Acces gratuit la
Află în timp util care sunt cele mai importante schimbări ce ar putea să-ți influențeze afacerea! Îți oferim GRATUIT acces la ultimele modificări legislative, analize și studii de caz, sfaturi utile, invitații la evenimente, informații despre noile noastre servicii sau despre tool-urile interne, totul direct în inbox-ul tău.
Vizitează secțiunea noastră de Noutăți!
Îți vom trimite doar informații relevante pe care le vom considera de interes pentru ține, iar datele tale personale vor fi în siguranță, conform termenilor & condițiilor și politicii noastre privind GDPR.
Nu reușești să te abonezi? Încearcă această pagină.
Codul Muncii ofera partilor posibilitatea de a include in contractul de munca clauze specifice, in afara clauzelor esentiale prevazute de art. 17 din Codul Muncii.
Sunt considerate clauze specifice urmatoarele:
Clauza de neconcurenta este o clauza facultativa, destinata protejarii angajatorului, legea lasand la latitudinea partilor inserarea acesteia in contractul de munca.
Clauza de neconcurenta este definita de Codul Muncii ca fiind acea prevedere prin care salariatul este obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.
Mentionam faptul ca pe parcursul derularii contractului individual de munca, obligatia de neconcurenta face parte din obligatiile generale de fidelitate a angajatului fata de angajator prevazuta de art. 39 al. (2) lit. d) din Codul Muncii, obligatie care poate fi privita ca fiind indatorirea salariatului de a urmari in executarea muncii sale interesele legitime ale angajatorului. De aceea, clauza de neconcurenta vizeaza exclusiv perioada de dupa incetarea contractului.
Aceasta clauza trebuie prevazuta in mod expres in contract si, de asemenea, pentru a produce efecte, este necesar sa fie stipulate in mod imperativ in contract, urmatoarele:
Un aspect important este faptul ca indemnizatia de neconcurenta se poate negocia intre parti cu respectarea minimului prevazut de art. 21 (3) din Codul Muncii, acest venit nefiind de natura salariala.
Cat timp isi produce efectele clauza de neconcurenta?
Clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pe o perioada de maximum 2 ani de la data incetarii contractului individual de munca si nu poate avea ca efect interzicerea in mod absolut a exercitarii profesiei salariatului sau a specializarii sale. Intr-un astfel de caz, legea da posibilitatea angajatului sau a inspectoratului teritorial de munca de a sesiza instanta de judecata pentru a diminua efectele clauzei.
In cazul in care salariatul nu respecta cu vinovatie clauza de neconcurenta, acesta poate fi actionat in instanta de catre fostul angajator si obligat la restituirea indemnizatiei.
De asemenea, in cazul in care prejudiciul va fi dovedit, salariatul poate plati daune-interese corespunzatoare prejudiciului produs fostului angajator.
Infiintare si inregistrare societate | Lichidare societate | Reprezentare in fata autoritatilor locale | Sediu social virtual | Modificari in statutul juridic al companiei | GDPR | Company health check | Consultanta in legislatia muncii | Imigrari | Proprietati imobiliare | Litigii | Proprietate intelectuala | Insolventa, reorganizare si faliment | Due diligence | Abonamente si consultanta ad-hoc
Despre Accace România
Accace România este prezentă pe piața din România din 2007, oferind servicii de consultanță și externalizare. Înțelegând nevoia clienților noștri de a avea toate procesele interne gestionate sub o singură umbrelă, am devenit un partener proactiv care face conexiunea între nevoi și soluții, prin combinarea tehnologiilor inteligente cu o abordare integrată a business-ului fiecărui client. În prezent, oferim servicii de contabilitate, raportare, salarizare, administrare de personal, consultanță fiscală și corporate, precum și consultanță juridică, prin intermediul unei societăți de avocatură.
La nivel de grup, Accace reunește peste 800 de specialiști cu o vastă experiență în gestionarea de proiecte BPO multinaționale, pentru aproximativ 2.000 de clienți din diverse industrii și de diverse dimensiuni.
Despre Accace Circle
Accace activează la nivel internațional sub numele Accace Circle, o comunitate de business formată din furnizori de servicii BPO și consultanți care asigură clienților săi o experiență unificată, personalizată și de înaltă calitate. Prin intermediul celor peste 7.000 de profesioniști aflați în peste 60 de locații, sprijinim peste 80.000 de clienți din diferite domenii de activitate, în mare parte companii de dimensiuni medii, internaționale, din topul Fortune 500, și procesăm lunar cel puțin 800.000 de fluturași de salariu la nivel global.
