Cat costa, realmente, sa angajezi pe cineva? Pentru un antreprenor poate fi o intrebare grea, avand in vedere ca exista multe aspecte de care trebuie sa tina cont atunci cand calculeaza bugetul, iar lucrurile vor deveni din ce in ce mai complicate odata cu extinderea afacerii in mai multe tari.
Se pune, oare, doar problema salariului? Din pacate, nu este atat de simplu. Ca angajator, va trebui sa te gandesti la procesul de recrutare a angajatilor, la beneficii, la calcule salariale, taxe, asigurari, indemnizatii de pensionare, bonusuri de performanta, beneficii specifice in functie de cultura tarii si de industrie si la inca multe altele.
De exemplu, stiai ca in Bosnia si Hertegovina – Republica Srpska si Macedonia, nu exista contributii sociale datorate de angajatori la stat? Aceleasi reguli se aplica pentru Croatia, daca varsta angajatului este sub 30 de ani.
Mai mult, stiai ca angajatorul este obligat sa plateasca salariatului costul transportului si o indemnizatie de masa pentru zilele in care acesta a fost prezent la serviciu, conform legislatiei din Slovenia?
De asemenea, in Romania exista o contributie la fondul de handicap, datorata de companiile care au cel putin 50 de angajati si care nu angajeaza persoane cu dizabilitati intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati (taxa este determinata de numarul de angajati si de salariul minim prevazut de legislatia in vigoare).
Lista poate continua, desigur, dar cel mai usor de urmarit sunt statisticile. Asadar, iti oferim o analiza privind costul real cu un angajat, la nivel regional, prin comparatie intre 12 tari: Bosnia si Hertegovina – Federatia Bosniei si Hertegovinei (BA-BIH) si Republika Srpska (BA-SRP), Croatia (HR), Cehia (CZ), Ungaria (HU), Macedonia (MK), Muntenegru (ME), Polonia (PL), Romania (RO), Serbia (SR), Slovenia (SI), Slovacia (SK) si Ucraina (UA).
Pentru a simplifica procesul, am calculat costurile (salariu si alte taxe) pentru conditiile standard de angajare. Am pornit de la scenariul conform caruia o companie plateste unui angajat un salariu de 1000 EURO net (fara tichete de masa, fara copii in intretinere, norma intreaga, excluzand beneficii exceptionale) si am analizat modul in care variaza contributiile sociale si de sanatate, precum si impozitul pe venit in cele 12 tari.
Mai jos vei regasi sumele defalcate in EURO, diferentele dintre taxele datorate de angajat si companie in fiecare tara (cine datoreaza mai mult catre stat), precum si costurile totale ale intregului scenariu.
» Total costuri companie pentru fiecare salariu platit in valoare de 1000 EURO net
(Costul total in EURO si procentaj echivalent in plus fata de 1000 EURO NET)
Ungaria (cost total 1820 EURO)
Slovacia* (cost total 1811 EUR)
Cehia (cost total 1791 EURO)
Federatia Bosniei si Hertegovinei (cost total 1776 EUR)
Croatia (cost total 1751 EURO)
Romania (cost total 1747 EURO)
Slovenia (cost total 1740 EURO)
Muntenegru (cost total 1704 EURO)
Serbia (cost total 1661 EURO)
Bosnia si Hertegovina/Republika Srpska (cost total 1641 EURO)
Polonia (cost total 1602 EURO)
Ucraina (cost total 1516 EURO)
Macedonia (cost total 1504 EURO)
» Contributii sociale si de sanatate, impozit pe venit si alte taxe datorate de angajat
(Raportate la salariul de 1000 EURO NET)
Contributii angajat: BA-BIH – 492 EURO; BA-SRP – 542 EURO; HR – 299 EURO; CZ – 147 EURO; HU – 278 EURO; MK – 406 EURO; ME – 364 EURO; PL – 184 EURO; RO – 598 EURO; SR – 280 EURO; SI – 331 EURO; SK – 180 EURO; UA – 0 EURO;
Impozit pe venit angajat: BA-BIH – 93 EURO; BA-SRP – 100 EURO; HR – 165 EURO; CZ – 269 EURO; HU – 226 EURO; MK – 98 EURO; ME – 151 EURO; PL – 111 EURO; RO – 111 EURO; SR – 128 EURO; SI – 167 EURO; SK – 160 EURO; UA – 224 EURO;
Alte taxe datorate de angajat*: HR – 30 EURO; UA – 19 EURO;
» Contributii sociale si de sanatate si alte taxe datorate de companie
(Raportate la salariul de 1000 EURO NET)
Contributions company: BA-BIH – EUR 164; BA-SRP – EUR 0; HR – EUR 257; CZ – EUR 456; HU – EUR 316; MK – EUR 0; ME – EUR 156; PL – EUR 262; RO – EUR 38; SR – EUR 252; SI – EUR 241; SK – EUR 471; UA – EUR 273;
Other taxes company*: BA-BIH – EUR 28; ME – EUR 34;
» Taxe angajat vs taxe companie
Daca luam in considerare sumele de mai sus, pe care angajatul si compania le datoreaza atunci cand se plateste un salariu de 1000 EUR net si calculam in procente cu cat datoreaza mai mult sau mai putin la stat compania in comparatie cu angajatul, vom avea urmatoarea prezentare generala:
Angajatii datoreaza MAI MULTE taxe decat compania (%)
Angajatii datoreaza MAI PUTINE taxe decat compania (%)
Compania nu datoreaza nicio taxa catre stat
Pentru informatii mai detaliate la nivel local, poti consulta si calculatorul nostru de salarii (full-time) 2018!
