Acces gratuit la
Află în timp util care sunt cele mai importante schimbări ce ar putea să-ți influențeze afacerea! Îți oferim GRATUIT acces la ultimele modificări legislative, analize și studii de caz, sfaturi utile, invitații la evenimente, informații despre noile noastre servicii sau despre tool-urile interne, totul direct în inbox-ul tău.
Vizitează secțiunea noastră de Noutăți!
Îți vom trimite doar informații relevante pe care le vom considera de interes pentru ține, iar datele tale personale vor fi în siguranță, conform termenilor & condițiilor și politicii noastre privind GDPR.
Nu reușești să te abonezi? Încearcă această pagină.
In primul rand trebuie sa mentionam ca pe perioada concediului medical, contractul individual de munca se suspenda, conform prevederilor Codului Muncii. Insa pe durata suspendarii pot continua sa existe drepturi si obligatii ale partilor, astfel salariatii pot beneficia de alte drepturi decat cele salariale cuvenite pentru munca prestata, daca acestea sunt prevazute in legi speciale, in contractul colectiv de munca aplicabil, in contractul individual de munca sau in regulamentele interne ale companiei.
Prin urmare exista posibilitatea de a acorda o prima unui salariat ce are contractul de munca suspendat in baza unui concediu medical.
Conform art. 296 indice 16 lit. c6 din Codul fiscal, printre tipurile de venit exceptate de la plata contributiei de asigurari pentru somaj se afla urmatoarele:
Desi in teorie acordarea primelor/bonusurilor aferente unei perioade lucrate in trecut, de exemplu un bonus trimestrial/anual de vanzari, nu se regaseste printre exceptiile prezente in Codul Fiscal, in practica aceste sume nu pot fi introduse in baza de calcul a contributiei de somaj deoarece la intocmirea si verificarea Declaratiei 112, angajatorii vor constata ca aceasta este considerata eronata.
Motivul?
Asa cum nici inainte de implementarea D112, programul pentru verificarea declaratiei de somaj nu permitea introducerea in baza de calcul a contributiei nici o suma in conditiile in care angajatul nu avea in acea luna nici o ora lucrata, nici in prezent sistemul de verificare D112 nu valideaza aceasta abordare.
Concluzionand, in situatia in care un angajat are contractul de munca suspendat in baza unui concediu medical intreaga luna si primeste o prima/un bonus, suma acesteia este exceptata de la plata contributiei de somaj, deoarece sistemul de validare al D112 nu permite introducerea ei in baza contributiei de somaj fara a considera declaratia si modul de calcul eronat.
Consecinta imediata este imposibilitatea de generare a XML-ului D112 ceea ce aduce cu sine imposibiliatea companiei de a depune D112 pentru luna respectiva.
Infiintare si inregistrare societate | Lichidare societate | Reprezentare in fata autoritatilor locale | Sediu social virtual | Modificari in statutul juridic al companiei | GDPR | Company health check | Consultanta in legislatia muncii | Imigrari | Proprietati imobiliare | Litigii | Proprietate intelectuala | Insolventa, reorganizare si faliment | Due diligence | Abonamente si consultanta ad-hoc
Accace România a fost înființată în 2007, în București . Înțelegând nevoia clienților noștri de a avea toate procesele interne gestionate sub o singură umbrela , am devenit un partener proactiv de servicii complete de consultanță și externalizare, care face conexiunea între nevoi și soluții , combinând tehnologii inteligente cu o abordare holistică a business-ului fiecărui client. În prezent, oferim servicii de contabilitate, raportare, salarizare, administrare de personal, precum și consultanță fiscală , corporate și juridică , prin intermediul unui cabinet de avocatură afiliat. La nivel de grup, dispunem de experiență a peste 800 de specialiști în gestionarea proiectelor globale de externalizare a proceselor contabile și de salarizare la scară mică și mare , având un portofoliu cu peste 2.000 de clienți din diverse industrii.
Despre Accace CircleAccace operează, pe plan internațional, ca și Accace Circle, o comunitate de business formată din furnizori de servicii BPO și consultanți, care asigura clienților săi o experiență unificată, personalizată și de înalta calitate. Acoperind peste 50 de locații prin intermediul celor aproape 2.500 de profesioniști, sprijinim peste 15.000 de clienți, în mare parte companii locale și internaționale din topul Fortune 500 și procesăm cel puțin 200.000 de fluturași de salariu pe luna la nivel global.
Locații globale | Accace Circle
