• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
Email: romania.office@accace.com

Tel.: + 40 314 050 440

Contacteaza-ne
Abonare newsletter
  • Locatii
  • Websites
    • Website global (Engleza)
    • Website global (Germana)
    • Africa de Sud
    • Cehia
    • Ungaria
    • Polonia
    • Romania
    • Rusia
    • Slovacia
    • Ucraina
    • USA

Accace Romania

Companie de consultanta si externalizare servicii

  • Despre Noi
    • Cine suntem
    • Intalneste echipa noastra
    • Accace Circle
    • Responsabilitate sociala corporativa
  • Servicii
    • EXTERNALIZARE
    • Contabilitate si raportare
    • Portal online contabilitate
    • Salarizare si administrare de personal
    • Portal online salarizare si administrare de personal
    • Portal online Time & Attendence
    • CONSULTANTA
    • Consultanta fiscala
    • Consultanta juridica
    • Consultanta corporate
    • Consultanta in cadrul tranzactiilor
    • Portal online consultanta
  • COVID-19
  • Cariere
    • Oportunitati cariera
    • Cine suntem
    • Povesti de succes
    • Valorile noastre
    • Cum ne pasa
    • #accacelife
    • Voluntariat
  • Noutati
  • Evenimente
  • Locatii

Clauza de neconcurenta in contractul de munca, beneficiu pentru angajatori

6 sept. 2016

Clauza de neconcurenta in contractul de munca, beneficiu pentru angajatori

Codul Muncii ofera partilor posibilitatea de a include in contractul de munca clauze specifice, in afara clauzelor esentiale prevazute de art. 17 din Codul Muncii.

Sunt considerate clauze specifice urmatoarele:

  • Clauza cu privire la formarea profesionala;
  • Clauza de neconcurenta;
  • Clauza de mobilitate;
  • Clauza de confidentialitate.

Ce reprezinta clauza de neconcurenta?

Clauza de neconcurenta este o clauza facultativa, destinata protejarii angajatorului, legea lasand la latitudinea partilor inserarea acesteia in contractul de munca.

Clauza de neconcurenta este definita de Codul Muncii ca fiind acea prevedere prin care salariatul este obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.

Mentionam faptul ca pe parcursul derularii contractului individual de munca, obligatia de neconcurenta face parte din obligatiile generale de fidelitate a angajatului fata de angajator prevazuta de art. 39 al. (2) lit. d) din Codul Muncii, obligatie care poate fi privita ca fiind indatorirea salariatului de a urmari in executarea muncii sale interesele legitime ale angajatorului. De aceea, clauza de neconcurenta vizeaza exclusiv perioada de dupa incetarea contractului.

Elementele obligatorii ale unei clauze de neconcurenta

Aceasta clauza trebuie prevazuta in mod expres in contract si, de asemenea, pentru a produce efecte, este necesar sa fie stipulate in mod imperativ in contract, urmatoarele:

  • Activitatile interzise fostului angajat, de la momentul incetarii contractului;
  • Cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunara conform art. 21 (3) din Codul Muncii este de cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca sau, in cazul in care durata contractului individual de munca a fost mai mica de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului;
  • Perioada pe care clauza isi produce efectele;
  • Tertii in favoarea careia se interzice prestarea muncii;
  • Localitatea/aria geografica unde salariatul nu isi poate presta activitatea.

Un aspect important este faptul ca indemnizatia de neconcurenta se poate negocia intre parti cu respectarea minimului prevazut de art. 21 (3) din Codul Muncii, acest venit nefiind de natura salariala.

 

Cat timp isi produce efectele clauza de neconcurenta?

Clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pe o perioada de maximum 2 ani de la data incetarii contractului individual de munca si nu poate avea ca efect interzicerea in mod absolut a exercitarii profesiei salariatului sau a specializarii sale. Intr-un astfel de caz, legea da posibilitatea angajatului sau a inspectoratului teritorial de munca de a sesiza instanta de judecata pentru a diminua efectele clauzei.

In cazul in care salariatul nu respecta cu vinovatie clauza de neconcurenta, acesta poate fi actionat in instanta de catre fostul angajator si obligat la restituirea indemnizatiei.

De asemenea, in cazul in care prejudiciul va fi dovedit, salariatul poate plati daune-interese corespunzatoare prejudiciului produs fostului angajator.

 

Pentru servicii personalizate de consultanta corporate si HR, contactati-ne!

 

Contact:

Andreea Manolache

Senior Associate

Andreea.Manolache@accace.com

+ 40 314 050 440

 

Fii la curent si cu:
  • Negocierea contractului colectiv de munca in 2016
  • Beneficii acordate de angajatorii romani comparativ cu practicile din regiune
  • Cat de darnice sunt companiile cu angajatii lor?

Primary Sidebar

<< Inapoi la sectiunea de NOUTATI
E-mail

Footer

Despre Accace Romania

Accace Romania a fost infiintata in 2007, in Bucuresti. Intelegand nevoia clientilor nostri de a avea toate procesele interne gestionate sub o singura umbrela, ne-am dezvoltat intr-un furnizor complet si inovator de consultanta si externalizare. In prezent, oferim servicii de contabilitate, raportare, salarizare, administrare de personal, precum si consultanta fiscala, corporate si juridica, prin intermediul unui cabinet de avocatura afiliat. La nivel de grup, dispunem de experienta a peste 600 de specialisti in gestionarea proiectelor de BPO multi-country la scara mica si mare, avand un portofoliu cu peste 2.000 de clienti din diverse industrii.

Despre Accace Circle

Accace opereaza, pe plan international, ca Accace Circle, o comunitate de business formata din consultanti si furnizori de servicii BPO, care asigura clientilor sai o experienta unificata, personalizata si de inalta calitate. Acoperind aproape 40 de locatii prin intermediul celor peste 2.000 de profesionisti, sprijinim peste 10.000 de clienti, in mare parte companii locale si internationale din topul Fortune 500 si procesam cel putin 170.000 de fluturasi de salariu pe luna la nivel global.

Locatii globale | Accace Circle

Portofoliu servicii

Contabilitate si raportare
Salarizare si administrare de personal
Consultanta fiscala
Consultanta juridica
Consultanta corporate
Consultanta tranzactii

Portaluri online

Portal contabilitate
Portal salarizare si HR admin
Portal T&A
Portal consultanta

Ti-ar putea fi de ajutor

Contact si Locatii
Scrie-ne
Abonare newsletter
Noutati
Cariere
Evenimente


Alatura-te comunitatii noastre online

Facebook LinkedIn Youtube Instagram


Accace Circle

© Accace toate drepturile rezervate |  Disclaimer General | Disclaimer Stiri   |  Politica Cookies  |  Termeni si Conditii   |  Politica Accace privind GDPR

ACCES GRATUIT LA
SFATURI UTILE
EXPERTIZA DE SPECIALITATE

Afla in timp util care sunt cele mai importante schimbari ce ar putea sa-ti influenteze afacerea! Iti oferim GRATUIT acces la ultimele modificari legislative, analize si studii de caz, sfaturi utile, invitatii la evenimente, informatii despre noile noastre servicii sau despre tool-urile interne, totul direct in inbox-ul tau.

Viziteaza sectiunea noastra de Noutati!

Avem nevoie doar de adresa ta de e-mail

Iti vom trimite doar informatii relevante pe care le vom considera de interes pentru tine, iar datele tale personale vor fi in siguranta, conform termenilor & conditiilor si politicii noastre privind GDPR.

Acest site utilizeaza cookie-uri pentru a va oferi o experienta mai buna de navigare si servicii adaptate nevoilor dumneavoastra. Prin accesarea acestui site sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.