personal, precum și consultanță fiscală , corporate și juridică , prin intermediul unui cabinet de avocatură afiliat. La nivel de grup, dispunem de experiență a peste 800 de specialiști în gestionarea proiectelor globale de externalizare a proceselor contabile și de salarizare la scară mică și mare , având un portofoliu cu peste 2.000 de clienți din diverse industrii.
Despre Accace CircleAccace operează, pe plan internațional, ca și Accace Circle, o comunitate de business formată din furnizori de servicii BPO și consultanți, care asigura clienților săi o experiență unificată, personalizată și de înalta calitate. Acoperind peste 50 de locații prin intermediul celor aproape 2.500 de profesioniști, sprijinim peste 15.000 de clienți, în mare parte companii locale și internaționale din topul Fortune 500 și procesăm cel puțin 200.000 de fluturași de salariu pe luna la nivel global.
Locații globale | Accace Circle
