Acces gratuit la
Află în timp util care sunt cele mai importante schimbări ce ar putea să-ți influențeze afacerea! Îți oferim GRATUIT acces la ultimele modificări legislative, analize și studii de caz, sfaturi utile, invitații la evenimente, informații despre noile noastre servicii sau despre tool-urile interne, totul direct în inbox-ul tău.
Vizitează secțiunea noastră de Noutăți!
Îți vom trimite doar informații relevante pe care le vom considera de interes pentru ține, iar datele tale personale vor fi în siguranță, conform termenilor & condițiilor și politicii noastre privind GDPR.
Nu reușești să te abonezi? Încearcă această pagină.
Conform art. 108 din Codul Muncii, sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc de la domiciliu atributii specifice functiei pe care o detin.
In vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu, salariatii isi stabilesc singuri programul de lucru, iar angajatorul are dreptul de a verifica activitatea angajatului, in conditiile stabilite prin contractul de munca.
Contractul de munca se incheie in forma scrisa si va contine in mod obligatoriu:
Salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile recunoscute de lege salariatilor ce lucreaza de la sediul angajatorului.
Infiintare si inregistrare societate | Lichidare societate | Reprezentare in fata autoritatilor locale | Sediu social virtual | Modificari in statutul juridic al companiei | GDPR | Company health check | Consultanta in legislatia muncii | Imigrari | Proprietati imobiliare | Litigii | Proprietate intelectuala | Insolventa, reorganizare si faliment | Due diligence | Abonamente si consultanta ad-hoc