Odata cu publicarea in forma consolidata a Ordonantei nr. 25/2014, publicata in Monitorul Oficial nr. 640 din 30.08.2014, la data de 30.09.2016, realizata prin includerea unor modificari si completari aduse prin rectificarea nr. 25 din 26.08.2014 publicata in Monitorul Oficial nr. 660 din 08.09.2014, rectificarea nr. 25 din 26.08.2014 publicata in Monitorul Oficial nr. 846 din 20.11.2014, Ordonanta nr. 25 din 24.08.2016, s-au adus importante modificari in ceea ce priveste procedura de obtinere a dreptului de munca pentru cetateni straini.

1. Lit. i) a alin. (2) al art. 3 a fost modificata de pct. 4 al art. I din Ordonanta nr. 25 din 24.08.2016 (publicata in Monitorul Oficial nr. 670 din 31.08.2016) cu reglementari referitoare la cetatenii straini pentru care nu exista obligativitatea obtinerii avizului de angajare, prin introducerea in aceasta categorie a strainilor, posesori ai unui permis de sedere temporara valabil, acordat in scopul reintregirii familiei, care au beneficiat anterior de un drept de sedere pe teritoriul Romaniei in calitate de membri de familie ai unui cetatean roman si care se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 64 alin. (2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.

2. O alta modificare importanta in ceea ce priveste exceptia de la obligativitatea obtinerii avizului de angajare o constituie cea introdusa prin  Lit. m) a alin. (2) al art. 3 care a fost introdusă de pct. 5 al art. I din Ordonanta nr. 25 din 24.08.2016, publicata in Monitorul Oficial nr. 670 din 31.08.2016, referitoare la strainii titulari ai dreptului de sedere temporara in scop de munca, incadrati in munca pe teritoriul Romaniei cu contract individual de munca cu norma intreaga, pentru incadrarea in munca la un alt angajator, cu contract individual de munca cu timp partial.

Mai exact, incepand cu data publicarii in Monitorul Oficial, toti cetatenii straini, angajati cu norma intreaga, vor avea dreptul de a incheia contracte individuale de munca la orice alt angajator din Romania, fara obtinerea unui aviz de munca.

3. Alin. (4) al art. 3 introdus de pct. 6 al art. I din Ordonanta nr. 25 din 24.08.2016, publicata in Monitorul Oficial nr. 670 din 31.08.2016, reglementeaza si limitarile aplicabile contractelor individuale de munca cu timp partial, astfel ca strainii titulari ai dreptului de sedere temporara in scop de munca, incadrati in munca pe teritoriul Romaniei cu contract individual de munca cu norma intreaga, pot fi incadrati in munca pe teritoriul Romaniei la un alt angajator, fara aviz de angajare, numai cu contract individual de munca cu timp partial, cu durata muncii de maximum 4 ore pe zi.

4. Un alt aspect semnificativ se regaseste si in alin. (5) al art. 3 care a fost introdus de pct. 6 al art. I din Ordonanta nr. 25 din 24.08.2016, publicata in Monitorul Oficial nr. 670 din 31.08.2016. Se reglementeaza, astfel, situatia juridica a contractelor individuale de munca incheiate cu cetatenii straini, in situatia in care Inspectoratul General pentru Imigrari stabileste decizii de returnare pentru motivele reglementate prin  Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.

Astfel, Angajatorii vor avea obligatia suspendarii de drept a contractelor individuale de munca incheiate de strainii cu sedere legala pe teritoriul Romaniei de la data la care angajatorul are cunostinta despre faptul ca Inspectoratul General pentru Imigrari a stabilit obligatia de returnare a strainului in cauza, potrivit dispozitiilor legale.

5. Prin prevederile alin. (6) al art. 3 introdus de pct. 6 al art. I din Ordonanta nr. 25 din 24.08.2016, se reglementeaza, totodata, si obligatia Angajatorului de a dispune de masura suspendarii contractului individual de munca numai dupa informarea transmisa de catre Inspectoratul General pentru Imigrari, informare obligatorie in forma scrisa a angajatorului unui strain cu privire la stabilirea obligatiei de returnare a acestuia, comunicata in termen de maximum 10 zile de la dispunerea respectivei masuri.

Modificarile mai sus enuntate, aduse Ordonantei nr. 25/2014, au un impact major atat pentru Angajatori, cat si pentru anumite categorii de cetateni straini, oferindu-le Angajatorilor posibilitatea de a angaja forta de munca calificata intr-un timp mai scurt, iar strainilor posibilitatea de a se angaja intr-un regim mai flexibil, prin proceduri simplificate.