Ordonanta nr. 25 din 26 august 2014, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede, in Art. 3, alin. 2, lit. (a)-(m), care sunt categoriile de cetateni straini din statele non-UE, exceptate de la obligativitatea obtinerii avizului de munca in cazul angajarii. 

Prima categorie exceptata este alcatuita din strainii membri de familie ai cetatenilor romani care detin un permis de sedere valabil pe teritoriul Romaniei. De aceeasi exceptie beneficiaza si  membrii de familie ai cetatenilor statelor membre ale Uniunii Europene, inregistrati cu drept de sedere in Romania.

Tot prin exceptie, nu este necesara obtinerea avizului de angajare pentru incadrarea in munca pe teritoriul Romaniei a strainilor din urmatoarele categorii:

• Strainii al caror acces liber pe piata muncii din Romania este stabilit prin tratate incheiate de Romania cu alte state;
• Strainii care urmeaza sa desfasoare activitati didactice, stiintifice sau alte categorii de activitati specifice cu caracter temporar in institutii de profil acreditate ori autorizate provizoriu din Romania, in baza unor acorduri bilaterale sau ca titulari ai unui drept de sedere temporara pentru desfasurarea de activitati de cercetare stiintifica si personalul cu calificare speciala, in baza ordinului ministrului Educatiei Nationale, precum si strainii care desfasoara activitati artistice in institutii de cultura din Romania, in baza ordinului ministrului Culturii;
• Strainii care urmeaza sa desfasoare pe teritoriul Romaniei activitati temporare solicitate de ministere ori de alte organe ale administratiei publice centrale sau locale ori de autoritati administrative autonome;
• Strainii care sunt numiti la conducerea unei filiale, reprezentante sau sucursale de pe teritoriul Romaniei a unei companii care are sediul in strainatate, in conformitate cu actele prevazute de legislatia romana care fac dovada in acest sens;
• Strainii titulari ai dreptului de sedere pe termen lung pe teritoriul Romaniei;
• Strainii titulari ai dreptului de sedere temporara pentru reintregirea familiei in calitate de membri de familie ai unui cetatean roman;
• Strainii titulari ai dreptului de sedere temporara pentru studii;
• Strainii titulari ai dreptului de sedere temporara acordat potrivit prevederilor art. 130 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
• Strainii posesori ai unui permis de sedere temporara valabil, acordat in scopul reintregirii familiei, care au beneficiat anterior de un drept de sedere pe teritoriul Romaniei in calitate de membri de familie ai unui cetatean roman si care se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 64 alin. (2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
• Strainii care au dobandit o forma de protectie in Romania;
• Solicitantii de azil de la data la care au dreptul de a primi acces la piata fortei de munca, daca se mai afla in procedura de determinare a unei forme de protectie;
• Strainii tolerati pe perioada in care li s-a acordat tolerarea ramanerii pe teritoriul Romaniei;
• Strainii titulari ai dreptului de sedere temporara in scop de munca, incadrati in munca pe teritoriul Romaniei cu contract individual de munca cu norma intreaga, pentru incadrarea in munca la un alt angajator, cu contract individual de munca cu timp partial.

Exista doua situatii in care cetatenii straini din statele non-UE pot fi angajati fara obtinerea prealabila a unui aviz de munca:

• Strainii titulari ai dreptului de sedere temporara pentru studii pot fi incadrati in munca pe teritoriul Romaniei fara aviz de angajare numai cu contract individual de munca cu timp partial cu durata muncii de maximum 4 ore pe zi;
• Strainii din state non-UE titulari ai dreptului de sedere temporara in scop de munca, incadrati in munca pe teritoriul Romaniei cu contract individual de munca cu norma intreaga, pot  fi incadrati in munca pe teritoriul Romaniei la un alt angajator, fara aviz de angajare, in baza unui contract individual de munca cu timp partial, cu durata muncii de maximum 4 ore pe zi.