Acces gratuit la
Află în timp util care sunt cele mai importante schimbări ce ar putea să-ți influențeze afacerea! Îți oferim GRATUIT acces la ultimele modificări legislative, analize și studii de caz, sfaturi utile, invitații la evenimente, informații despre noile noastre servicii sau despre tool-urile interne, totul direct în inbox-ul tău.
Vizitează secțiunea noastră de Noutăți!
Îți vom trimite doar informații relevante pe care le vom considera de interes pentru ține, iar datele tale personale vor fi în siguranță, conform termenilor & condițiilor și politicii noastre privind GDPR.
Nu reușești să te abonezi? Încearcă această pagină.
Pentru companiile care au angajati ce nu isi desfasoare activitatea intr-un loc de munca fix, Codul Muncii ofera posibilitatea includerii in contractul de munca a unei clauze speciale si anume clauza de mobilitate.
Aceasta clauza se regaseste detaliata in doua articole din Codul Muncii: art. 20 si art. 25, cel din urma stabilind ca prin introducerea ei in contractul de munca, salariatului i se aduce la cunostinta faptul ca activitatea sa presupune deplasari in teren.
Art. 25 din Codul Muncii
(1) Prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura.
(2) Cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura sunt specificate in contractul individual de munca.
Cu toate acestea, clauza de mobilitate nu confera angajatorului dreptul de a modifica oricand, in mod unilateral, locul muncii, ci stabileste ca salariatul se va deplasa in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu doar in locurile expres mentionate in cuprinsul clauzei.
Includerea unei clauze de mobilitate in contractul de munca al salariatului atrage dupa sine mentionarea expresa a prestatiilor suplimentare in bani cuvenite acestuia. Aceasta suma este obligatorie a fi mentionata si are ca scop remunerarea efortului suplimentar depus de salariat pentru activitatea desfasurata in diverse locuri.
Beneficiul adus angajatorului este acela ca, in baza consimtamantului exprimat cu ocazia negocierii clauzei de mobilitate, salariatului i se poate cere, ori de cate ori este necesar, sa presteze activitatea la un alt loc de munca. Astfel, daca angajatul presteaza in unul din locurile de munca stipulate in clauza de mobilitate, respectiva zi nu va fi considerata ca fiind delegatie.
Clauza de mobilitate si delegatia sunt doua notiuni diferite si nu trebuie confundate.
Prin urmare acolo unde regasim prezenta clauzei de mobilitate iar activitatea este prestata in raza geografica mentionata in aceasta, nu se aplica regulile si beneficiile delegarii.
Putem identifica insa ca delegatia reprezinta prestarea activitatii de catre angajat intr-o locatie care se afla in afara celor mentionate in clauza de mobilitate.
Infiintare si inregistrare societate | Lichidare societate | Reprezentare in fata autoritatilor locale | Sediu social virtual | Modificari in statutul juridic al companiei | GDPR | Company health check | Consultanta in legislatia muncii | Imigrari | Proprietati imobiliare | Litigii | Proprietate intelectuala | Insolventa, reorganizare si faliment | Due diligence | Abonamente si consultanta ad-hoc
Accace România a fost înființată în 2007, în București . Înțelegând nevoia clienților noștri de a avea toate procesele interne gestionate sub o singură umbrela , am devenit un partener proactiv de servicii complete de consultanță și externalizare, care face conexiunea între nevoi și soluții , combinând tehnologii inteligente cu o abordare holistică a business-ului fiecărui client. În prezent, oferim servicii de contabilitate, raportare, salarizare, administrare de personal, precum și consultanță fiscală , corporate și juridică , prin intermediul unui cabinet de avocatură afiliat. La nivel de grup, dispunem de experiență a peste 800 de specialiști în gestionarea proiectelor globale de externalizare a proceselor contabile și de salarizare la scară mică și mare , având un portofoliu cu peste 2.000 de clienți din diverse industrii.
Despre Accace CircleAccace operează, pe plan internațional, ca și Accace Circle, o comunitate de business formată din furnizori de servicii BPO și consultanți, care asigura clienților săi o experiență unificată, personalizată și de înalta calitate. Acoperind peste 50 de locații prin intermediul celor aproape 2.500 de profesioniști, sprijinim peste 15.000 de clienți, în mare parte companii locale și internaționale din topul Fortune 500 și procesăm cel puțin 200.000 de fluturași de salariu pe luna la nivel global.
Locații globale | Accace Circle
