• Skip to content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
Email: romania.office@accace.com
Tel.: + 40 314 050 440
Contact
  • Contact si locatii
  • Pagini locale si globale
    • Website global (Engleza)
    • Website global (Germana)
    • Cehia
    • Germania
    • Ungaria
    • Polonia
    • Romania
    • Slovacia
    • Ucraina (Ucraineana)
    • Ucraina (Rusa)

Accace Romania

  • Despre Noi
    • Cine suntem
    • Intalneste echipa noastra
    • Partenerii nostri
    • Responsabilitate sociala corporativa
  • Servicii
    • EXTERNALIZARE
    • Salarizare si Administrare de Personal
    • Contabilitate si Raportare
    • Scanare, extragere, validare si arhivare a documentelor financiar – contabile
    • Microsoft Dynamics NAV Romania
    • CONSULTANTA
    • Consultanta Fiscala
    • Consultanta Juridica
    • Consultanta in cadrul Tranzactiilor
    • Consultanta Corporate
  • Cariere
    • Oportunitati cariera
    • Povestea noastra
    • Valorile noastre
    • Beneficii
    • Viata in Accace
    • Testimoniale
  • Noutati
  • Evenimente

Angajat in Europa: care sunt costurile reale pentru salariati si angajatori? | Infografic

5 iul. 2018

Cat costa, realmente, sa angajezi pe cineva? Pentru un antreprenor poate fi o intrebare grea, avand in vedere ca exista multe aspecte de care trebuie sa tina cont atunci cand calculeaza bugetul, iar lucrurile vor deveni din ce in ce mai complicate odata cu extinderea afacerii in mai multe tari.

Se pune, oare, doar problema salariului? Din pacate, nu este atat de simplu. Ca angajator, va trebui sa te gandesti la procesul de recrutare a angajatilor, la beneficii, la calcule salariale, taxe, asigurari, indemnizatii de pensionare, bonusuri de performanta, beneficii specifice in functie de cultura tarii si de industrie si la inca multe altele.

De exemplu, stiai ca in Bosnia si Hertegovina – Republica Srpska si Macedonia, nu exista contributii sociale datorate de angajatori la stat? Aceleasi reguli se aplica pentru Croatia, daca varsta angajatului este sub 30 de ani.

Mai mult, stiai ca angajatorul este obligat sa plateasca salariatului costul transportului si o indemnizatie de masa pentru zilele in care acesta a fost prezent la serviciu, conform legislatiei din Slovenia?

De asemenea, in Romania exista o contributie la fondul de handicap, datorata de companiile care au cel putin 50 de angajati si care nu angajeaza persoane cu dizabilitati intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati (taxa este determinata de numarul de angajati si de salariul minim prevazut de legislatia in vigoare).

Lista poate continua, desigur, dar cel mai usor de urmarit sunt statisticile. Asadar, iti oferim o analiza privind costul real cu un angajat, la nivel regional, prin comparatie intre 12 tari: Bosnia si Hertegovina – Federatia Bosniei si Hertegovinei (BA-BIH) si Republika Srpska (BA-SRP), Croatia (HR), Cehia (CZ), Ungaria (HU), Macedonia (MK), Muntenegru (ME), Polonia (PL), Romania (RO), Serbia (SR), Slovenia (SI), Slovacia (SK) si Ucraina (UA).

Pentru a simplifica procesul, am calculat costurile (salariu si alte taxe) pentru conditiile standard de angajare. Am pornit de la scenariul conform caruia o companie plateste unui angajat un salariu de 1000 EURO net (fara tichete de masa, fara copii in intretinere, norma intreaga, excluzand beneficii exceptionale) si am analizat modul in care variaza contributiile sociale si de sanatate, precum si impozitul pe venit in cele 12 tari.

Mai jos vei regasi sumele defalcate in EURO, diferentele dintre taxele datorate de angajat si companie in fiecare tara (cine datoreaza mai mult catre stat), precum si costurile totale ale intregului scenariu.

» Total costuri companie pentru fiecare salariu platit in valoare de 1000 EURO net

(Costul total in EURO si procentaj echivalent in plus fata de 1000 EURO NET)

Ungaria (cost total 1820 EURO)

Slovacia* (cost total 1811 EUR)

Cehia (cost total 1791 EURO)

Federatia Bosniei si Hertegovinei (cost total 1776 EUR)

Croatia (cost total 1751 EURO)

Romania (cost total 1747 EURO)

Slovenia (cost total 1740 EURO)

Muntenegru (cost total 1704 EURO)

Serbia (cost total 1661 EURO)

Bosnia si Hertegovina/Republika Srpska (cost total 1641 EURO)

Polonia (cost total 1602 EURO)

Ucraina (cost total 1516 EURO)

Macedonia (cost total 1504 EURO)

* Slovacia (SK)
Angajatul poate beneficia de asa-numita “indemnizatie fara-taxa”
In cazul in care angajatul nu aplica asa-numita “indemnizatie fara-taxa”, costul total va fi de 1927 EURO

» Contributii sociale si de sanatate, impozit pe venit si alte taxe datorate de angajat

(Raportate la salariul de 1000 EURO NET)

Contributii angajat: BA-BIH – 492 EURO; BA-SRP – 542 EURO; HR – 299 EURO; CZ – 147 EURO; HU – 278 EURO; MK – 406 EURO; ME – 364 EURO; PL – 184 EURO; RO – 598 EURO; SR – 280 EURO; SI – 331 EURO; SK – 180 EURO; UA – 0 EURO;

Impozit pe venit angajat: BA-BIH – 93 EURO; BA-SRP – 100 EURO; HR – 165 EURO; CZ – 269 EURO; HU – 226 EURO; MK – 98 EURO; ME – 151 EURO; PL – 111 EURO; RO – 111 EURO; SR – 128 EURO; SI – 167 EURO; SK – 160 EURO; UA – 224 EURO;

Alte taxe datorate de angajat*: HR – 30 EURO;  UA – 19 EURO;

  • Contributii angajat
  • Impozit pe venit angajat
  • Alte taxe datorate de angajat*

Pentru a dezvalui suma, click sau misca mouse-ul deasupra barelor

*Alte taxe datorate de angajat
Cehia (CZ)
+ Deducere fiscala de baza: -81 EURO
Croatia (HR)
Suprataxa (depinde de rezidenta angajatului) – de la 0% la 18 % (de exemplu, pentru Zagreb este de 18%)
Ucraina (UA)
Taxa militara – a fost introdusa in august 2014, este un impozit temporar de 1.5% pe venit

**Sumele pentru Cehia includ si deducerea fiscala de baza in valoare de – 81 EURO

» Contributii sociale si de sanatate si alte taxe datorate de companie

(Raportate la salariul de 1000 EURO NET)

Contributions company: BA-BIH – EUR 164; BA-SRP – EUR 0; HR – EUR 257; CZ – EUR 456; HU – EUR 316; MK – EUR 0; ME – EUR 156; PL – EUR 262; RO – EUR 38; SR – EUR 252; SI – EUR 241; SK – EUR 471; UA – EUR 273;

Other taxes company*: BA-BIH – EUR 28; ME – EUR 34;

  • Contributii companie
  • Alte taxe datorate de companie*

Pentru a dezvalui suma, click sau misca mouse-ul deasupra barelor
Bosnia si Hertegovina/Republika Srpska (BA-SRP) si Macedonia(MK) – fara contributii din partea companiei
Romania (RO) Fondul de handicap (neinclus in infografic) – taxa catre fondul de handicap este datorata de companiile care au cel putin 50 de angajati si care nu angajeaza persoane cu dizabilitati intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati (taxa reprezinta un salariu de baza minim brut pe tara, garantat in plata, inmultit cu numarul de locuri de munca in care companiile nu au angajate persoane cu dizabilitati)

*Alte taxe datorate de companie
Bosnia si Hertegovina/Federatia Bosniei si Hertegovinei (BA-BIH): Taxa pentru Camera de Comert Exterior – 0.2% din salariul brut/minimum 10 EUR;  Taxa de handicap – 0.5% din salariul brut; 
Taxa de mediu – 0.5% din salariul net; Taxa de prejudiciu (accidente de munca) – 0.5% din salariul net.
Muntenegru (ME): Suprataxa – 15% (procentajul depinde de municipiu); Taxa de sindicat – 0.2% din salariul brut; Fond de munca – 0.2% din salariul brut; Camera de Comert- 0.27% din salariul brut.

» Taxe angajat vs taxe companie

Daca luam in considerare sumele de mai sus, pe care angajatul si compania le datoreaza atunci cand se plateste un salariu de 1000 EUR net si calculam in procente cu cat datoreaza mai mult sau mai putin la stat compania in comparatie cu angajatul, vom avea urmatoarea prezentare generala:

Angajatii datoreaza MAI MULTE taxe decat compania (%)

1766%
Romania
205%
Federatia Bosniei si Hertegovinei
171%
Muntenegru
107%
Slovenia
92%
Croatia
62%
Serbia
59%
Ungaria
13%
Polonia

Angajatii datoreaza MAI PUTINE taxe decat compania (%)

-9%
Cehia
-11%
Ucraina
-28%
Slovacia

Compania nu datoreaza nicio taxa catre stat

n/a
Republika Srpska
n/a
Macedonia

Pentru informatii mai detaliate la nivel local, poti consulta si calculatorul nostru de salarii (full-time) 2018!

NOTE GENERALE

  • toate sumele au fost rotunjite pentru a simplifica procesul
  • estimarile au fost realizate in luna mai 2018
Contacteaza-ne daca ai nevoie de asistenta!
Te-ar putea interesa si:

Calendar Taxe 2019 | Romania

on 20 februarie 2019, in Calendar taxe, Fiscalitate si Contabilitate, NOUTATI LOCALE
Afla mai multe

Noi prevederi privind exceptarea de la obligatia obtinerii apostilei sau a altor forme de legalizare intre statele UE | News Flash

on 19 februarie 2019, in Corporate/Legal, News Flash, NOUTATI LOCALE
Afla mai multe

Adeverinta de vechime in munca: ce trebuie sa contina si care sunt obligatiile angajatorului?

on 14 februarie 2019, in NOUTATI LOCALE, Salarizare si HR
Afla mai multe

ANAF a lansat operatiunea “Iceberg”. Pe cine vizeaza aceasta actiune?

on 05 februarie 2019, in Fiscalitate si Contabilitate, NOUTATI LOCALE
Afla mai multe

Modificari legislative privind Codul fiscal, aplicabile de la 1 ianuarie 2019

on 05 februarie 2019, in Fiscalitate si Contabilitate, NOUTATI LOCALE
Afla mai multe

Inregistrarea in scopuri de TVA prin optiune se va face prin Declaratia pe proprie raspundere in format PDF inteligent | News Flash

on 05 februarie 2019, in Fiscalitate si Contabilitate, News Flash, NOUTATI LOCALE
Afla mai multe

Tichetele culturale – un nou beneficiu pentru motivarea angajatilor | Pe scurt cu Accace [video]

on 30 ianuarie 2019, in News Flash, NOUTATI LOCALE, Salarizare si HR
Afla mai multe

Tichetele culturale – un nou beneficiu pentru motivarea angajatilor

on 30 ianuarie 2019, in NOUTATI LOCALE, Salarizare si HR
Afla mai multe

Valoarea diurnei pentru deplasarile interne a fost majorata incepand cu 1 ianuarie 2019 | News Flash

on 22 ianuarie 2019, in News Flash, NOUTATI LOCALE, Salarizare si HR
Afla mai multe

Bucura-te de spiritul sarbatorilor alaturi de Accace!

on 20 decembrie 2018, in NOUTATI LOCALE
Afla mai multe

Impactul majorarii salariului minim pe economie asupra angajatorilor

on 17 decembrie 2018, in NOUTATI LOCALE, Salarizare si HR
Afla mai multe

Neacordarea salariului minim diferentiat poate atrage amenzi pentru angajatori

on 06 decembrie 2018, in APARITII PRESA, avocatnet.ro, NOUTATI LOCALE, Salarizare si HR
Afla mai multe

Companiile ar trebui sa verifice daca propriii angajati se incadreaza la plata salariului minim diferentiat

on 05 decembrie 2018, in APARITII PRESA, avocatnet.ro, NOUTATI LOCALE, Salarizare si HR
Afla mai multe

Salariul minim diferentiat: cu ce probleme s-ar putea confrunta angajatorii?

on 04 decembrie 2018, in APARITII PRESA, avocatnet.ro, NOUTATI LOCALE, Salarizare si HR
Afla mai multe

Noi prevederi privind Codul Muncii: creste varsta de pensionare pentru femei, iar salariul minim brut se va stabili diferentiat | News Flash

on 15 noiembrie 2018, in News Flash, NOUTATI LOCALE, Salarizare si HR
Afla mai multe

Coasiguratii si persoanele in intretinere. Cum se acorda deducerea personala?

on 14 noiembrie 2018, in NOUTATI LOCALE, Salarizare si HR
Afla mai multe

Noi modificari legislative privind Codul fiscal | News Flash

on 17 octombrie 2018, in Fiscalitate si Contabilitate, News Flash, NOUTATI LOCALE
Afla mai multe

Echipa alergatorilor Accace Romania la Bucharest Marathon

on 15 octombrie 2018, in NOUTATI LOCALE, RESPONSABILITATE SOCIALA CORPORATIVA
Afla mai multe

Obligatiile angajatorului in calitate de tert poprit

on 08 octombrie 2018, in APARITII PRESA, avocatnet.ro, Corporate/Legal, NOUTATI LOCALE
Afla mai multe

Concediul fara plata: cum se pot evita solicitarile abuzive?

on 12 septembrie 2018, in APARITII PRESA, avocatnet.ro, NOUTATI LOCALE, Salarizare si HR
Afla mai multe

Primary Sidebar

Categorii

  • ANALIZE REGIONALE
    • Calendar taxe
    • Ebooks
    • Infografice
    • News Flash
  • APARITII PRESA
    • avocatnet.ro
    • floteauto.ro
    • profit.ro
    • startupcafe.ro
    • wall-street.ro
  • BUSINESS INSIGHTS SI SFATURI UTILE
  • CALCULATOR SALARII (FULL-TIME)
  • COMUNICATE DE PRESA
  • NOUTATI LOCALE
    • Corporate/Legal
    • Fiscalitate si Contabilitate
    • Imigrari
    • Salarizare si HR
  • RESPONSABILITATE SOCIALA CORPORATIVA

Contactati-ne!

Newsletter

Footer

Accace Romania

Accace SRL

Strada Frumoasa, nr. 30, Parter, zona A, Sector 1, 010987 Bucuresti
CUI: 19576951 | Cod fiscal: RO 19576951

Accace Outsourcing SRL

Strada Frumoasa, nr. 30, Parter, zona A, Sector 1, 010987 Bucuresti
CUI: 31043206 | Cod fiscal: RO 31043206

romania.office@accace.com | + 40 314 050 440
Descarcati prezentarea companiei

Articole recente

  • Calendar Taxe 2019 | Romania
  • Noi prevederi privind exceptarea de la obligatia obtinerii apostilei sau a altor forme de legalizare intre statele UE | News Flash
  • Adeverinta de vechime in munca: ce trebuie sa contina si care sunt obligatiile angajatorului?
  • ANAF a lansat operatiunea “Iceberg”. Pe cine vizeaza aceasta actiune?
  • Modificari legislative privind Codul fiscal, aplicabile de la 1 ianuarie 2019
  • Inregistrarea in scopuri de TVA prin optiune se va face prin Declaratia pe proprie raspundere in format PDF inteligent | News Flash
  • Tichetele culturale – un nou beneficiu pentru motivarea angajatilor | Pe scurt cu Accace [video]
Abonare Newsletter

Suntem in conformitate cu prevederile GDPR!

Politica Accace privind GDPR
Servicii GDPR
 
ISO 9001 ISO 27001

Activi chiar si pe social media ? Ne gasiti aici:

Facebook LinkedIn Google+ Accace
© Accace toate drepturile rezervate |  Disclaimer General | Disclaimer Stiri   |  Politica Cookies  |  Termeni si Conditii   |  Politica Accace privind GDPR
Acest site utilizeaza cookie-uri pentru a va oferi o experienta mai buna de navigare si servicii adaptate nevoilor dumneavoastra. Prin accesarea acestui site sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.