Acces gratuit la
Află în timp util care sunt cele mai importante schimbări ce ar putea să-ți influențeze afacerea! Îți oferim GRATUIT acces la ultimele modificări legislative, analize și studii de caz, sfaturi utile, invitații la evenimente, informații despre noile noastre servicii sau despre tool-urile interne, totul direct în inbox-ul tău.
Vizitează secțiunea noastră de Noutăți!
Îți vom trimite doar informații relevante pe care le vom considera de interes pentru ține, iar datele tale personale vor fi în siguranță, conform termenilor & condițiilor și politicii noastre privind GDPR.
Nu reușești să te abonezi? Încearcă această pagină.
“Daca, la nivelul firmei, sunt trasate reguli clare, transparente si accesibile tuturor in ceea ce priveste acordarea concediului fara plata, atunci angajatorul va avea motivul sa spuna, daca e cazul, ca refuza sa-i accepte salariatului cererea de concediu fara plata.”
Afla de la Andreea Paun, Payroll Supervisor, cum se reglementeaza aceasta situatie, astfel incat salariatii sa se bucure de toate drepturile care decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale, iar desfasurarea activitatii sa nu fie prejudiciata de absenta lor la locul de munca.
Citeste articolul integral pe avocatnet.ro.
Servicii salarizare | Servicii administrare personal | Intocmirea fiselor de post si evaluarea performantei angajatului | Consultanta privind impozitul pe venit | Consultanta fiscala cetateni nerezidenti | Portal online salarizare & HR