Acces gratuit la
Află în timp util care sunt cele mai importante schimbări ce ar putea să-ți influențeze afacerea! Îți oferim GRATUIT acces la ultimele modificări legislative, analize și studii de caz, sfaturi utile, invitații la evenimente, informații despre noile noastre servicii sau despre tool-urile interne, totul direct în inbox-ul tău.
Vizitează secțiunea noastră de Noutăți!
Îți vom trimite doar informații relevante pe care le vom considera de interes pentru ține, iar datele tale personale vor fi în siguranță, conform termenilor & condițiilor și politicii noastre privind GDPR.
Nu reușești să te abonezi? Încearcă această pagină.
Conform art. 1 din Hotararea nr. 1017 din 30 decembrie 2015 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata publicata in Monitorul Oficial cu numarul 987 din data de 31 decembrie 2015, Guvernul Romaniei a aprobat majorarea salariului brut minim pe tara, incepand cu luna Mai a acestui an.
„Incepand cu data de 1 mai 2016, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 1.250 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore In medie pe luna In anul 2016, reprezentand 7,382 lei/ora.”
Bineinteles ca, daca programul normal de lucru este diferit de 8 ore zilnic, salariul minim brut se va calcula prin raportare la numarul mediu de ore lunar, conform programului legal de lucru aprobat.
Majorarea salariului minim brut trebuie inregistrata, de catre angajatori, in sistemul electronic REVISAL.
Stabilirea salariului de baza sub nivelul celui prevazut mai sus, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei, pentru fiecare contract individual de munca regasit in acest context de catre Autoritatile indreptatite sa aplice controale asupra relatiilor de munca.
Atentie! Amenda se aplica doar in masura in care, potrivit legii, fapta nu constituie infractiune.
Facand rapoartare la noul salariu minim brut pe economie de 1.250 lei, pentru fiecare angajat cu acest salariu, angajatorul va avea ca si cost total suma de 1.535 de lei, incluzand contributiile sociale ale angajatorului.
Facand raportare la vechiul salariu minim pe economie de 1.050 lei, si costul total aferent de 1.292 de lei, concluzionam ca majorarea valida incepand cu 01 Mai 2016 va genera o crestere a costurilor cu aproximativ 250 de lei la fiecare salariat de acest tip.
Actualizarea salariului minim se poate face prin act aditional la fiecare contract individual de munca sau printr-o decizie colectiva emisa de angajator. Aceasta abordare este justificata de prevederile Codul muncii, art. 17 alin. 3 lit. k si alin. 5, in care se precizeaza ca “orice modificare” a salariului de baza “impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege”.
Exista insa si companii care inregistreaza aceasta modificare in REVISAL fara a avea intocmita o documentatie dedicata modificarii in sine. Abordarea se bazeaza pe faptul ca salariul minim brut pe tara garantat in plata, este stabilit prin hotarare de guvern, astfel ca modificarea nu trebuie sa fie documentata prin acte aditionale sau decizia colectiva cu anexa a salariatilor.
Atentie ! La nivel national, practica Inspectoratelor de Munca nu este una unitara in aceasta privinta!
Au existat cazuri in care abordarile de mai sus nu au fost considerate valide de catre Inspectorii de Munca si au atras dupa sine diverse masuri corective.
Astfel ca, pentru o abordare preventiva recomandarea Accace este ca pentru aplicarea acestei prevederi legislative, companiile sa intocmeasca acte aditionale pentru fiecare salariat in parte si sa il inregistreze in REVISAL cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare.
Servicii salarizare | Servicii administrare personal | Intocmirea fiselor de post si evaluarea performantei angajatului | Consultanta privind impozitul pe venit | Consultanta fiscala cetateni nerezidenti | Portal online salarizare & HR
Accace România a fost înființată în 2007, în București . Înțelegând nevoia clienților noștri de a avea toate procesele interne gestionate sub o singură umbrela , am devenit un partener proactiv de servicii complete de consultanță și externalizare, care face conexiunea între nevoi și soluții , combinând tehnologii inteligente cu o abordare holistică a business-ului fiecărui client. În prezent, oferim servicii de contabilitate, raportare, salarizare, administrare de personal, precum și consultanță fiscală , corporate și juridică , prin intermediul unui cabinet de avocatură afiliat. La nivel de grup, dispunem de experiență a peste 800 de specialiști în gestionarea proiectelor globale de externalizare a proceselor contabile și de salarizare la scară mică și mare , având un portofoliu cu peste 2.000 de clienți din diverse industrii.
Despre Accace CircleAccace operează, pe plan internațional, ca și Accace Circle, o comunitate de business formată din furnizori de servicii BPO și consultanți, care asigura clienților săi o experiență unificată, personalizată și de înalta calitate. Acoperind peste 50 de locații prin intermediul celor aproape 2.500 de profesioniști, sprijinim peste 15.000 de clienți, în mare parte companii locale și internaționale din topul Fortune 500 și procesăm cel puțin 200.000 de fluturași de salariu pe luna la nivel global.
Locații globale | Accace Circle
