„Daca, la nivelul firmei, sunt trasate reguli clare, transparente si accesibile tuturor in ceea ce priveste acordarea concediului fara plata, atunci angajatorul va avea motivul sa spuna, daca e cazul, ca refuza sa-i accepte salariatului cererea de concediu fara plata.”
Afla de la Andreea Paun, Payroll Supervisor, cum se reglementeaza aceasta situatie, astfel incat salariatii sa se bucure de toate drepturile care decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale, iar desfasurarea activitatii sa nu fie prejudiciata de absenta lor la locul de munca.