• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
Email: romania.office@accace.com

Tel.: + 40 314 050 440

Contacteaza-ne
Abonare newsletter
  • Locatii
  • Websites
    • Website global (Engleza)
    • Website global (Germana)
    • Africa de Sud
    • Cehia
    • Germania
    • Ungaria
    • Polonia
    • Romania
    • Rusia
    • Slovacia
    • Ucraina
    • USA

Accace Romania

Companie de consultanta si externalizare servicii

  • Despre Noi
    • Cine suntem
    • Intalneste echipa noastra
    • Accace Circle
    • Responsabilitate sociala corporativa
  • Servicii
    • EXTERNALIZARE
    • Contabilitate si raportare
    • Portal online contabilitate
    • Salarizare si administrare de personal
    • Portal online salarizare si administrare de personal
    • Portal online Time & Attendence
    • CONSULTANTA
    • Consultanta fiscala
    • Consultanta juridica
    • Consultanta corporate
    • Consultanta in cadrul tranzactiilor
    • Portal online consultanta
  • COVID-19
  • Cariere
    • Oportunitati cariera
    • Cine suntem
    • Povesti de succes
    • Valorile noastre
    • Cum ne pasa
    • #accacelife
    • Voluntariat
  • Noutati
  • Evenimente
  • Locatii

Cum este reglementata munca suplimentara?

20 mart. 2020

In orice activitate este de preferat sa existe o gestionare eficienta si o alocare potrivita de resurse. Insa, sunt situatii in anumite domenii de activitate, in care apar, de exemplu, proiecte noi, iar pentru a se putea incadra in termenul de livrare, angajatorul solicita angajatilor sa desfasoare munca suplimentara.

Legislatie

Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal este considerata munca suplimentara, potrivit prevederilor Codului Muncii (Legea nr. 53/2003 republicata).

Durata normala a timpului de munca, pentru salariatii angajati cu norma intreaga, este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana, iar durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.

Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, conditia fiind ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.

Pentru anumite activitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, se pot negocia, prin CCM-ul respectiv, perioade de referinta mai mari de 4 luni, dar care sa nu depaseasca 6 luni. Sub rezerva respectarii reglementarilor privind protectia sanatatii si securitatii in munca a salariatilor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de munca pot prevedea derogari de la aceasta perioada de referinta, dar pentru perioade care sa nu depaseasca 12 luni.

Interdictii

Cu exceptia cazului de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident, sunt interzise munca suplimentara fara acordul salariatului si efectuarea muncii suplimentare peste limita legala.

Exista cateva categorii de angajati care, potrivit legii, au interdictie sa presteze ore suplimentare:

  • Tinerii care nu au implinit inca varsta de 18 ani (durata normala a timpului de munca, in acest caz, este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana);
  • Angajatii avand contract de munca cu tip partial, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.

Compensatii

Potrivit Legii nr. 53/2003 republicata, munca suplimentara se compenseaza, astfel:

  • Prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia (in aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru);
  • Daca nu este posibila varianta de mai sus, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia (sporul pentru ore suplimentare nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza).

Trebuie mentionat faptul ca, potrivit legislatiei, in perioadele de reducere a activitatii, angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.

Sanctiuni

Nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara constituie contraventie si se sanctioneaza de catre inspectorii de munca cu amenda de la 1,500 lei la 3,000 lei pentru fiecare persoana identificata ca prestand munca suplimentara, conform Legii nr. 85/2020 pentru modificarea art. 260, alin. (1), lit. i) din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii.

Amenzile, insa, pot fi si mai mari:

  • Daca angajatorii permit salariatilor cu timp partial sa desfasoare munca in afara programului de lucru stabilit in contractele individuale de munca, amenda este de 10,000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 200,000 lei.
  • Daca angajatorii permit angajatilor minori sa presteze ore suplimentare, incalcand prevederile legale referitoare la regimul de munca al minorilor; acest caz constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amenda.

In situatia in care angajatorul nu isi respecta obligatia legala de plata a drepturilor salariale, respectiv de a compensa orele suplimentare prestate de salariati, acestia pot sesiza Inspectoratul Teritorial de Munca in raza caruia angajatorul isi are sediul social.

De asemenea, se pot adresa instantei de judecata (Tribunalul competent in raza caruia contestatorul isi are domiciliul), actiunea formulata de angajat fiind scutita de taxa de timbru. Prin aceasta masura, se asigura accesul la justitie al oricarui salariat.

Potrivit Codului Muncii, dreptul la actiune cu privire la drepturile salariale se prescrie in termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.

Daca ai nevoie de informatii suplimentare, nu ezita sa ne contactezi!
Andreea Paun_Payroll Supervisor_Accace Romania

CONTACT

Andreea Paun
Payroll Supervisor

E-mail: andreea.paun@accace.com

Te-ar putea interesa si:

Salariul minim brut pe economie a crescut la 2.300 lei | News Flash

on 15 ianuarie 2021
Afla mai multe

Companiile isi pot ajuta angajatii incadrati in telemunca cu sume in limita unui plafon de 400 RON | News Flash

on 05 ianuarie 2021
Afla mai multe

OUG nr. 192/2020: Noi prevederi privind munca la domiciliu sau in regim de telemunca | News Flash

on 13 noiembrie 2020
Afla mai multe

OUG nr. 147/2020: Zile libere platite pentru parinti, daca scolile se inchid din cauza COVID-19 | News Flash

on 31 august 2020
Afla mai multe

Legea nr. 193/2020: Noutati pentru angajatori privind contributia la fondul de handicap | News Flash

on 27 august 2020
Afla mai multe

OUG 132/2020: Noi masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilor | News Flash

on 23 iulie 2020
Afla mai multe

Munca suplimentara: amenzi de pana la 3.000 lei pentru nerespectarea legislatiei | News Flash

on 22 iunie 2020
Afla mai multe

COVID-19: Masuri active de sprijin destinate angajatilor si angajatorilor | News Flash

on 03 iunie 2020
Afla mai multe

Ghid PFA 2020 | eBook

on 25 mai 2020
Afla mai multe

Noi reguli privind purtarea obligatorie a mastii si efectuarea triajului epidemiologic | News Flash

on 25 mai 2020
Afla mai multe

Noi masuri legislative adoptate in contextul COVID-19 | News Flash

on 18 mai 2020
Afla mai multe

Noi prevederi legislative in contextul COVID-19 | News Flash

on 01 aprilie 2020
Afla mai multe

COVID-19: Procedura de acordare a zilelor libere pentru supravegherea copiilor

on 26 martie 2020
Afla mai multe

Ghid Fiscal 2020 | eBook

on 24 martie 2020
Afla mai multe

COVID-19: Noi prevederi legislative in Romania | News Flash

on 23 martie 2020
Afla mai multe

Angajatii pot beneficia de zile libere pentru supravegherea copiilor, incepand cu 17 martie 2020 | News Flash

on 18 martie 2020
Afla mai multe

Cele mai importante modificari legislative in anul 2020 | News Flash

on 13 ianuarie 2020
Afla mai multe

Ce termene trebuie sa respecte angajatorii pentru raportarile in Revisal?

on 08 octombrie 2019
Afla mai multe

Noutati privind prevenirea si combaterea spalarii banilor si finantarii terorismului

on 19 august 2019
Afla mai multe

Exceptarea angajatilor din domeniul IT de la plata impozitului pe salariu

on 05 iunie 2019
Afla mai multe

Primary Sidebar

<< Inapoi la sectiunea de NOUTATI
E-mail

Footer

Despre Accace Romania

Accace Romania a fost infiintata in 2007, in Bucuresti. Intelegand nevoia clientilor nostri de a avea toate procesele interne gestionate sub o singura umbrela, ne-am dezvoltat intr-un furnizor complet si inovator de consultanta si externalizare. In prezent, oferim servicii de contabilitate, raportare, salarizare, administrare de personal, precum si consultanta fiscala, corporate si juridica, prin intermediul unui cabinet de avocatura afiliat. La nivel de grup, dispunem de experienta a peste 600 de specialisti in gestionarea proiectelor de BPO multi-country la scara mica si mare, avand un portofoliu cu peste 2.000 de clienti din diverse industrii.

Despre Accace Circle

Accace opereaza, pe plan international, ca Accace Circle, o comunitate de business formata din consultanti si furnizori de servicii BPO, care asigura clientilor sai o experienta unificata, personalizata si de inalta calitate. Acoperind aproape 40 de locatii prin intermediul celor peste 2.000 de profesionisti, sprijinim peste 10.000 de clienti, in mare parte companii locale si internationale din topul Fortune 500 si procesam cel putin 170.000 de fluturasi de salariu pe luna la nivel global.

Locatii globale | Accace Circle

Portofoliu servicii

Contabilitate si raportare
Salarizare si administrare de personal
Consultanta fiscala
Consultanta juridica
Consultanta corporate
Consultanta tranzactii

Portaluri online

Portal contabilitate
Portal salarizare si HR admin
Portal T&A
Portal consultanta

Ti-ar putea fi de ajutor

Contact si Locatii
Scrie-ne
Abonare newsletter
Noutati
Cariere
Evenimente


Alatura-te comunitatii noastre online

Facebook LinkedIn Youtube Instagram


Accace Circle

© Accace toate drepturile rezervate |  Disclaimer General | Disclaimer Stiri   |  Politica Cookies  |  Termeni si Conditii   |  Politica Accace privind GDPR

ACCES GRATUIT LA
SFATURI UTILE
EXPERTIZA DE SPECIALITATE

Afla in timp util care sunt cele mai importante schimbari ce ar putea sa-ti influenteze afacerea! Iti oferim GRATUIT acces la ultimele modificari legislative, analize si studii de caz, sfaturi utile, invitatii la evenimente, informatii despre noile noastre servicii sau despre tool-urile interne, totul direct in inbox-ul tau.

Viziteaza sectiunea noastra de Noutati!

Avem nevoie doar de adresa ta de e-mail

Iti vom trimite doar informatii relevante pe care le vom considera de interes pentru tine, iar datele tale personale vor fi in siguranta, conform termenilor & conditiilor si politicii noastre privind GDPR.

Acest site utilizeaza cookie-uri pentru a va oferi o experienta mai buna de navigare si servicii adaptate nevoilor dumneavoastra. Prin accesarea acestui site sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.