Angajat in Europa: care sunt costurile reale pentru salariati si angajatori? | Infografic

Cat costa, realmente, sa angajezi pe cineva? Pentru un antreprenor poate fi o intrebare grea, avand in vedere ca exista multe aspecte de care trebuie sa tina cont atunci cand calculeaza bugetul, iar lucrurile vor deveni din ce in ce mai complicate odata cu extinderea afacerii in mai multe tari.

Se pune, oare, doar problema salariului? Din pacate, nu este atat de simplu. Ca angajator, va trebui sa te gandesti la procesul de recrutare a angajatilor, la beneficii, la calcule salariale, taxe, asigurari, indemnizatii de pensionare, bonusuri de performanta, beneficii specifice in functie de cultura tarii si de industrie si la inca multe altele.

De exemplu, stiai ca in Bosnia si Hertegovina – Republica Srpska si Macedonia, nu exista contributii sociale datorate de angajatori la stat? Aceleasi reguli se aplica pentru Croatia, daca varsta angajatului este sub 30 de ani.

Mai mult, stiai ca angajatorul este obligat sa plateasca salariatului costul transportului si o indemnizatie de masa pentru zilele in care acesta a fost prezent la serviciu, conform legislatiei din Slovenia?

De asemenea, in Romania exista o contributie la fondul de handicap, datorata de companiile care au cel putin 50 de angajati si care nu angajeaza persoane cu dizabilitati intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati (taxa este determinata de numarul de angajati si de salariul minim prevazut de legislatia in vigoare).

Lista poate continua, desigur, dar cel mai usor de urmarit sunt statisticile. Asadar, iti oferim o analiza privind costul real cu un angajat, la nivel regional, prin comparatie intre 12 tari: Bosnia si Hertegovina – Federatia Bosniei si Hertegovinei (BA-BIH) si Republika Srpska (BA-SRP), Croatia (HR), Cehia (CZ), Ungaria (HU), Macedonia (MK), Muntenegru (ME), Polonia (PL), Romania (RO), Serbia (SR), Slovenia (SI), Slovacia (SK) si Ucraina (UA).

Pentru a simplifica procesul, am calculat costurile (salariu si alte taxe) pentru conditiile standard de angajare. Am pornit de la scenariul conform caruia o companie plateste unui angajat un salariu de 1000 EURO net (fara tichete de masa, fara copii in intretinere, norma intreaga, excluzand beneficii exceptionale) si am analizat modul in care variaza contributiile sociale si de sanatate, precum si impozitul pe venit in cele 12 tari.

Mai jos vei regasi sumele defalcate in EURO, diferentele dintre taxele datorate de angajat si companie in fiecare tara (cine datoreaza mai mult catre stat), precum si costurile totale ale intregului scenariu.

» Total costuri companie pentru fiecare salariu platit in valoare de 1000 EURO net

(Costul total in EURO si procentaj echivalent in plus fata de 1000 EURO NET)

» Contributii sociale si de sanatate, impozit pe venit si alte taxe datorate de angajat

(Raportate la salariul de 1000 EURO NET)

» Contributii sociale si de sanatate si alte taxe datorate de companie

(Raportate la salariul de 1000 EURO NET)

» Taxe angajat vs taxe companie

Daca luam in considerare sumele de mai sus, pe care angajatul si compania le datoreaza atunci cand se plateste un salariu de 1000 EUR net si calculam in procente cu cat datoreaza mai mult sau mai putin la stat compania in comparatie cu angajatul, vom avea urmatoarea prezentare generala:

Angajatii datoreaza MAI MULTE taxe decat compania (%)

Angajatii datoreaza MAI PUTINE taxe decat compania (%)

Compania nu datoreaza nicio taxa catre stat