Plan automatizat de acțiuni pentru angajați (ESOP)
ESOP sau planurile de acțiuni pentru angajați (eng. employee stock ownership plans) reprezintă o modalitate inteligentă de a avea echitabilitate între persoane fizice. În mod tradițional, acestea sunt cunoscute ca strategii de remunerare finală pentru fondatori, dar recent au câștigat mai multă recunoaștere ca beneficii pentru angajați sau planuri de pensii private, pentru a atrage și reține cele mai bune talente de pe piață. Acest instrument de remunerare financiară a angajaților tip stoc option devine forța motrice care amplifică loialitatea și motivația, oferind angajaților o implicare mai profundă și mai personală în afaceri. De aceea, noi suntem pregătiți să devină o realitate pentru compania ta.
Planul de participare la capital pentru angajați: rapid, online și complet conform
Configurarea unui sistem ESOP eficient și conform poate dura săptămâni. Soluția noastră îți permite să automatizezi și să simplifici întregul proces fără a deține multe cunoștințe îm acest domeniu – de fapt, schemele tale ESOP pot fi gata în doar câteva clicuri. De la crearea unui plan de opțiuni pentru fondatori, invitarea colegilor lor de a participa, până la verificarea identității pentru semnarea digitală a contractelor denumite ESOP, totul este gestionat în mai puțin de 20 de minute. Acest lucru nu economisește doar o cantitate incredibilă de timp, dar și costuri asociate serviciilor de consultanță și de conformitate. În plus, oferim și un calcul al acțiunilor pe care le vor dobândi angajații în funcție de perioada de vechime.
Beneficiile puternice ale ESOP pentru fondatorii vizionari și angajații ambițioși
Simplifică fluxul de lucru al ESOP cu soluția noastră online: