Conform legislatiei muncii, salariul se plateste angajatilor in bani cel putin o data pe luna. Data la care se achita drepturile salariale este stabilita, insa, in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern.
In Romania, salariile sunt platite de companii fie intr-o singura transa, fie in doua transe, insa Andreea Paun precizeaza pentru avocatnet.ro faptul ca „recomandat este ca salariile sa fie achitate integral, intr-o singura transa, dupa ce activitatea a fost efectiv prestata si exista o evidenta clara a datelor de pontaj”.