• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
Email: romania.office@accace.com

Tel.: + 40 314 050 440

Contacteaza-ne
Abonare newsletter
  • Locatii
  • Websites
    • Website global (Engleza)
    • Website global (Germana)
    • Africa de Sud
    • Cehia
    • Germania
    • Ungaria
    • Polonia
    • Romania
    • Rusia
    • Slovacia
    • Ucraina
    • USA

Accace Romania

Companie de consultanta si externalizare servicii

  • Despre Noi
    • Cine suntem
    • Intalneste echipa noastra
    • Accace Circle
    • Responsabilitate sociala corporativa
  • Servicii
    • EXTERNALIZARE
    • Contabilitate si raportare
    • Portal online contabilitate
    • Salarizare si administrare de personal
    • Portal online salarizare si administrare de personal
    • Portal online Time & Attendence
    • CONSULTANTA
    • Consultanta fiscala
    • Consultanta juridica
    • Consultanta corporate
    • Consultanta in cadrul tranzactiilor
    • Portal online consultanta
  • COVID-19
  • Cariere
    • Oportunitati cariera
    • Cine suntem
    • Povesti de succes
    • Valorile noastre
    • Cum ne pasa
    • #accacelife
    • Voluntariat
  • Noutati
  • Evenimente
  • Locatii

Compensarea in bani a zilelor de concediu neefectuate de catre angajat

30 ian. 2017

Compensarea in bani a zilelor de concediu neefectuate de catre angajat

Durata minima a concediului de odihna

Pentru protectia salariatilor, Codul muncii prevede o durata minima anuala a concediului de odihna, respectiv 20 de zile lucratoare. Prin negocieri individuale cu angajatorul, durata acestuia poate fi mai mare si este stabilita in contractul individual de munca. In timp, prin acte aditionale subsecvente, se poate majora numarul de zile de concediu, prin acordul partilor.

Posibilitatea efectuarii concediului de odihna imediat dupa efectuarea concediului medical

Prin Hotararea din 20 ianuarie 2009 in Cauzele C-350/06 si C-520/06, Curtea Europena de Justitie a hotarat ca lucratorul nu isi va pierde dreptul la concediul de odihna in cazul in care tot anul calendaristic el s-a aflat in concediu medical.

Conventia Internationala a Muncii nr.132/1970 semnata la Geneva prevede ca absentele de la munca pentru motive independente angajatului, precum absentele in urma bolii, a unui accident de munca sau concediu de maternitate, vor fi incluse in perioada de serviciu.

Prin urmare, concediul anual platit se va putea solicita si efectua dupa ce lucratorul nu se mai afla in concediu medical, concediul de odihna fiind un drept garantat al angajatului la care acesta nu poate renunta si nu poate fi limitat.

Orice act prin care se limiteaza acest drept va fi lovit de nulitate. O asemenea interdictie s-a dispus pentru a evita abuzurile angajatorilor constand in determinarea salariatilor sa renunte in tot sau in parte la drepturile lor conferite de lege.

Durata in care concediul de odihna trebuie efectuat

Concediul de odihna ar trebui sa se efectueze integral in fiecare an. In cazul in care angajatul, din motive justificate, nu poate efectua acest concediu integral sau partial in anul respectiv, isi va putea lua concediul de odihna intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul sau.

Regula instituita de Codul muncii este concediul de odihna, al carei scop este intocmai refacerea fortei de munca a salariatului si doar in cazuri exceptionale, cand acest concediu nu s-a putut efectua in anul respectiv, sa fie efectuat ulterior in conditiile art. 146 (2).

De retinut este faptul ca acordarea concediului este o obligatie a angajatorului, dar si a angajatului de a-si solicita acest drept. In scopul efectuarii, concediul de odihna trebuie programat in prealabil. Programarea se va face de catre angajator cu consultarea sindicatului, daca este cazul, si a angajatului.

Este compensarea in bani posibila?

Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa de Codul Muncii numai in cazul incetarii contractului individual de munca, regula fiind efectuarea sa in natura.

In cazul in care salariatii, la incetarea contractului se lovesc de refuzul angajatorului de a compensa in bani zilele de concediu neefectuate sau daca primesc o suma mai mica decat cea care li se cuvine, pot sesiza Inspectoratul Teritorial de Munca in raza caruia angajatorul isi are sediul social.

De asemenea, se pot adresa instantei de judecata (Tribunalul competent in raza caruia contestatorul isi are domiciliul), actiunea formulata de angajat fiind scutita de taxa de timbru. Prin aceasta masura, se asigura accesul la justitie al oricarui salariat.

 

Pentru mai multe informatii, nu ezitati sa ne contactati!

 

Contact:

Andreea Manolache

Senior Associate

Andreea.Manolache@accace.com

+ 40 314 050 440

 

Te-ar putea interesa si:
  • Principalele modificari ale Codului fiscal cu impact asupra salariatilor in 2017
  • Cazurile si conditiile de suspendare a contractului individual de munca
  • Noutati legislative privind obtinerea dreptului de munca pentru cetatenii straini

Primary Sidebar

<< Inapoi la sectiunea de NOUTATI
E-mail

Footer

Despre Accace Romania

Accace Romania a fost infiintata in 2007, in Bucuresti. Intelegand nevoia clientilor nostri de a avea toate procesele interne gestionate sub o singura umbrela, ne-am dezvoltat intr-un furnizor complet si inovator de consultanta si externalizare. In prezent, oferim servicii de contabilitate, raportare, salarizare, administrare de personal, precum si consultanta fiscala, corporate si juridica, prin intermediul unui cabinet de avocatura afiliat. La nivel de grup, dispunem de experienta a peste 600 de specialisti in gestionarea proiectelor de BPO multi-country la scara mica si mare, avand un portofoliu cu peste 2.000 de clienti din diverse industrii.

Despre Accace Circle

Accace opereaza, pe plan international, ca Accace Circle, o comunitate de business formata din consultanti si furnizori de servicii BPO, care asigura clientilor sai o experienta unificata, personalizata si de inalta calitate. Acoperind aproape 40 de locatii prin intermediul celor peste 2.000 de profesionisti, sprijinim peste 10.000 de clienti, in mare parte companii locale si internationale din topul Fortune 500 si procesam cel putin 170.000 de fluturasi de salariu pe luna la nivel global.

Locatii globale | Accace Circle

Portofoliu servicii

Contabilitate si raportare
Salarizare si administrare de personal
Consultanta fiscala
Consultanta juridica
Consultanta corporate
Consultanta tranzactii

Portaluri online

Portal contabilitate
Portal salarizare si HR admin
Portal T&A
Portal consultanta

Ti-ar putea fi de ajutor

Contact si Locatii
Scrie-ne
Abonare newsletter
Noutati
Cariere
Evenimente


Alatura-te comunitatii noastre online

Facebook LinkedIn Youtube Instagram


Accace Circle

© Accace toate drepturile rezervate |  Disclaimer General | Disclaimer Stiri   |  Politica Cookies  |  Termeni si Conditii   |  Politica Accace privind GDPR

ACCES GRATUIT LA
SFATURI UTILE
EXPERTIZA DE SPECIALITATE

Afla in timp util care sunt cele mai importante schimbari ce ar putea sa-ti influenteze afacerea! Iti oferim GRATUIT acces la ultimele modificari legislative, analize si studii de caz, sfaturi utile, invitatii la evenimente, informatii despre noile noastre servicii sau despre tool-urile interne, totul direct in inbox-ul tau.

Viziteaza sectiunea noastra de Noutati!

Avem nevoie doar de adresa ta de e-mail

Iti vom trimite doar informatii relevante pe care le vom considera de interes pentru tine, iar datele tale personale vor fi in siguranta, conform termenilor & conditiilor si politicii noastre privind GDPR.

Acest site utilizeaza cookie-uri pentru a va oferi o experienta mai buna de navigare si servicii adaptate nevoilor dumneavoastra. Prin accesarea acestui site sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.